Prova E Resposta De Comportamento Organizacional

Behaviorismo e Psicanálise ). (sua resposta deve atingir no mínimo 6 linhas). Psicanálise estuda o inconsciente do indivíduo usando sempre a Hipnose pelo comportamento passado. Sendo uma análise do psíquico da pessoa onde tudo se passa pela sua cabeça, mas geralmente a psicanálise é algo consentido e analisado pela aceita, ou até mesmo, procura ser observado e analisado por especialistas concedidos por nossas atitudes e nossos deveres. Behaviorismo é a análise do comportamento de…

crescer, aumentando nelas o número de pessoas a serem administradas, podendo gerar um problema grave nesta unidade. Que problema seria este? Resposta Selecionada: c. Gradativo distanciamento entre pessoas (com os seus objetivos pessoais) e a cúpula da organização (com seus objetivos organizacionais). Feedback da resposta: Correta: C Justificativa: com o aumento do número de funcionários, geralmente temos o problema do aumento de níveis…

desenvolvidas no decorrer dos anos. A organização das atividades existe há milhares de anos. Podemos ver as provas disto em monumentos que foram construídos há muito tempo atrás. Um exemplo são as pirâmides do Egito que comentamos na teleaula, outro exemplo são as muralhas da China que foram construídas por volta do ano 200 a.c (antes de cristo). Desde a antiguidade o homem vem procurando respostas para realizar as atividades da maneira mais eficiente e eficaz possível. E é em…

(William Shakespeare) RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar a função do RH em uma empresa, que nada mais é que uma junção de habilidades, métodos, políticas, técnicas, competências e práticas definidas para administrar comportamentos internos e externos de indivíduos participantes diretamente ou indiretamente em uma organização. O RH tem a função de recrutar e selecionar candidatos para preenchimento de possíveis vagas em aberto ou disponível dentro da organização com análise

ANÁLISE DA PROVA DE ADMINISTRAÇÃO GERAL PROF FLÁVIO ASSIS PROVA 2 – CONHECIMENTOS ESPECIALIZADOS – GABARITO 1 QUESTÃO 01) ENTENDO QUE O GABARITO ESTÁ CORRETÍSSIMO, NÃO HAVENDO POSSIBILIDADE DE RECURSO. RECURSO - QUESTÃO 02- Sobre o tema “gerenciamento de processos”, é correto afirmar que: a) a partir da estratégia, a organização deve identificar seus processos críticos, gerenciando-os com base em um enfoque de sistema aberto. b) os esforços de mapeamento devem ser abrangentes, de

(3) P rocesso de movimentação: captação e escolha e o desenvolvimento humano e organizacional Dália Derner Nesta unidade de estudo, trataremos de questões relacionadas à captação (recrutamento e seleção, ao desenvolvimento humano e ao desenvolvimenbto organizacional. Para tanto, descreveremos o processo de movimentação, com base nas ações de captação e internalização de pessoas; as formas de acesso ao mercado externo (recrutamento externo); as técnicas usadas em seleção por…

ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Education, 2009. HAMMOND, J, KEENEY, Ralph, RAIFFA, H. Decisões Inteligentes, São Paulo: Campus, 2004. Módulo 2 Racionalidade e intuição na tomada de decisão SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa. Administração Teoria e Prática no Contexto Brasileiro. São Paulo: Pearson, 2013. Academia Pearson. Criatividade e inovação. São Paulo: Pearson Education. ROBBINS, Stephen P. Comportamento Organizacional. São…

uma empresa de confecção que atua no mercado de trabalho a mais de 20 anos com franquias em todo BRASIL, irá inaugurar mais uma filial na cidade de Porto Velho-RO, a empresa é muito conceituada no mercado de trabalho pela sua grande estrutura organizacional, estrutura essa que se dividem em setores administrativos, financeiros, RH, logística e comercial que no ano de 2014 novos profissionais com um ritmo agressivo para ganhar essa grande fatia do mercado de trabalho, sendo assim a XAVIER…

humanização do trabalho. De fato, observa-se que a forma de estruturação do trabalho e das organizações impõe uma necessidade de adequação do indivíduo aos parâmetros organizacionais, não considerando os seus interesses e desejos. A abordagem da QVT vem então incorporar algumas preferências humanas no desenho e gestão de sistemas organizacionais, buscando torná-los mais satisfatórios ao indivíduo, contribuindo ainda para a qualidade de vida geral do mesmo, como destacam autores como…

2013 Índice Índice 1 Conceito de Cultura 2 Enquadramento da cultura organizacional 2 2.1. Origem da cultura organizacional 2 1.2.Formação de uma cultura organizacional 3 1.3.Caraterísticas 4 1.4.Componentes 5 1.5.Influência do clima na cultura organizacional 5 Finalidade da cultura organizacional 6 Modelos de análise da cultura organizacional 6 4.1. Os níveis culturais de Schein 6 4.2. O iceberg da cultura organizacional de Stanley 9 4.3. Os dois níveis de Kotter e Heskert…