Projeto Social Ford

Numerosos indivíduos interessaram-se pela Organização do Trabalho, mas como ciência só apareceu realmente com Taylor, que sistematizou a organização das oficinas. Na evolução da Organização do Trabalho, distinguem-se três nomes: Taylor, Fayol e Ford. Frederick Winslow TAYLOR (1856-1915) engenheiro norte-americano, desenvolveu novos processos de fabricação de aço e outros produtos e aperfeiçoou sistemas de acompanhamento da produção, tais como: sistema diferencial de salários

recursos Organização: disposição dos recursos em estrutura Execução: realização dos planos Controle: verificação dos resultados IMPORTÂNCIA SOCIAL DA ADMINISTRAÇÃO FAYOL - administração é importante em qualquer escala de situação de recursos para realizar objetivos - individual, familiar, grupal, organizacional ou social. Conforme aumenta a quantidade de recursos empregados, mais complexo se torna o processo administrativo O motivo para a existência das…

simples: “Adaptação do trabalho ao homem”. 1 Isto na pratica quer dizer que o trabalho deve estar (ou deveria estar) atendendo as condições que proporcionem conforto e segurança, sem riscos à saúde do trabalhador. A Ergonomia é aplicada ao projeto de máquinas, equipamentos, sistemas, tarefas e ambiente, para além de melhorar a segurança, saúde, conforto melhorar também a eficiência no trabalho. Ela focaliza o homem! Não se limita a um conhecimento específico e sim se apóia…

Introdução A vida de um dos mais importantes nomes da indústria mundial, Ford Henry. Nascido em 1863, iniciando sua carreira como mecânico, engenheiro e, depois, tornou-se dono de um império com siderúrgicas, usinas, navios, ferrovia e minas de carvão. Ele introduziu inovações importantes no campo da mecânica, nas vendas a prazo, exportação, divisão do trabalho, etc. Publicou sua obra: Filosofia do Trabalho, na qual expõe seus princípios. Princípio: da intensificação, da economicidade e da

principais conceitos de gestão A relevância da gestão no mundo actual tem como principais características a dificuldade de análise do ambiente; a concorrência acirrada entre as empresas e nações, a preocupação com a responsabilidade ambiental e social, e um forte sentimento de obsolescência do conhecimento, de forma que o sucesso de ontem não garante o sucesso de hoje e o sucesso de hoje não garantirá Os papéis de um gestor no contexto empresarial Um gestor conduz pessoas e…

Universidade Federal do Rio Grande – FURG Administração Empresarial Trabalho de Teoria da Administração Taylor e Ford Alunos: Lenon Cardoso Morales, Gustavo Moreira Matrículas: 83730, 86406 Data: 17/03/2015 1 INTRODUÇÃO Taylor Frederick Winslow é considerado o pai da Administração Científica, criou o Taylorismo que é a forma de organizar os trabalhadores no processo de produção, adotando métodos de trabalho…

Caso de projeto de programa socioambiental” Rio de Janeiro, RJ. 2013 Joaquim Pereira de Freitas Júnior Matrícula: 2012.03.01708-1 “REDE Energia – CEMAT – Relato de Caso de projeto de programa socioambiental.” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de RSA Corporativa para obtenção de avaliação. Orientadora: Professora Rio de Janeiro, RJ. 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A Introdução do Conceito Responsabilidade Social…

brasileira da Ford), a terceira maior montadora do mundo, foram realizados testes de um novo protótipo do veículo que mais tarde seria aceito por Argentinos, Brasileiros, Chineses e Indianos. Com base na força-tarefa, isto é, da divisão de tarefas entre as áreas, foi possível tanto a execução em tempo hábil quanto a entrega prevista. A empresa Ford iniciou-se através de um olhar visionário de seu criador Henry Ford (nascido em 30 de Julho de 1863 na cidade de Springwells), fundador da…

Breve histórico da racionalização do trabalho nas organizações Podemos identificar, segundo vários autores, quatro gerações de racionalização do trabalho. A primeira delas corresponde, sem dúvida, aos grandes clássicos da Gestão da Produção: Taylor, Ford e Fayol. Na virada do século XIX para o XX, Taylor passou a pregar uma "gestão científica da produção", baseada em cinco princípios: o Análise científica e posterior padronização das tarefas a serem executadas; o Seleção, também…

Wood Jr, um engenheiro químico com mestrado em administração de empresas. Ele redigiu um material que organizou a base de toda a reestruturação industrial; organização trabalhista e os métodos produtivos empregados pelos sistemas automobilísticos: Ford, Toyota e Volvo. O trabalho apresenta três metáforas: a ascensão e queda da produção em massa - o “Sistema Fordista”; o nascimento e as características do “Sistema Toyota”; o surgimento do “Sistema Volvo”, e ao final, uma visão geral sobre…