Projeto Social De Rh

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONSULTORIA EM RH ALINE DOS ANJOS DA SILVA – MAT: 1001507 RIO DE JANEIRO SETEMBRO DE 2012 1. Quem precisa de consultores ? Qualquer empresa que possua fatores (conhecidos ou não) que estão impactando sua produtividade, desempenho/desenvolvimento de pessoas, e…

entre todas as partes envolvidas com um atendimento personalizado; Pós-Vendas – Criação de processos e procedimentos para o melhor aproveitamento dos recursos disponibilizados para fidelização dos clientes; Atuei como cliente oculto e em todos os projetos sempre com foco na Qualidade em todos os aspectos bem como sua importância e seu reflexo para o cliente final; Resolução de Conflitos e integração entre departamentos sempre com objetivo de um bom clima organizacional, retenção de…

................................................................. 10 11 INTRODUÇÃO Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de Recursos Humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços tendo…

TERCEIRIZAÇÃO 6. RESPONSABILIDADE SOCIAL 7. RESPONSABILIDADE AMBIENTAL 8. CONSULTORIA INTERNA E EXTERNA 9. PROVISÃO DE TALENTOS 9.1 PLANEJAMENTO 9.2 ATRAÇÃO DE TALENTOS 9.3 SELEÇÃO DE TALENTOS 9.4 INTEGRAÇÃO 10. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 10.1 TREINAMENTO 10.2 DESENVOLVIMENTO 11. RETENÇÃO DE TALENTOS 11.1 DESENHO DE CARGO 11.2 MEDICINA, HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO 12. REMUNERAÇÃO DE PESSOAL 12.1 REMUNERAÇÃO FIXA 12.2 REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 12.3 BENEFÍCIOS SOCIAIS 13.…

MÉDIAS EMPRESAS PI – PROJETO INTERDISCIPLINAR CURITIBA 2010 ELITON JOSÉ COSTA ROSA EVERTON HENRIQUE LAUER EVELIN RIBEIRO JEISON GUSTAVO KLAUCK THIAGO ROSARIO CULTURA ORGANIZACIONAL Projeto Interdisciplinar apresentado à Faculdade Opet, ao curso de Gestão Estratégica de Pequenas e Médias Empresas, com requisito de finalização do módulo de Gestão de Pessoas. Orientadora: Professora Fernanda Chaves CURITIBA 2010 RESUMO Ao longo desse projeto houve um…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar III e IV Recursos Humanos Pim- Projeto Integrado Multidisciplinar MARIA MÍZIA GOMES ALVES Lanches & Cia LTDA

E-TEC BRASIL METODOLOGIA E ORIENTAÇÃO DE PROJETOS PROJETO DE PESQUISA Jarlise Siqueira A IMPORTANCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS PELOTAS 2013 JARLISE SIQUEIRA A IMPORTANCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Projeto de pesquisa apresentado como requisito à aprvação na disciplina de Metodologia e Orientação de Projetos do Curso Técnico em…

Organizacional e Estratégia de RH à Estratégia de Negócio. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006. ULRICH, Dave. Recursos Humanos Estratégicos – Novas perspectivas para os profissionais de RH. São Paulo: Futura, 2000. Robbins, Stephen Paul, Comportamento Organizacional – São paulo: Prentice Hall, 2002. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de Recursos Humanos – Conceitos, Ferramentas e Procedimentos. São Paulo: Atlas 2007. MARRAS, Jean Pierre. Administração de RH: do operacional ao…

Pesquisa respondida por Rosa Marques – Gerente de RH na empresa UNIAGRO. "No setor de RH o objetivo é administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano!" 1- Como funciona o RH na sua empresa? Quais os métodos usados e por qual motivo eles são usados? Acompanhamento e controle de todas as atividades do setor: Planejamento e aplicaçãodesses controles; Responsabilidade por toda a documentação expedida pelas áreas que compõem a Gestão de Pessoas;…

RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL A Responsabilidade Social em uma corporação representa o compromisso contínuo da empresa com seu comportamento ético e com o desenvolvimento econômico, promovendo ao mesmo tempo a melhoria da qualidade de vida de sua força de trabalho e de suas famílias, da comunidade local e da sociedade como um todo, sendo hoje um fator tão importante para as empresas como a qualidade do produto ou do serviço, a competitividade nos preços, marca comercialmente…