DP GEST O DE PESSOAS

GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA DE EMBU GUAÇU
Plano de Cargos e Carreiras

Itapecerica da Serra
2014
MÁRCIA CRISTINA FRIEDERICKS

GESTÃO DE PESSOAS NA PREFEITURA DE EMBU GUAÇU
Plano de Cargos e Carreiras

Desafio Profissional, relatório analítico, com objetivo de avaliar conhecimento e aplicação dos conceitos da primeira etapa do curso de MBA em Gestão Pública.

Tutora Juliana Jodas

Itapecerica da Serra
2014
Sumário

Introdução.............................................................................................................................................................4
Lei Complementar nº 105/2013.................................................................................................................4
A Administração Pública.................................................................................................................................5
Planejamento Estratégico para Gestão de Pessoas..............................................................................5
Conclusão...............................................................................................................................................................6
Anexo.......................................................................................................................................................................7

Introdução

A política pública, sendo a soma das atividades dos governos que influenciam diretamente na vida dos cidadãos e onde o governo escolhe o que fazer ou não fazer frente a situações socialmente problemáticas, buscando a resolução das mesmas, muitas vezes esquecem a importância de um planejamento estratégico onde a partir de um diagnóstico e estudos prospectivos, orienta as escolhas de política pública.
De acordo com Falcon(2012), planejar deve ser uma atividade que vai além de elaboração de planos, pois implica acompanhar a implementação das políticas públicas, com o