Proposta Melhoria Em Rh

da área em que convidados de áreas parceiras – produção, vendas, RH, compras, cliente, supermercado e distribuidora – avaliavam, em suas perspectivas, o trabalho da área de Supply Chain. Além destes dois exemplos, todos colaboradores conheceram o DNA por meio de uma oficina. Neste evento pode-se compreender o que é, para que serve e o que se espera individualmente quando o DNA é ativado. Complementando estas ações, o RH lançou um plano anual, de reconhecimento e premiação dos…

da observação in loco, além da entrevista com o principal gestor e pesquisa de clima organizacional. Os resultados demonstram as principais necessidades dessas corporações e as contribuições dos alunos, apreendidas no papel de consultores, para a melhoria da administração da organização. Os temas dos projetos mais destacados foram: recrutamento e seleção, comunicação interna, treinamento e trabalho em equipe. Palavras-Chave: Administração de Recursos Humanos, prática acadêmica,…

DESENVOLVIMENTO 2.2 INFORMAÇOES DA EMPRESA 2.3 QUADRO DE COMPETÊNCIA 2.4 BANCOS DE TALENTOS 2.5 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.6 PROPOSTA DE MELHORIAS RELACIONADAS A GESTÃO DE DESEMPENHO 2.7 AÇÕES 2.8 FERRAMENTAS 2.9 PLANEJAMENTOS 2.10 INSTRUMENTOS INDICADOS 3.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS 4.0 REFERÊNCIAL 1.0 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar qual a…

bem definidos, todos os profissionais de RH devem saber vender seu produto ao presidente executivo e ao diretor geral de uma empresa. Somente com o comprometimento de todos os funcionários é que é possível que a gestão vingue. Deve ser feito um diagnostico da situação atual da empresa, para que possamos criar um plano de ação visando à melhoria de todos os fatores…

acompanhou nesse processo de pesquisas foram os profissionais: Jessé Targino da Silva, Rodrigo César da Silva e Maria Freitas de Aquino, respectivamente analistas de Recursos Humanos e gerente técnico de Direção do RH dessa unidade. Destacamos que o compromisso com o ambiente de trabalho e melhorias nas condições de trabalho ressalta a valorização e a humanização do profissional, como fatores responsáveis pelo desenvolvimento do trabalho dentro da instituição. Fundada em 05 de…

preços e tantas outras decisões e ações. Dito de outra maneira, empresas não nascem da terra, no céu ou no mar. Elas são construções sociais. (VERGARA, 2012). Gestão de pessoas não é mais monopólio do RH. Todo gerente passa a ser também gerente de pessoas esta descentralização exige novas habilidades do “RH” e dos gestores. A Gestão por competências passa a ser um foco na gestão de pessoas e equipes, um dos grandes desafios da área é o de mensurar o quanto agrega de valor para…

lideranças que detenham não apenas competências técnicas, como também comportamentais. Isso porque o líder torna-se o porta-voz da organização junto aos demais colaboradores, tornando a comunicação interna eficaz, criando um espaço propício para a melhoria do desempenho do capital humano. No Grupo GR - organização que atua no segmento de segurança patrimonial, por exemplo, desde 2011 a companhia adotou novas ações com foco nas estratégias de gestão e sucessão para o futuro corporativo.…

você é. E é assim que as pessoas lembrarão de você um dia.” (Ayrton Senna da Silva) RESUMO Esta monografia tem como foco a sugestão da Pesquisa de Clima do Projeto como ferramenta de gestão de pessoas do Gerente de Projeto. Como base para esta proposta, descreveu-se o processo de Gerenciamento de Recursos Humanos do PMBOK (4ª Edição), o histórico e embasamento teórico sobre Pesquisa de Clima, apresentou-se a Pesquisa em si e sua aplicação num projeto piloto de uma empresa de…

influenciá-las. É preciso não somente prever problemas, mas corrigi-los e um dos melhores instrumentos de que dispõem as empresas para antecipar-se ao curso dos acontecimentos é investir nas pessoas. Portanto faz-se necessário que as empresas apresentem uma proposta transparente de intenções através de uma cultura organizacional que dissemine o que se espera dos colaboradores. Investir em pessoas dá retorno líquido e certo, como prova a pesquisa feita pelo Great Place to Work Institute…

MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2014 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa ELEKTRO, distribuidora de energia com sede em Campinas, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2014. As companhias presentes no guia conquistaram as…