Prova Gestão De Conflitos

Características e tipos de grupos e equipes 3. Formação de grupos 4. Estágios de desenvolvimento dos grupos 5. Construção do trabalho em equipe 6. Vantagens e desvantagens do trabalho em equipe 7. Conflitos, Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho 1. O conflito nas organizações 2. Conflitos funcionais e disfuncionais. 3. Estresse no trabalho. Caracterização dos agentes estressores no trabalho 4. O bem-estar nas organizações. 8. Cultura Organizacional e Mudança …

Palavras Chaves: Seleção, Recrutamento, Gestão de Pessoas LISTA DE FIGURAS Figura 1: Modelo de uma Gestão de Pessoas ........................................................... 13 Figura 2: Procedimentos da Seleção de Pessoas ..................................................... 21 Figura 3: O processo de seleção de pessoal ............................................................. 22 Figura 4: Comparação entre as provas tradicionais e as provas objetivas ............... 24 Figura 5:

serviços prestados. Os quatro tipos de conflitos na ética abrangidos pela formalização são: Conflitos Interpessoais Conflitos Intra Organizacionais Conflitos na Ética Conflitos Extra Organizacionais Conflitos Inter Organizacionais Conflitos Interpessoais – Estão relacionados á sua cultura pessoal,e seu tema principal relaciona-se com respeito pelas pessoas. Conflitos Intra-organizacionais- Surgem da relação dos indivíduos com a própria organização. Conflitos Inter-organizacionais…

Características e tipos de grupos e equipes 7.3 Formação de grupos 7.4 Estágios de desenvolvimento dos grupos 7.5 Construção do trabalho em equipe 7.6 Vantagens e desvantagens do trabalho em equipe 8 Conflitos, Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho 8.1 O conflito nas organizações 8.2 Conflitos funcionais e disfuncionais. 8.3 Estresse no trabalho. Caracterização dos agentes estressores no trabalho 8.4 O bem-estar nas organizações. 9 Cultura Organizacional e Mudança 9.1…

potenciale conseqüentemente colaborar com o crescimento da organização.Destaca-se que a missão da Gestão de pessoas é a busca da qualidade, da competência edo desempenho adequado, por meio da orientação e capacitação profissional; requeridapelos desafios decorrentes da natureza do empreendimento empresarial e dascaracterísticas do mercado contemporâneo. Objetivo Geral: Identificar os conflitos de relacionamentos existentes no ambiente escolar.Mensurar o grau de satisfação dos…

indisciplina interfere no processo no processo de ensino aprendizagem de matemática no 7º ano do CPM, observando o impacto no baixo rendimento na disciplina de Matemática. 3.2 Objetivos Específicos - Investigar até que ponto a intolerância da gestão escolar é responsável pela indisciplina. - Verificar se os professores tem se utilizado de procedimentos didáticos para o combate da indisciplina. - Analisar em que medida a insatisfação dos alunos com as aulas e com o processo…

CURSO: Gestão Tecnológica de Recursos Humanos Componente Curricular da Unidade Curricular (Disciplina) Créditos Carga Horária Formação: CST Teoria 3 57:20 Modalidade do Curso: Presencial Prática Currículo: 113 TDE 1 22:40 Turno: Prática no Campo Profissional Turma: Total 4 80:00 UNIDADE CURRICULAR (DISCIPLINA): Código: Nome: Gestão Integrada de RH

execução, principalmente quando falamos da legião dos órgãos que atuam na gestão coletiva, os quais imperiosamente deveriam sofrer maior regulamentação específica. E é justamente essa comodidade a marca das últimas duas gestões do Ministério da Cultura, que “engessou” de vez qualquer esboço de mudança em curto prazo, retrocedendo posicionamentos e estagnando a matéria para dar sobrevida a rica indústria paralela da gestão coletiva de direitos. No caso específico da área das artes…

satisfação deles e pela prática das organizações. Assinale a opção que contém indicadores de práticas administrativas orientadoras da qualidade de vida no trabalho. A) Treinamento em serviço; distribuição de vale transporte e avaliação por meio de provas anuais B) Passagens aéreas para férias; vale refeição e sorteio de brindes semanais C) Clareza das políticas e procedimentos; apoio psicológico e benefícios familiares D) Controle de acidentes; horário flexível e passeios…

Disciplina: Introdução à Administração Curso: Engenharia Civil Questões para revisão da prova II: 1. O que é o Balaced Scorecard? E quais são suas perspectivas? É a Metodologia de gestão estratégica usada para medir e avaliar o desempenho de gestão de um negócio. Principais Objetivos: • Esclarecer e traduzir a visão estratégica; • Comunicar e associar objetivos e medidas estratégicas; • Planejar, estabelecer metas e alinhar iniciativas;