Prova Aspectos Comportamentais Da Gestao De Pessoas Fgv

SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da rotatividade de…

Dr. Joel Souza Dutra São Paulo 2010 iii “Há pessoas que vêem as coisas como elas são e que perguntam a si mesmas: ''Por quê?'' E há pessoas que sonham as coisas como elas jamais foram e que perguntam a si mesmas: ''Por que não?''” Bernard Shaw “Ideias vêm através da curiosidade”. Walt Disney iv AGRADECIMENTOS Ao Prof. Dr. Joel Souza Dutra, por despertar em mim o interesse e o fascínio pela área de gestão de pessoas, através das aulas por ele tão bem…

ouaumento.Muitas pessoas ainda enfrentam relutância em falar da importância que osalário tem nas suas vidas. "Se fizerem a seguinte pergunta - Qual é aimportância do dinheiro na sua vida? - muitas pessoas tremem de medo e nãosabem o que dizer. É preciso ser sincero e não ter vergonha de dizer o quantoa questão salarial é importante, mas salientar também outras coisas, como aoportunidade de estar trabalhando naquela empresa, a ascensão profissionalque terá nesta nova posição, entre outros…

sempre se atentando a cada mudança de acordo com o mercado. Com o tempo muitas empresas perceberam que é de tamanha importância ter o RH completo para acompanhar todas as tendências e buscar sempre o conhecimento e relacionamento pessoal com cada pessoa. Conceder e elaborar uma ampliação sustentável, encontrando assim várias conjunções favoráveis, positivamente levando a empresa ao crescimento econômico sem traumas, ter um pensamento sistêmico, ajustando todas as estruturas tornando sempre aptas

organizacional na Irmãos Souza Premoldados e Construções Ltda. Trabalho acadêmico apresentado para disciplina Cultura e Clima Organizacional, ministrada 4º período do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial para aprovação. Professor Orientador: Júlio César Silva

38 2.4 CONCEITOS E OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA. 38 2.5 ADMINISTRAÇAO DAS FINANÇAS 41 2.5.1 Ênfase no fluxo de caixa 41 2.5.2 Alavancagem Operacional. Ação Direta e Indireta 42 2.6 GESTAO DE RECURSOS HUMANOS. 47 2.6.1 Recrutamento. 48 2.6.2 Seleção. 49 2.6.3 Treinamento 50 2.6.4 Gestão da remuneração 51 2.6.4.1 Remuneração Variável 51 2.6.5 Incentivos e remuneração 52 2.6.5.1 Os três componentes da remuneração total 53 2.6.5.2 Recompensas Financeiras e Não…

agradecer a Deus e Meishu Sama por ter me dado força para finalizar esta dissertação. Quero agradecer à minha mãe, a minha irmã e aos meus filhos Luciana e Tiago que torceram muito para que eu concluísse este trabalho. Agradeço ao Alexandre, uma pessoa muito especial, que esteve ao meu lado durante todo o curso de mestrado e que me deu muita força nos momentos de dificuldade. A Companhia Vale do Rio Doce (CVRD) por ter me recebido com atenção e respeito e por ter permitido que eu…

principais parceiros............................. ...35 1.2.2.4 Descrição dos aspectos competitivos da organização.........................................36 1.2.2.5 Principais concorrentes.................................................................................... ...37 1.2.3 Análise do Histórico e do Perfil da Organização..................................................... ...38 CAPÍTULO II 2. RELATÓRIO DE GESTÃO E DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL.................. ...39 2.1…

Pedro Vicente, 625 – Canindé - São Paulo/Capital CEP: 01109-010 TELEFONES: (11) 2763-7563 (Reitoria) FACSÍMILE: (11) 2763-7650 PÁGINA INSTITUCIONAL NA INTERNET: http://www.ifsp.edu.br ENDEREÇO ELETRÔNICO: proensino@cefetsp.br DADOS SIAFI: UG: 153026 GESTÃO: 15220 NORMA DE CRIAÇÃO: Lei Nº 11.892 de 29/12/2008 NORMAS QUE ESTABELECERAM A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ADOTADA NO PERÍODO: Lei Nº 11.892 de 29/12/2008 FUNÇÃO DE GOVERNO PREDOMINANTE: Educação 1 1.1 MISSÃO Consolidar uma…

competências na execução das atividades; de identificar e solucionar dificuldades encontradas em relação à aplicação de novas competências; e de favorecer o compartilhamento de competências individuais no âmbito organizacional, instituindo uma cultura de gestão de conhecimento. As organizações interessadas em garantir a competitividade e a sua participação no mercado e atender suas necessidades estratégicas têm investido na construção de conhecimentos e aprendizagens significativas a…