Prova Administração Estrategica

PRECEDEM (ANTECEDE) AO RECRUTAMENTO? R: A descrição da função e a definição do perfil do candidato. 6 – CITE AS VANTAGENS ADICIONAIS PARA A EXISTÊNCIA DE UMA UNIDADE CENTRAL: R: o conhecimento das características e qualidades desejadas pela alta administração; A eliminação, ou, pelo menos a diminuição do risco do nepotismo e da criação de “feudos”; A facilidade de intercâmbio com outras empresas para recrutamento e seleção. 7 – DEFINE RECRUTAMENTO INTERNO: R: é um processo de…

ROTEIRO DE ATIVIDADES DISCIPLINAR |Data da aula: |31/03/2011 | |Curso: Administração |Período Letivo: |2011/1 | |Semestre: |1º |Turno: |Noturno | |Disciplina: Empreendedorismo

Disciplinas escolhidas e médias ao final do período. Disciplina Média Introdução à Administração 6,20 TGA 6,80 Gestão de Processo 6,20 Análise Organizacional 6,00 Contabilidade Gerencial 6,10 Macroeconomia Cursando Administração de Recursos Humanos II 7,00 Administração Estratégica 9,20 Gestão da Cadeia de Suprimentos 7,90 Analise das Demonstrações Financeiras 7,30 Psicologia nas Organizações 6,80 Introdução à Administração Essa foi uma das disciplinas mais essenciais que cursei,…

DE ENSINO E APRENDIZAGEM CURSO: Administração Disciplina: Período Letivo: Série: Periodo: Administração da Produção e 2° sem/2012 6ª Série Não definido Operações Semestre de Ingresso: 1° Ano de Ingresso: 2010 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 20 80 Ementa Conceituação de Produção e Operações. Tomada de decisão sobre: localização, produto, tempos e métodos, layout . Previsão de vendas. Gestão de operações em serviços. Outras tecnologias em administração da Produção e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração CICERO LEONARDO DA SILVA ISMAEL dos santos EUFRAZINO PRISCILA AGRES de carvalho GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Teresina-PI 2014 CíCERO LEONARDO DA SILVA ISMAEL dos santos EUFRAZINO PRISCILA AGRES de carvalho GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas…

Oliveira Mônica Maria Silva Sérgio Goes Marilucia Ricieri Samambaia-DF 2011 1. RESUMO O artigo trata de um fenômeno referentemente observado em vários contextos da atividade humana, inclusive na economia, nos negócios e na administração. O assunto e discutido em especial em relação ao poder e a liderança. 2. INTRODUÇÃO O artigo relata da Ilusão do Poder nas empresas organizações. O apego das empresas por burocrácia, hieraquia, tecnologia herdadas e o…

PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SEMESTRE: 5º 4o Semestres TURNO: Diurno e Noturno DISCIPLINA: Gestão de Suprimentos e Logística CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4 h/a EMENTA A disciplina Gestão de Suprimentos e Logística busca apresentar a definição histórica da administração de suprimentos e sua transformação para a denominada gestão de suprimentos, assim como sua inter relação com a administração da produção. Trata da forma de tomada de decisão entre comprar ou…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Alessandro fonseca Produção textual interdisciplinar individual Londrina 2014 Alessandro fonseca Produção textual interdisciplinar individual Trabalho apresentado ao Curso Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, DireitoEmpresarial e Trabalhista,Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental. Londrina 2014 Sumário Introdução..........

Resumo do livro: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARTE I – A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de…

Mudanças teóricas de administração. - Efeitos do meio físico e psicossocial sobre o desempenho humano. - Saúde ocupacional e estresse. - Comportamento organizacional. - Cultura e clima organizacional. - Tendências do mundo do trabalho. Critérios de Avaliação: Trabalho em grupos de 6 a 8 alunos – valor de 10,0 pontos – peso 1. Prova parcial individual com valor de 10,0 pontos – peso 2. Prova final individual com valor de 10,0 pontos – peso 2. Média final = (Prova Ind. Parcial X 2) +…