Prova De Aspectos Comportamentais Fgv

1.5. Teoria Estruturalista 1.6. Teoria dos Sistemas 1.7. Teoria Contingencial Capítulo 2 – Cultura Organizacional 2.1. Níveis da Cultura 2.2. Cultura Forte e Cultura Fraca 2.3. Elementos da Cultura 2.3.1. Artefatos Verbais 2.3.2. Artefatos Comportamentais 2.3.3. Artefatos Físicos 2.4. Cultura Mecanicista e Cultura Orgânica 2.5. Cultura Dominante e Subculturas 2.6. Disfunções da Cultura 2.7. Clima Organizacional Capítulo 3 – Planejamento e Estratégia 3.1. Planejamento 3.2. Níveis do…

PROVA DE ADMINISTRAÇÃO Prova discursiva Questão nº 1 Marta trabalha na empresa XYZ. Seu cargo é o de consultora especializada em organização. Seu trabalho consiste basicamente em elaborar projetos sobre racionalização de estruturas e processos organizacionais, para outras empresas, clientes da XYZ. Ela possui algumas características básicas de personalidade, tais como assertividade, iniciativa, autoconfiança, etc., que tornam seu desempenho excelente em relação aos projetos que desenvolve:

as empresas, para atingirem o ótimo econômico, devem optar pelas melhores técnicas na execução de toda e qualquer ação relacionada à gestão, buscando conhecer quais as técnicas consideradas “consagradas” no campo empresarial. Considerando estes aspectos, entende-se que a melhoria do desempenho profissional e da eficiência das empresas estão intimamente vinculados ao tema do estudo proposto neste trabalho, o qual busca um clareamento sobre o assunto de forma clara e objetiva, oferecendo…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso O Impacto do E-recruitment no Processo de Recrutamento e Seleção na Gestão de Pessoas elaborado por Victor Fernando de Oliveira Brochado e aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso de MBA em Gestão de Pessoas, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização do Programa FGV Management. Rio de…

professor... Tiago Ramos dos Santos, Administrador de Empresas pela FIT – Faculdades Integradas Tibiriçá; Pós-Graduado em Comércio Exterior / Finanças pela FAAP – Fundação Armando Álvares Penteado; Especialista - MBA em Marketing Financeiro pela FGV – Fundação Getúlio Vargas / Mestrando em Marketing Financeiro pela FUNIBER – Fundação Universitária Ibero americana e Voluntário do Hospital do GRAAC – Grupo de Apoio ao Adolescente e a Criança com Câncer do Estado de São Paulo. Atua no…

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/130 RESUMO Há uma tendência de mercados mais concorridos, devido à globalização, menores taxas de crescimento econômico e outras causas. Diante desse cenário, o papel desempenhado pelos consumidores influenciando o comportamento das empresas pode elevar-se. Todavia, várias questões a esse respeito despontam no Brasil. O que significa ética empresarial para os consumidores? Quais são as empresas éticas e antiéticas para os consumidores

contabilidade passou a exercer papel preponderante dentro de uma visão ampla dos administradores para o acompanhamento das decisões que só tornam e permitir o arranjo de novas decisões que se tornam necessárias para conduzir a empresa às metas definidas. Os aspectos citados passam a fazer parte não só das preocupações da empresa, como também dos administradores interessados em ser bem sucedidos em suas funções, especialmente nos pontos primordialmente importantes que medem a eficiências…

compactados e ilustrados com exemplos relativos a cada assunto. Serão utilizados recursos adicionais, tais como, textos de referência, exercícios, estudos de casos e utilização de vídeos para complementação didática. 1.6 Critérios de avaliação Prova ………………………………………………. Peso 10,0 Gestão de Qualidade 3 1.7 Bibliografia Recomendada Critérios de Excelência - versão 2002. O estado da arte da gestão para a excelência do desempenho. Fundação para o Prêmio Nacional da Qualidade –…

referência central em várias ciências e a prova disso é que, além do Prêmio Nobel da Economia em 1978 (pela contribuição que prestou aos estudos da racionalização da tomada de decisões), recebeu também o Turing Medal (equivalente ao Nobel na área da Informática) e o Award for Distinguished Scientific Contribution da American Psychological Association. A publicação, em 1947, da sua obra Administrative Behaviour, marca o início da abordagem comportamental nas organizações. 3.2.…

específicas. Parker defende que não há um pressuposto de que apenas um princípio de organização é apropriado para diferentes contextos e que há uma grande variedade de potenciais modelos, mas, no presente momento, parece que a credibilidade de muitos aspectos dessas alternativas está sendo questionada pela aplicação generalizada do gerencialismo como a melhor maneira. E, em complemento, o mercado fornece a legitimidade para a inevitabilidade do gerencialismo. O que Parker está…