ADM100ConteudoGeral2015primeira Prova

Informação Processamento Conhecimento Professor Aluno Aluno ADM 100 - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TURMA 2 – PRIMEIRO / 2015 DEPARTAMENTO DE ADM. E CONTABILIDADE Prof. JOSÉ ROBERTO REIS (PhD) E-mail: robereis@ufv.br Telefones: 3899-1596 e 3899-2886 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Conceituação Básica; Principais Teorias da Administração; Aplicações da Administração; Funções Administrativas:  Planejamento – Organização  Direção e Controle AVALIAÇÕES: Primeira Prova 30% 23/04 Segunda Prova 30% 28/05 Trabalhos Práticos em sala 15% - Trabalho Final Apresentação 25% 15/06 - 22/06 Prova Substitutiva BIBLIOGRAFIA BÁSICA: MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria geral da administração. São Paulo: Atlas, 1997. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: BATEMAN, Thomas S., SNELL, Scott AA. Administração: construindo vantagem competitiva. São Paulo: Atlas, 1998. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. São Paulo: Makron Books, 1998. MONTANA, Patrick J., CHARNOV, Bruce H. Administração. São Paulo: Saraiva, 1998. Harvard Business Review. Revista Banas Qualidade. Revista de Administração Contemporânea (RAC). Revista de Administração de Empresas (ERA). Revista EXAME. Ed. Quinzenal, São Paulo, Ed. Abril. Revista HSM Management. USP Revista de Administração (RA). Administração “Gerenciar recursos para alcançar Objetivos” “Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de…

diagnóstico de clima organizacional. Classificar quais são os subsistemas que compõem a Relação entre o clima organizacional e desempenho. administração de Recursos Humanos e sua importância para o gerenciamento de pessoas. 1 13/08/2012 Bibliografia básica Bibliografia complementar ARAUJO, Luis Cesar G.. Gestão de Pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. 2ª Ed. São Paulo: Atlas 2009. ROBBINS, Stephen P.. Comportamento Organizacional. 11ª ED. São…

1) Defina os três significados do termo R H? Pessoas como seres humanos: Pessoas dotadas, diferenciadas, de personalidade própria, que possuem conhecimento, habilidades e competências indispensáveis a gestão de recursos humanos. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: Pessoas capazes de desenvolver inteligência, talento e aprendizado indispensáveis a sua renovação em um mundo cheio de mudanças e desafios. As pessoas como parceiras da organização: Capazes…

DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato: Gerência geral. | Contatos Internos: Todos os setores internos,Contatos externos: Candidatos, agência do trabalhador, Instituições de ensino, jornais. | Competências técnicas…

Gestão de pessoas Eras – Adm.de Recursos Humanos 05.08.02 Era clássica RH Supervisão funcional Adaptação do indivíduo ao cargo Divisão do trabalho Conhecimento do indivíduo ( capacidade) Mecanicista Treinamento Ênfase na produção Valorização dos processos – não pessoas Ênfase na tarefa (estudo de tempos e movimentos e produção em massa) Atividades familiares Exploração no trabalho Resultado final – não valorização das pessoas Incremento das…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 4º semestre de ADM 2014 – Segunda Parte 2°Bimestre 2014 Objetivos Organizacionais A visão organizacional proporciona o foco no futuro e oferece as bases para a definição dos objetivos organizacionais a serem alcançados. Os objetivos devem atender simultaneamente a seis critérios, que são: 1. Ser focalizado em um resultado a atingir e não em uma atividade; 2. Ser consciente, ou seja, precisa estar amarrado coerentemente a outros objetivos…

também serão atingidos, Souza, Alves e Moreno (2013), trazem em seu artigo a importância de gestores da área de recursos humanos, manterem um olhar sempre atento para o clima organizacional, para que se possa gerenciar o potencial da sua equipe visando sempre a melhoria do clima organizacional e consequentemente um aumento no desempenho profissional de cada um. Organizações de sucesso são aquelas que possuem um olhar para sua equipe, somente através dela será possível oferecer um…

teoria com base no conceito de hierarquia de necessidades que influenciam o comportamento humano: [pic] Teoria X e Y de McGregor Posteriormente à idéia da existência de necessidades humanas lançadas por Maslow, Douglas McGregor, complementa tais afirmações dizendo que essas necessidades encontram satisfação no próprio trabalho. A obra maior de McGregor - O lado humano da empresa - é o registro da denominada Teoria X e Y. Essa teoria, extremamente interessante, mostra…

AGROTECNO LTDA Belo Horizonte Setembro de 2014 Daniela Monteiro Machado Isabela Teixeira Simões PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – EMPRESA AGROTECNO LTDA Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Belo Horizonte Setembro de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.2 Objetivo geral 4 2 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 2.1 Dados gerais 5 2.2 Missão, visão e valores 5 3 REGRAS PARA O…

talentos da organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a importância da qualidade de vida para o trabalhador; - Compreender os processos de treinamento e desenvolvimento - Conhecer a importância das relações com as pessoas METODOLOGIA GERAL: Aulas expositivas, discussão dos conceitos chave, discussão de artigos e textos relativos aos temas abordados, dinâmicas estruturadas, estudos de caso, pesquisa extra sala. Realização de trabalho em…