resenha

possibilitando sucesso profissional e colocação no mercado de trabalho Atuação do profissional • • • • • • • • • • • • O desenvolvimento de habilidades para atuar em equipe e de forma interativa, em prol dos objetivos comuns. Compreender os conceitos de cooperação, comprometimento e responsabilidade, enfocando a comunicação eficaz e as habilidades de relacionamento. Desenvolver visão estratégica, postura de inovação e espírito empreendedor. Estabelecer critérios de seleção e recrutamento. Traçar políticas de benefício das empresas, desenvolver práticas de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Ler, interpretar e articular dados e informações que dêem suporte aos processos decisórios. Criar diferenciais competitivos para a organização. Conquistar e manter padrões de qualidade naquilo que faz. Formular diagnósticos organizacionais e planos de melhorias compatíveis com as especificidades do negócio e da organização. Compor e liderar equipes de trabalho. Administrar conflitos. Assessorar na elaboração de contratos de admissão e rescisão de empregados e/ou recolocação de funcionários. Matriz Curricular • • Administração de Cargos e Salários Atividades Complementares Avaliação de Desempenho Comunicação Empresarial Contabilidade Desenvolvimento de Recursos Humanos Desenvolvimento Sustentável Dinâmica das Relações Interpessoais Economia e Mercado Estatística Aplicada Estudos Disciplinares Ética e Legislação: Trabalhista

cursos de extensão. A Universidade Anhembi Morumbi tem como missão “contribuir para a construção de um mundo melhor, produzindo conhecimento e formando talentos criativos e empreendedores, capazes de ter sucesso em sua vida pessoal, social e profissional”. A visão da Instituição é “ser uma instituição moderna, arrojada e inovadora, com modelos pedagógicos e administrativos diferenciados e capazes de desenvolver nos alunos, sua competência para empreender e inovar em sua atuação…

de Ensino Oficial ou reconhecida pelo MEC, e que no 1º semestre do ano de 2015 esteja cursando do 1º ao 4º semestre do curso. 2. Inscrição 2.1 O requerimento de inscrição deverá ser protocolado no(a) DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS DO HOSPITAL DE CLÍNICAS (3º andar), localizado no endereço RUA: VITAL BRASIL, 251, CIDADE UNIVERSITÁRIA "ZEFERINO VAZ", CAMPUS UNICAMP - BARÃO GERALDO, CAMPINAS, no período de 02/03/2015 a 06/03/2015, nos dias úteis, no horário compreendido entre 09:00 as 12:00…

........................................................................ 12 orgAnizAção do Curso ............................................................................................................ 13 MAtriz CurriCulAr ................................................................................................................... 14 eMentAs ................................................................................................................................... 15 …

........................................................................ 12 Organização do Curso ............................................................................................................ 13 Matriz Curricular ................................................................................................................... 14 Ementas ................................................................................................................................... 15 …

........................................................................ 12 Organização do Curso ............................................................................................................ 13 Matriz Curricular ................................................................................................................... 14 Ementas ................................................................................................................................... 16 …

de Recursos Humanos Período Letivo: 1/2014 Disciplina: Gerenciamento e Desenvolvimento de Pessoas 1º Semestre Docente(s): Beatriz Amália Albarello Carga horária semestral: 60 h/a Email: beatrizamalia@gmail.com 2. EMENTA APROVADA NO PPC: Aspectos fundamentais no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas: Socialização, motivação, liderança e comunicação. A influência da cultura e clima organizacional no gerenciamento e desenvolvimento de pessoas. Alinhamento no gerenciamento…

Escola: Escola de Tecnologia Curso: TADS Professor: João Evangelista de Souza Unidade: Taguatinga Data: 03/08/15 Disciplina Código Pré-Requisito Carga Horária Período Período Ministrado Linguagens e Técnicas de Programação II 80 4º 2º/2015 Ementa Programação utilizando o paradigma de orientação a objetos. Ensino de programação a partir de uma linguagem de programação orientada a objetos. Contribuição para o perfil do egresso Linguagem e Técnicas de Programação II apresenta ao aluno…

[pic] Curso de Formação Específica em Adm. de RH - Disciplina: Jogos 4º Semestre – Professora: Ms. Ivanil Corrêa Lopes MATERIAL DE APOIO 07 REGRAS DA PROVA PRÁTICA - AV3 ENTREGA DE MATERIAL ESCRITO O material escrito deverá ser acondicionado em uma pasta de cor preta – a pasta deve ser do tipo catálogo (pedir na papelaria), ela deverá conter plásticos para que o grupo separe adequadamente os documentos. POR GENTILEZA ORGANIZAR OS DOCUMENTOS…

[pic] 1º Semestre de 2012 Elaborado pela professora Maria Aparecida Campos Revisado pelo Professor José Wiliam Mattioli Administrador de Empresas, especialista em Recursos Humanos, no Desenvolvimento e Gestão de Pessoas e na Gestão de Empresas e Negócios. Mestrando no programa de Administração e Gestão de Pessoas e Organizações da UMESP. Docente dos Cursos Superiores de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos e Bacharel em Administração de Empresas, oferecidos…