Prova De Entrevista

SUMÁRIO 1 RESUMO 3 1.1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Técnicas de seleção 6 2.1.1 Provas ou Testes de Conhecimentos ou Capacidade 6 2.1.1.1 Entrevista de Seleção 7 2.1.1.1.1 Testes de Personalidade 8 2.1.1.1.2 Testes de Simulação 8 2.1.1.1.3 Testes Psicométricos 8 3 recrutamento – conceito 10 3.1 como funciona o recrutamento de pessoal 10 3.2 recrutamento interno 10 3.3 Recrutamento externo 11 3.4 Recrutamento misto

Triagem A atração de candidatos com potencial pelo perfil de competências e os candidatos que atendem os requisitos se apresentam com maior probabilidade de possuírem as competências procuradas. Inicia-se por análise curricular e posteriormente entrevista para confirmação dos dados. A análise de um currículo se deve inicialmente a partir de uma triagem (filtro), que dá uma primeira impressão das qualificações dos candidatos ao perfil. Nesta triagem é necessário ao selecionador…

aprimorar mais sobre as avaliações e questionar se nestas avaliações houve melhorias . Com base nos princípios da CF de 1988 a educação nacional, tem como prioridade garantir o mínimo de qualidade de ensino. Nosso trabalho foi elaborado com base em entrevista realizada com a diretora e uma professora. Para o desenvolvimento do trabalho foram feitas algumas questões onde cada uma respondeu de seu jeito, essas que serão relacionadas com algumas teorias. O objetivo desse projeto é saber…

envolvendo entrevista de triagem, entrevistas técnicas, provas de conhecimento, provas de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de seleção A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou maispessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. São necessárias duas providências para melhor o grau de confiança e de validade da entrevista: melhor construção do processo…

Principais técnicas de seleção: 2.1 Entrevista: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é um procedimento no qual se avalia o rendimento do candidato na função, tendo por base as perguntas e respostas orais do entrevistador e do entrevistado, respectivamente, tratando-se assim de um processo de comunicação entre duas (ou mais) pessoas. A entrevista de seleção tem…

fadiga, etc. ) como no plano psicológico ( temperamento, caráter, inteligência, aptidões, habilidades mentais, etc.) levam as pessoas a se comportarem diferentemente. Suas etapas são: • Entrevista de seleção: Dirigidas (com roteiro preestabelecido ) e Não dirigidas ( sem roteiros ou livres ) • Provas de conhecimentos ou capacidade: Gerais ( de cultura geral de línguas ), Específicos ( de cultura profissional de conhecimentos técnicos) • Testes psicométricos: De…

explicar os tipos de entrevista 15 1.2.6 Quantidade de entrevistas que devem ser realizadas em um processo seletivo. 16 1.2.7 Citar e explicar, em linhas gerais, as etapas de entrevista e seleção 17 1.2.8 Citar os principais aspectos que a entrevista convencional avalia 18 1.2.9 Citar os diferenciais de uma entrevista comportamental 19 1.2.9.1 Diferenciais da entrevista comportamental 20 1.3.0 Explicar como montar um PC – Perfil de Competência 21 1.3.1 Citar e explicar como as…

pessoas 15 1.2.5 Citar e explicar os tipos de entrevista ................................................................... 15 1.2.6 Quantidade de entrevistas que devem ser realizadas em um processo seletivo. 16 1.2.7 Citar e explicar, em linhas gerais, as etapas de entrevista e seleção .................. 17 1.2.8 Citar os principais aspectos que a entrevista convencional avalia ....................... 18 1.2.9 Citar os diferenciais de uma entrevista comportamental…

Barbério SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ENTREVISTAS 4 2.1 Entrevista com Diretor 4 2.2 Entrevista com Professora 6 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 1 INTRODUÇÃO SARESP O Saresp é aplicado anualmente pela Secretaria da Educação do Estado de São Paulo (SEE/SP) para avaliar o Ensino Básico na rede estadual desde 1996. Na edição de 2007, ele passou a utilizar a metodologia dos exames nacionais (SAEB e Prova Brasil), o que permitiu a comparação de…

finalidade . 02- Explique “ Uma estratégia bem planejada deve estar bem focada ? 03- Quais as técnicas de seleção mais utilizadas ? 04 –Sobre a entrevista descreva : a) Suas dimensões b)seus tipos 5- Ao se planejar a estratégia de seleção pode –se combinar diferentes tipos de entrevistas ?Porque ?como? 6- O que deve ser feito ao término da entrevista pelo entrevistador ? 7-Defina dinâmica de gupo quais seus tipos ? Oque deve ser considerado no seu planejamento? 8-Após a…