Provas Comportamento Organizacional

Curso ADM01045 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ON.0) - 201410.05362 Teste Atividade 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Motivação é um estado interior que leva o indivíduo a se comportar de determinada maneira. Ela se refere tanto à escolha de determinado comportamento entre vários quanto à persistência de certo comportamento em um intervalo específico de tempo, como ao esforço do indivíduo para realizar uma tarefa. A partir da afirmativa acima, assinale a alternativa mais adequada…

potencial emocional e intelectual. Tempos atrás apenas o conhecimento técnico era necessário para ser contratado. Hoje este paradigma vem mudando, pois a organização precisa mais do que um profissional qualificado tecnicamente, precisa de pessoas com comportamentos e atitudes adequados a cultura, a missão, a visão e aos objetivos do empreendimento. Para o preenchimento de vagas de emprego hoje, além da exigência de competência técnica dos candidatos, busca-se pessoas com habilidades e…

histórica e principais aspectos das escolas psicológicas; divisões da Psicologia; atitude e comportamento; reações psicológicas; emoção; personalidade; adaptação; motivação, liderança; a comunicação, as relações interpessoais, desempenho de papéis e o fenômeno grupal. A influência da Cultura Amazônida e suas características, mitos, ritos, valores nas organizações. As psicopatologias do campo organizacional. 3. OBJETIVOS GERAIS: • Desenvolver o conhecimento de fatos,…

Planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica conforme conhecimentos adquiridos em sala de aula, levando em consideração tanto o comportamento da organização perante as possíveissituações de dificuldades e conflitos encontrados no ambiente interno e externo, quanto o comportamento dos moradores do bairro frente às mudanças que estarão sendo propostas. Sendo assim, queprevaleça uma negociação onde todas as partes envolvidas possam ser beneficiadas com as mudanç Olá…

EXERCICIOS Os exercícios são para revisão geral do material apresentado até o momento e serão utilizados como base para a prova P2. Portanto de suma importância a sua resolução. 1. Qual é a forma que a atual Gestão de RH analisa as pessoas na organização? R. Como pessoas como pessoas, dotadas de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais. 2. O que é Variabilidade Humana? R. São as…

Muitas pessoas acreditam que os indivíduos fazem escolhas éticas levados pela integridade individual, o que é verdade, mas não é tudo. Práticas de negócios éticos ou antiéticos costumam refletir os valores, atitudes, crenças e comportamentos padrão da cultura organizacional, por tanto ética é tanto uma questão da organização quanto uma questão pessoal. Objetivos Específicos: - Nível social da ética: Onde na sociedade de forma geral, as questões éticas relacionam-se com a própria…

O MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA1 Jucele Grando 2 RESUMO Diante das expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e competitivo das organizações atuais. O modelo propõe novos métodos à gestão de recursos

duas palavras e sabem aproveitá-las e ou utilizá-las quando convier. Exemplificando: se eu como universitário tiver uma prova valendo 10 e estudar o suficiente para obter a nota 6, eu estarei sendo eficiente pois atingirei o mínimo necessário para conseguir a média exigida pela faculdade, agora se eu me dedicar bastante nos estudos para fazer a mesma prova e conseguir nota 10 estarei aplicando eficácia em minha ação pois atingindo alem do esperado. Questão 2 O…

Psicologia aplicada ao trabalho Recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional. Análise de funções, tarefas e ocupações aplicando testes e provas, realizando entrevistas, sondagens de aptidões, análise comportamental e desempenho pessoal. Melhorias nas condições de trabalho Aumento de desempenho. Podem atuar na área de “criação e avaliação de ações de treinamento”, “desenvolvimento e educação”, “Planejamento de Gestão de Pessoas”, “Seleção de…

NEGÓCIOS 00ÉTICA NOS NEGÓCIOS 10991856060440 CIÊNCIAS CONTÁBEIS Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Educação a Distância, Teoria da Contabilidade, Comportamento Organizacional, Contabilidade Comercial, Ética, Política e Sociedade, e Seminário Interdisciplinar. …