Prova De Direito Empresarial Recursos Humanos

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP PÓLO DE SOBRAL CEARÁ ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS DIREITO EMPRESARIAL PROFESSORA JAQUELINE LAURINO JORIS SOBRAL – CEARÁ 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de um desafio em que consiste em elaborar um texto analítico que aborde a seguinte questão: “O novo Direito Empresarial - com ênfase na função social e na capacidade contributiva, é coerente e adequado à atualidade?”. Avaliando quais as…

TRABALHO – DIREITO EMPRESARIAL 1) FALE SOBRE A ATIVIDADE DOS EMPRESÁRIOS. R: Para que a atividade seja caracterizada como empresarial deve-se obedecer ao critério do profissionalismo. Ou seja, a atividade deve ser exercida de forma habitual e pessoal. Com isso, não são considerados empresários aqueles que exercem a tarefa de forma esporádica, organizando episodicamente a atividade de produção de certa mercadoria, por exemplo, mesmo que a comercialize posteriormente. São…

DIREITO COMERCIAL E EMPRESARIAL ETAPA 1 - PASSO 2 EMPRESÁRIO “É definido na lei como profissional exercente de ‘‘atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços’’, (artigo 966 do CC). Destacam-se da definição as noções de profissionalismo, atividade econômica organizada e produção ou circulação de bens ou serviços. 1) Quais são as atividades consideras empresariais e não empresariais pela legislação vigente? Para o desenvolvimento da atividade

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO thalita de souza coelho benz e morais direito empresarial e trabalhista gestão de pessoas responsabilidades social e ambiental Ipatinga MG 2014 thalita de souza coelho benz e morais direito empresarial e trabalhista gestão de pessoas responsabilidades social e ambiental Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a…

ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP PÓLO DE SOBRAL CEARÁ ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS DIREITO EMPRESARIAL PROFESSORA JAQUELINE LAURINO JORIS SOBRAL – CEARÁ 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho consta na produção de um desafio em que consiste em elaborar um texto analítico que aborde a seguinte questão: “O novo Direito Empresarial - com ênfase na função social e na capacidade contributiva, é coerente e adequado à atualidade?”. Avaliando quais as consequências geradas em…

programa de treinamento; Técnicas de avaliação de desempenho do colaborador; Conceito de desenvolvimento pessoal; Gestão estratégica do capital humano; Criatividade e inovação. Este curso possui uma carga de 20h hrs para cômputo de ACO, confira a lista de Cursos de Graduação da UNOPAR para o qual este curso possui válidade Administração Gestão de recursos humanos Segurança do trabalho Insalubridade e Periculosidade - Aspectos Técnicos e Práticos O curso tem como objetivo apresentar…

necessidade de investimento em seus recursos humanos. Atualmente as empresas vêm investindo cada vez mais em seus colaboradores, buscando motivá-los e capacitá-los para contribuírem com o desenvolvimento da organização como um todo. O futuro pertencerá às organizações que melhor conseguirem explorar seus processos, e para isto verifica-se a necessidade de desenvolver a gestão de recursos humanos visando alcançar um desempenho superior. A gestão de recursos humanos tem passado por…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Direito Empresarial Profº. Me. Luiz Manuel Palmeira Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos São Paulo / SP 11/2013 1.DIREITO EMPRESARIAL 1.1 Direito Comercial Direito comercial visa estruturar a organização empresarial moderna e regular o estatuto jurídico do empresário, entendendo-se como tal a pessoa que realiza actos de comércio

CALENDÁRIO DE PROVAS Curso de Pedagogia Educação e Novas Tecnologias 1o. Semestre Entrantes set/2013 a jan/2014 8h30m às 9h30m x Linguagem Brasileira de Sinais out/2013 a fev/2014 Curso de Pedagogia Entrantes mar a jul/2013 8h30m às 9h30m abr a ago/2013 Fundamentos Econômicos da Educação Curso de Letras Educação e Novas Tecnologias 8h30m às 9h30m fev/13 29/mar 9h45m às 10h45m x Datas 15/mar x Entrantes set/2013 a jan/2014 8h30m às 9h30m

necessário um adequado sistema de avaliação de desempenho capaz de indicar o acerto ou não das medidas tomadas. Este trabalho pretende analisar a relevância do Planejamento dos processos de RH. Entende-se como administração estratégica de recursos humanos, a gestão que privilegia como objetivo fundamental, através de suas intervenções, a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem. (MARRAS, 2000, p. 253) Normalmente, o RH é conhecido como…