Prova Administração De Cargos Salarios

1 MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS PARA O CARGO DE AUDITOR-FISCAL DO TRABALHO EDITAL Nº 1 – MTE, DE 28 DE JUNHO DE 2013 O SECRETÁRIO-EXECUTIVO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO, tendo em vista o disposto na Lei nº 10.593, de 6 de dezembro de 2002, e alterações, na Portaria nº 30, de 8 de fevereiro de 2013, no Decreto nº 6.944, de 21 de agosto de 2009, e alterações, na Lei nº 8.112, de 11 de fevereiro de 1990, e alterações, e no Decreto nº 4.552,

Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. requisitos básicos para investidura em cargo público: I - a brasileira; II - o gozo dos direitos políticos; III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; V - 18 anos; VI - aptidão física e mental. Às pessoas…

conclusão de curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado do Curso de Administração da FAE Centro Universitário. Orientadora: Serafim CURITIBA JUNHO 2014 Prof.ª Andrea Bier BARBARA KARINA DE GEUS EDUARDO KIMURA MACHUCA RODRIGO FERNANDO CAVALCANTE VANESSA BARANOWSKI PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH NA ORGANIZAÇÃO Este trabalho foi julgado adequado para a obtenção de bacharel em Administração e aprovado na sua forma final pela Banca Examinadora da FAE Centro…

GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA DE EMBU GUAÇU Plano de Cargos e Carreiras Itapecerica da Serra 2014 MÁRCIA CRISTINA FRIEDERICKS GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA DE EMBU GUAÇU Plano de Cargos e Carreiras Desafio Profissional, relatório analítico, com objetivo de avaliar conhecimento e aplicação dos conceitos da primeira etapa do curso de MBA em Gestão Pública. Tutora Juliana Jodas Itapecerica da Serra 2014 Sumário Introdução.................................

1 PROVAS DIREITO FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS CONSTITUCIONAL Prof.: ANDRÉ ALENCAR Questões da FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS importantes para o conteúdo “COMUM” da Câmara dos Deputados: PARTE I de II: Questões: 1, 2, 3, 7, 8, 20, 23, 24, 26, 35, 36, 41, 42, 44, 51, 62, 65, 66, 68 a 71, 74 a 77, 79 a 84, 91, 92, 94, 97, 101 a 103, 107, 108, 110, 113 a 119, 121, 122, 124, 125, 127, 128, 130, 133, 134, 136 a 140, 143, 144, 146 a 149, 151, 152, 156, 157, 158, 162, 165 a 168, 170 a 176,…

vagas do Quadro de Pessoal da Companhia de Tecnologia da Informação e Comunicação do Paraná – CELEPAR, para os cargos/funções/especialidades especificados no Anexo I deste Edital. 1.2. O Concurso Público consistirá da avaliação de conhecimentos, mediante a aplicação de Prova Objetiva, Prova Objetiva/Discursiva e Prova de Títulos, quando previsto, de acordo com a especificidade do cargo/função/especialidade, de caráter eliminatório e/ou classificatório, conforme o estabelecido neste …

equiparação salarial esta disposto no artigo 5º da CLT, e no artigo 461 da CLT onde os mesmos tratam de que todo o trabalhador, em igual classe, posto, função e na mesma localidade correspondera salario em igual proporção, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade dos trabalhadores. Quanto à denominação dos cargos a Sumula 6 do TST deixa claro que mesmo as denominações das funções sendo distintas, se os trabalhadores desempenharem as mesmas atividades, a equiparação salarial deve…

julho de 2011 de São Paulo Institui Plano de Cargos, Vencimentos e Salários para os integrantes do Quadro de Apoio Escolar, da Secretaria da Educação..................................... 73 Anexo XIV Instruções Especiais Se - 4, De 19-11-2008.......................................... 87 Anexo XV Decreto Nº 52.054, de 14 de agosto de 2007 - Dispõe sobre o Horário de Trabalho e Registro de Ponto dos Servidores Públicos Estaduais da Administração Direta e das Autarquias,…

(CHIAVENATO, 1999, p. 5). 2 GESTÃO DE PESSOAS No inicio do século XX, surgiram as atividades de administração de recursos humanos, que controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, enviava para o departamento de pagamentos e administravam planos e benefícios. A partir da década de 20, a administração de pessoas se desenvolveu, devido ao fortalecimento do movimento sindical que era considerado um instrumento de defesa dos…

de que as recompensas dependem de esforço Desempenho Percepção do Papel Processo de Gerenciamento de Desempenho Critérios de Avaliação do Desempenho Habilidades/ Capacidades/ Necessidades/Traços Comportamentos Conhecimento do Cargo Conhecimento do Negócio Pontualidade Assiduidade Lealdade Honestidade Apresentação Pessoal Bom senso Capacidade de Realização Compreensão de Situações Facilidade de aprender Desempenho da tarefa Espírito de Equipe…