Prova Administração De Recursos Humanos Ii

verifica-se que o demandante não imputou qualquer conduta ao ente público, sequer discorreu acerca de eventual responsabilidade subsidiária. Diante disso, a postulação padece de inépcia. De todo modo, no mérito, também não merece prosperar a demanda. II- PRELIMINARMENTE: DA INÉPCIA DA INICIAL (ART. 295, I, CPC) A reclamação trabalhista em testilha deve ser indeferida por inépcia, nos termos do art. 295, I, CPC, em relação aos pedidos direcionados ao Município do Recife. Explica-se. …

propriamente de assessoramento. As próprias leis destes cargos não preveem atribuições de assessoramento. Os depoimentos prestados por servidores públicos que trabalham no setor de Recursos Humanos deste Município comprovam o que está sendo afirmado acima: “que a declarante é funcionária do Setor de Recursos Humanos (...) que trabalha na Prefeitura há 29 (vinte e nove) anos; Que conhece Paulo Henrique Silva Monteiro (auxiliar operacional); que o seu cargo é comissionado e o referido…

PÚBLICO de Provas destinado ao provimento de cargos da carreira de TécnicoAdministrativo em Educação do Quadro de Pessoal Permanente da Universidade Federal de Pelotas UFPEL, sob o Regime Jurídico Único, de que trata a lei nº. 8.112/1990, e suas respectivas alterações. 1 – DOS CARGOS, NÚMEROS DE VAGAS, VENCIMENTOS, JORNADA DE TRABALHO E HABILITAÇÃO 1.1 – Encontram-se abertas, para preenchimento das vagas mediante Concurso Público, o cargo abaixo relacionado: Cargo ASSISTENTE EM…

do Maranhão, nos termos da legislação vigente, torna público para o conhecimento dos interessados a abertura das inscrições ao Concurso Público que trata o presente Edital e seus Anexos, de provas e provas e títulos, destinado ao provimento de 112 (Cento e doze) vagas para cargos no âmbito da Administração Pública Municipal, o qual se regerá de acordo com as instruções seguintes: 1- DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1. O Concurso Público será regido por este edital, o qual contém os…

Floriano 07 (sete) para Campo Maior 10 (dez) para Picos 11 (onze) para Parnaíba 02 (duas) para Piripiri 02 (duas) para José de Freitas 02 (duas) para Altos 02 (duas) para Corrente 03 (três) para Bom Jesus 09 (nove) São Raimundo Nonato 02 (duas) Pedro II 03 (três) Esperantina 03 (três) Paulistana 03 (três) Uruçuí 03 (três) Luzilândia 03 (três) Regeneração 03 (três) Curimatá 03 (três) Conceição do Canindé Cadastro de Reserva para Guadalupe Cadastro de Reserva para Oeiras Cadastro de…

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Coordenador: Catiane Estér Bin Direção Pedagógica: Daniela Gil Faculdade Mato Grosso do Sul CURSOS TECNOLÓGICO GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2014 Objetivo do Curso • Visa à formação do gerente de recursos humanos para suas atividades fundamentais, preparando-o para planejar e executar políticas de remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, bem como conhecer a legislação social e trabalhista, questões de saúde e segurança…

Portaria Conjunta SAD/APAC nº O SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO E O DIRETOR PRESIDENTE DA AGÊNCIA PERNAMBUCANA DE ÁGUAS E CLIMA- APAC tendo em vista a autorização da Câmara de Política de Pessoal - CPP nº 101/2010, de 05 de julho de 2010. RESOLVEM: I. Abrir concurso público para o preenchimento 93(noventa e três) cargos públicos dos níveis superior e médio no quadro de pessoal da APAC conforme detalhamento constante no Anexo Único desta Portaria Conjunta. II. Determinar que o concurso…

Cortesia: www.gabaritofinal.com.br 50 questões www.gabaritofinal.com.br Página 1 Cortesia: www.gabaritofinal.com.br Conteúdo >> ADMINISTRAÇÃO DIRETA ........................................................................................................................ 3 >> ADMINISTRAÇÃO INDIRETA ..................................................................................................................... 5 >> AGÊNCIAS REGULADORAS…

observando os blocos de cargos em que as provas serão realizadas simultaneamente, evitando-se assim, inscrever-se para cargos em que a aplicação da prova seja simultânea, conforme segue: BLOCO I BLOCO II 1. Agente Comunitário de Saúde 21. Professor de Educação Básica II – Educação Física – Substituto 2. Agente de Trânsito 18. Monitor 3. Analista de Sistemas 22. Professor Educação Básica I – Substituto 4. Auxiliar de Enfermagem 24. Professor Educação Básica II - Substituto 5.…

Acadêmicas: Andréia Hochleitner e Andressa Sauer. Prova RH II 1 – Escolha um artigo de um dos capítulos de algum Livro de Recursos Humanos, leia, destaque duas frases no texto, e anexe o xérox à prova. . ( Min 1 pagina de conteúdo). As frases destacadas devem ser sublinhadas no próprio xérox e não precisam se copiadas na prova. 2 - Quais as 4 palavras que resumem a nossa matéria, conforme nosso 1º dia de aula ? Escolha mais uma que no seu entender é relevante p/ RH/Gestão de…