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DE SOUZA PAULO SÉRGIO DOS REIS ENTREVISTA COM PROFISSIONAL DE RH CANOAS, DEZEMBRO DE 2014. ESCOLAS E FACULDADES QI CURSO TÉCNICO EM LOGÍSTICA/ MARKETING/ ADMINISTRAÇÃO DISICIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – 1º Ciclo PROFESSOR (A) TITULAR: ZENI PEREIRA TUTOR: RENATO FOGAÇA E SILVA ENTREVISTA COM PROFISSIONAL DE RH Trabalho da disciplina de Administração de Recursos Humanos como exigência para avaliação da disciplina em andamento, das Escolas e Faculdades QI. CANOAS, DEZEMBRO DE 2014. DIEGO ROCHA DO NASCIMENTO FLÁVIO JUNIOR DA ROSA PALHANO KETHERLLYN ZWEIBRUCKER DE SOUZA PAULO SÉRGIO DOS REIS ENTREVISTA COM PROFISSIONAL DE RH Trabalho da disciplina de Administração de Recursos Humanos como exigência para avaliação da disciplina em andamento, das Escolas e Faculdades QI. ZENI PEREIRA Professor Titular RENATO FOGAÇA E SILVA Tutor Orientador QI CANOAS Escolas e Faculdades QI Canoas, dezembro de 2014. FOLHA DE APROVAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: Entrevista com profissional de RH NATUREZA DO TRABALHO: Avaliação de disciplina em andamento INSTITUIÇÃO DE ENSINO: Escolas e Faculdades QI ÁREA DE CONCENTRAÇÃO: Técnico em RECURSOS HUMANOS Data: _______/______/________ Assinatura do tutor/avaliador: __________________________________ Sumário 1. Resumo 5 2. Introdução 6 3. Entrevista 7 4. Nominação 8 5. Propostas de melhorias 9 6. Conclusão 11 7. Referencias 12 1.…

apoio e colaboração de muitas pessoas, assim, agradeço: Aos nossos pais pelo silêncio em casa. Aos colegas e professores do curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Faculdade Nossa Cidade, pelo convívio e crescimento em algumas discussões. Aos professores mestres Esther Cosso e Wagner Tadeu pelas valiosas dicas. CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR ORIENTADO II Proposta do Projeto 2013.2 para o Curso…

Admissão Atualmente o processo de admissão da Patrus Transportes se resume em entrega do currículo- via internet. Os encarregados do RH separam os currículos e ligam para agendar uma entrevista. A entrevista só será agendada com os candidatos que apresentam perfil para área que esteja com vaga em aberto. Os problemas encontrados atualmente são: A empresa possui somente a entrega de currículo via internet, o que dificulta de pessoas sem esse recurso de encaminhar seus…

Humanos deve se propor atuar sempre de forma estratégica utilizando-se da definição das estratégias e na melhoria contínua dos processos organizacionais, visto que, o desempenho das organizações depende das pessoas que fazem parte dela. Gerir pessoas deve ser muito mais que manter o controle sobre as rotinas de funcionários. É compartilhar experiências e conhecimentos envolvendo todos os membros da organização no sentido de se obter uma excelência tanto para seus clientes como para os…

disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços da empresa estudada, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. Trata-se de uma empresa que investe na área? Há RH na empresa? Desenhar o organograma da empresa e identificar a atuação do RH (se houver), isto é, analisar o posicionamento quando à atuação, como o RH trabalha nesta empresa. O aluno deve comentar se o RH tem…

sistema interno e caso necessite, apresentar ações de melhoria. A realização de um plano de melhoria que envolve a redução do percentual de rotatividade (turnover) dos funcionários no segmento de callcenters. O referido projeto envolve o treinamento dos 174 funcionários, ministrado em dois turnos com turmas reduzidas para maior aproveitamento com ênfase no que diz respeito a os procedimentos de atendimento no exercício da função. Os treinamentos deverão acontecer no interior da própria…

III PASSO 1 – A EMPRESA Escolhi a empresa onde trabalho, que é uma indústria do setor calçadista chama-se ABRUZZO e fabrica calçados femininos. Tem em média 35 funcionários entre produção e escritório alem das bancas de pesponto que são terceirizadas. Eu trabalho no escritório e sou responsável pelo faturamento da empresa e às vezes também ajudo o responsável pelo RH. PASSO 2 – PERGUNTAS E RESPOSTAS Segue abaixo as perguntas que…

Projeto Integrado Multidiciplinar Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. INTER PARTNER ASSISTANCE SANTANA DE PARNAÍBA 2012 Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Inter Partner Assistance…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Nomes Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Empresa x. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 Nome RA Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área…

FACULDADE NOSSA CIDADE Elaine Cristina de Souza da Silva CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSO E CUIDADOS PARA A SUA IMPLANTAÇÃO Resumo Consultoria Interna em RH Trabalho apresentado como requisito parcial da disciplina de Consultoria em RH para a obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos pela Faculdade Nossa Cidade. Orientador: Prof. Eduardo Kosmalski Carapicuíba 2011 SUMARIO 1 INFORMAÇÕES DA…