Projetos De Pesquisa Liderança

DESAFIOS GERENCIAIS as características da gestão feminina e masculina Relatório final do projeto interdisciplinar do 2º período de Administração/Ciências Contábeis da Faculdade Novos Horizontes, apresentado à Coordenação do curso como requisito para aprovação no semestre. Orientadora: Professora Edimeire Alexandra Pinto Belo Horizonte 2014 RESUMO Este Projeto Interdisciplinar baseou-se em uma pesquisa no qual foi feito um estudo sobre as características da gestão…

BILÍNGUE LIDERANÇA: A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO COMO GESTOR NAS ORGANIZAÇÕES DE RIO VERDE ELIZETH GOMES DE OLIVEIRA SANTOS Orientadora: Prof.ª: CLÁUDIA FAEDO Projeto de pesquisa apresentado à Faculdade de Secretariado Executivo Bilíngue da FESURV – Universidade de Rio Verde, como parte das exigências para obtenção do título de Bacharel. RIO VERDE-GO 2010 1 TEMA E SUA DELIMITAÇÃO Tema – Liderança …

Liderança A liderança é a arte de conduzir pessoas a alcançar, com êxito, os resultados planejados. Essa habilidade é uma das principais características que ajudam um indivíduo a destacar-se tanto na vida pessoal quanto no trabalho. Mas, afinal, essa capacidade de influenciar e direcionar os outros é um dom natural ou uma competência que pode ser desenvolvida ao longo da vida? Para muitos estudiosos, as duas coisas podem acontecer e, ainda que seja uma característica intrínseca, a…

importante quando o objetivo é fazer um levantamento de obras (livros, artigos, jornais, periódicos etc.) que tratem de determinado tema. Assim, é possível ter uma coleção de indicações bibliográficas sobre esse tema, tornando mais fácil o trabalho de pesquisa. É interessante você elaborar uma ficha para cada obra. Exemplo: *********************************************************************************************** FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO Indicações da obra Tema: Conhecimento e…

CADEIRA LIDERANÇA E ÉTICA EMPRESARIAL Rovert Goffe e Gareth Jones, em seu artigo na Harvard business review nos falam de quatro mitos populares sobre liderança: 1. Todos podem ser líderes 2. Líderes levam a resultados 3. Pessoas que chegam ao topo são lideres 4. Lideres são grandes coaches As respostas que vem instigando pesquisadores há muitos anos, com certeza não se encontram nos quatro pressupostos acima descritos. ✓…

do projeto O presente trabalho tem por objetivo, através de pesquisas bibliográficas abordar a importância da liderança e da motivação no ambiente organizacional e verificar como são aplicadas em determinadas situações do cotidiano como no campo profissional e pessoal e na comunicação. Assim, torna-se importante saber como a liderança e a motivação podem influenciar no desenvolvimento das pessoas e da empresa e conseqüentemente alcançar o sucesso profissional. Palavras-Chave:…

autoridade dos lideres é reconhecida e respeitada, de que forma? 46. Os resultados obtidos pela liderança em conjunto com os funcionários são satisfatórios? 47. Há desperdício de matéria prima? 48. A média de produtividade esta satisfatória? 49. Ocorrem erros freqüentes nos setores da empresa? 50. Como as pessoas lidam com os problemas do dia á dia? 14 4. GESTÃO DE PESSOAS NA TEZ Na visita e pesquisa desenvolvida na empresa Tez da empresária Srª. Marcela Sutto Mota Buchaim,…

TEMA: Liderança e Motivação em Equipes DELIMITAÇÃO DO TEMA: Liderança e Motivação em equipes, nas empresas de Rio Branco Acre, focando a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. 2. JUSTIFICATIVA: Este trabalho terá ampla importância de se entender alguns aspectos da situação vivencial identificando a importância da motivação e como será aplicado dentro das empresas vivendo lideranças que está envolvida constantemente com mudanças, tendo o privilégio de poder motivar

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM INFOJET - Informática |NOME e Email dos ALUNOS |RA | |CLÁUDIO OSMAR DA SILVA |4139234156 | |Email:…

do QDO 11 5.2.2. Gráfico 1 – Comparação entre as variáveis pesquisadas pelo QDO 11 5.2.3. Figura 1 – Modelo organizacional das seis caixas de Weisbord 12 5.3. Análise e interpretação dos dados coletados 12 6. PROPOSTA DE AÇÃO 15 6.1. Objetivos do projeto de consultoria 15 6.2. Proposta de metodologia 15 6.3. Trabalhos e atividades 15 6.4. Cronograma 17 7. BREVE CURRÍCULO DO CONSULTOR 18 8. AVALIAÇÃO 19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 20 1. INTRODUÇÃO 1.1. Fundamentação teórica A…