Projetos Recursos Humano Chiavenato

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VOLTADO PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Administração de recursos humanos, voltado para a qualidade de vida no MAFRA 2011 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS VOLTADO PARA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Administração de recursos humanos, voltado para a qualidade de vida no trabalho. …

UNIVERSIDADE TIRADENTES ADMINISTRAÇÃO LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ARACAJU 2013 LUIZ FILLIPE ARAUJO DE SOUZA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS O projeto apresenta como requisito parcial de avaliação da disciplina Estágio Supervisionado 1, ministrada pela prof. Marilene Leite de Calasans, no 1º Semestre de 2013. ARACAJU 2013 SUMÁRIO 1 IDEIA CENTRAL DO…

ANHANGUERA EDUCACIONAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL) CURSO SUPERIOR DE TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRESIDENTE PRUDENTE SP 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV – RELATÓRIO PARCIAL) ACADÊMICOS Gisele Henrique dos Santos - 41

TADEU ROGÉRIO BONFANTE GESTAO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Projeto de Monografia apresentado ao Curso de Especialização em Contabilidade Pública e Tributação da Universidade do Sul de Santa Catarina, como requisito parcial à obtenção do Título de Especialista em Contabilidade Pública em Tributação. UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA Prof. ª . da Disciplina: Mestre Fátima Hassan Caldeira Araranguá 2009

GESTÃO DE PESSOAS Em meio a tantas mudanças corporativas, o setor de recursos humanos teve que se adequar, pois o RH é o olho da empresa, é a porta de entrada e de saída, visto então que as mudanças devem partir deste. Para muitas empresas, a mudança do RH para um modelo moderno é ainda uma fantasia, principalmente pela cultura reinante há anos com a centralização do poder (RH PORTAL, 2013). O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar”…

Unigran - orientado pelo Professor MSc.. Luiz Fernandes Bogaz. Dourados 2011 RESUMO Este projeto tem o objetivo de apresentar um novo modelo de atração e seleção de colaboradores com perfil ideal para o ingresso no cargo de Instrutor de Aulas Práticas, será realizada por meio de pesquisa qualitativa, quantitativa e descritiva, que atua na formação de condutores (antiga autoescola). O projeto trás a idéia da melhor maneira para se encontrar o perfil ideal de colaborador para o…

General Motors do Brasil. CAXIAS DO SUL 2014 Daniele do Nascimento Borges, Ezequiel Velho Monteiro, Taise Silveira Gasperim Monteiro A importância de ter uma Gestão de Pessoas dentro da empresa DGSUL Veículos e Serviços General Motors do Brasil. Projeto de pesquisa científica apresentado à Faculdade América Latina para composição da nota da Atividade Prática Supervisionada (APS). Professor Supervisor: Andréia Ramos CAXIAS DO SUL 2014 SUMÁRIO 1…

PAPEL DO GESTOR DE PROJETOS DE T.I NA FORMAÇÃO DA EQUIPE DO PROJETO. Eduardo Emerson dos Santos Universidade de Guarulhos eduardo.esantos@edu.ung.brl Ruilce Lara Spada Sant'Anna filho Universidade de Guarulhos ruilcespada@hotmail.com Caroline Gomes dos Santos Universidade de Guarulhos caroline_g_santos@live.com Bruno Henrique dos Santos Universidade de Guarulhos brumegadeth@hotmail.com Resumo O objetivo deste artigo e informar os gestores da área de projetos, sobre…

Curso: Pós Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas Projeto de Pesquisa |Tema: | | | |Gestão de Pessoas | |Delimitação do

À minha orientadora Cláudia Gomes Izidro, pela paciência e dedicação para que este trabalho pudesse ser concluído. Ao Vinícius da empresa Etecon Processamento de Serviços S/S Ltda., por me conceder a oportunidade de desenvolver este projeto. IDENTIFICAÇÃO DO ALUNO Nome: Nicoli Fernandes de Souza Paula Endereço: Rua José Rodrigues Martins, n. º 30 – Capela do Jacu. CEP: 12760-000 – Lavrinhas/SP. Telefone: (12) 3146 2102 E-mail: nicolifernandes@hotmail.com IDENTIFICAÇÃO DA