Prova E Resposta De Comportamento Organizacional

ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Yaeko Ozaki SOROCABA / SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Yaeko Ozaki Nome do tutor presencial ROGERIO DIAS DA SILVA Professor tutor a distância: ALEX ZOMPERO BEZERRA Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Financeira Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina…

2º Trabalho Comportamento Organizacional (Individual)–1ª série ADM e/ou Contábeis FAV -Profª Sandra Carvalho Nome: _________________________________________________ R.A.:_________________Curso/Série:____________ Através das explicações dadas em sala de aula, do capítulo 3 do livro-texto (PLT) de Comportamento Organizacional, assim como pela interpretação de trechos do filme Gladiador assinalem dentre as alternativas abaixo a que melhor responde as questões: 1. (Prova FMP-RS -…

Avaliação: CCE0627_AV2» ANÁLISE ORGANIZACIONAL Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: - MARY ELIZABETH PONTES CORDEIRO CONCELLOS ZANIBONI Professor: Turma: 9015/AO Nota da Prova: 3,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 14/06/2013 15:11:05 1a Questão (Cód.: 175232) Pontos: 0,0 / 0,5 A centralização refere-se a localização e a distribuição de autoridade para tomar decisões. Identifique a desvantagem da centralização: As decisões…

seguintes categorias, em função de sua natureza: Captação: todas as ações da empresa na busca e seleção de pessoas, independentemente do vínculo; Internalização: ações que permitem à pessoa atuar na empresa, tais como: socialização na cultura organizacional, condições para assumir atribuições e responsabilidades, suporte para adaptação ao trabalho e etc; Transferência; movimentos no interior da empresa que envolvam mudança de local de trabalho e/ou mudança de trabalho; Expatriação: movimentações

Abaixo segue a correção da sua prova: | 1 - Para ser reconhecida como 'agente de mudança', RH deve: Sua Resposta: | A - Aproximar-se dos funcionários da base da organização. | | B - Manter uma atitude de neutralidade em relação ao processo de mudança definido. | | C - Ater-se ao plano desenhado, independentemente da sua opinião pessoal. | | Resultado: Errada | 2 - Liderança, na sua essência, pode ser entendida como: Sua Resposta: | B - Capacidade de influência.

Administração Pública – Análise da Prova e Possíveis Recursos Posted on 22 de março de 2012 Fala, Galera Concurseira! Este final de semana ocorreu prova do concurso do ISS-SP, na qual tivemos a disciplina de Administração Pública. Desejo sorte a todos e especialmente a meus alunos no Tropa de Elite e no Ponto. Vou fazer uma análise da prova, apontando possíveis recursos. Segue o arquivo da prova, agradeço a todos que me enviaram por e-mail. Analisei a prova de gabarito Tipo 003.…

SELETIVO DA ONG APRENDIZ SEM FRONTEIRAS PROVA DE CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO REGRAS E REGULAMENTOS 1. Escreva seu NOME e CIDADE de forma legível no ENVELOPE. 2. As RESPOSTAS têm, obrigatoriamente, de ser colocadas em folha separada escritas a punho - NÃO PODEM SER DIGITADAS entregues ao coordenador do curso na data e hora marcadas. 3. A folha DE RESPOSTAS não poderá ser substituída, portanto, não a rasure nem amasse. Não serão aceitas respostas digitadas, estas serão…

necessidade de desenvolvermos novas atitudes diante da notícia e da informação. (In:http://www.observatoriodaimprensa.com.br) Resposta Resposta Selecionada: a. Esta nova atitude implica admitir que não exista verdade absoluta, assim como não há objetividade e imparcialidade absolutas. Confiar cegamente na imprensa significa atribuir a ela o dom da infalibilidade. Resposta Correta: a. Esta nova atitude implica admitir que não exista verdade absoluta, assim como não…

Interdisciplinar Individual do 1° Semestre apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, para as disciplinas: Teoria Geral da Administração; Comunicação e Linguagem; Homem, Cultura e Sociedade; comportamento organizacional. Professores: Fabiano Galão Ivan Campos Elisa Nantes Wilson Sanches Mônica Silva Espinosa/MG 2013 2 INTRODUÇÃO Atendendo às exigências curriculares para o curso de Bacharelado em Administração, da…

às pessoas. A avaliação dos resultados é importante para aferir se o recrutamento está realmente cumprindo a sua função e a que custo. Recrutar pessoas passou a ser estratégico para as organizações. Atrair talento é fundamental para o sucesso organizacional, seja no longo ou no curto prazo. SELEÇÃO DE PESSOAS A seleção de pessoas integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após o recrutamento. Ambos, o recrutamento e a seleção de pessoas fazem parte de um mesmo processo: a…