Projetos De Pesquisas Na Seleção De Pessoal

UNIVERSIDADE PAULISTA JAQUELINE BALOTIN VITOR PAULO DE OLIVEIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CUIABÁ 2012 RESUMO O objetivo deste projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa Hotel Brasil. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa seta conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual tipo de líder existente na…

estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Áreas de atuação Outras Sua atuação é passível em vários segmentos compatíveis com a formação obtida no curso. Por exemplo, como assistente de departamento de pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de…

........4 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA.................................................................................4 2. PLANO DE RECURSOS HUMANOS....................................................................5 2.1 Etapas do Processo de Seleção......................................................................6 2.2 Feedback aos candidatos ...............................................................................8 2.3 Contratos de trabalho.................................

MARÇAL BEZERRA BRANDÃO Bruno Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALIZADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO SÃO PAULO 2014 Bruno Belo Layanne Moyses Lays Barbosa Thaisa Lima RECURSOS HUMANOS: ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INFORMAL REALISADO PELAS PEQUENAS EMPRESAS DA REGIÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação do Curso…

1 TEMA Recrutamento e Seleção. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA O trabalho aprofundar-se-á num tema bastante discutido pela antiga área de Recursos Humanos (RH), hoje denominada de Gestão de Pessoas. Em suma, abordará o processo de recrutamento e seleção, reduzindo-o à noção maior de se captar e se encontrar pessoas que atendam aos propósitos, às expectativas, aos desejos da instituição, sem desvalorizar e suplantar os interesses pessoais e profissionais do recrutado e selecionado

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Profª Orientadora: Kellen da Silva Coelho São José 2007 iii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E…

A idéia de que o alojamento não era a casa dos que lá viviam parecia encontrar resistência nas evidências físicas deixadas por antigos pesquisadores e no toque pessoal que adquiria cada quarto. Vestígios da passagem de pesquisadores conservavam-se em pequenas tradições, como a de deixar no local a caneca pessoal utilizada durante o período em que esteve na casa. E, ainda era possível encontrar nos batentes das portas e janelas dos quartos alguns nomes de pesquisadores e datas…

recursos humanos necessários: Compete à administração de recursos humanos prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. Esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de recrutamento e seleção, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda às exigências dos cargos e com o perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor de trabalho e da cultura da empresa. …

UNIVERSIDADE XXXXXXXXX FACULDADE DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COCA COLA COMPANY - SINÔNIMO DE CRESCIMENTO Campo Grande – MS 2010 2 COCA COLA COMPANY - SINÔNIMO DE CRESCIMENTO Projeto de pesquisa apresentada a Faculdade de Gestão de Recursos Humanos da Universidade de XXXXXXX, sob a docência da professora XXXXXXXXX Campo Grande – MS 2010 3 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho em memória do meu amado pai, o qual muito contribuiu na minha…

Pessoas Começo da História  1995 - Larry Page e Sergey Brin se conhecem na Universidade de Michigan .  1996 - Larry Page e Sergey Brin começam a trabalhar numa ferramenta de pesquisa de sites chamada BackRub.  1997 - Larry Page e Sergey Brin decidem dar um novo nome ao projeto, que passou a se chamar Google.  1998 - Os dois sócios compram 1Tbyte em disco e montam um data center no quarto de Page. Tentam vender a tecnologia mas não conseguem.…