Projeto Social De Rh

de São Caetano do Sul - USCS MBA em Gestão de Projetos Wesley Roveda Ética e Responsabilidade Social Prof. Jore Longo Hellu São Caetano do Sul 2014 Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA em Gestão de Projetos Wesley Roveda Ética e Responsabilidade Social Trabalho da matéria de Ética e responsabilidade Social do curso MBA de Gestão de Projetos, ministrado pela Universidade…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISTENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Por: Grazielle Lenar Benedito de Frias Orientador Prof. Carlos Alberto Cereja de Barros Rio de Janeiro 2007 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE O ASSISENTE SOCIAL EM RH: SUA CONTRIBUIÇÃO ENQUANTO GESTOR Apresentação de monografia à Universidade Candido Mendes…

CONFLITO Elaine de Siqueira Curso de Especialização em Gestão de Pessoas e Projetos Sociais Pólo São José dos Campos - T7 (2011) Avaliação Multidisciplinar Presencial – Módulo 2 /2012. Parte I - individual São José dos Campos, Maio 2012 Sumário Resumo 3 1.Introdução 3 1.1 Objetivo geral 3 1.2 Justificativa 4 2.Desenvolvimento 5 2.1 Histórico 5 2.2 Projeto 6 2.3 Impactos socioambientais em Altamira 8…

Administração de benefícios, Planejamento de RH, Relações trabalhistas e sindicais e segurança e medicina do trabalho. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R.: Administração de Pessoal: manter um relacionamento harmonioso entre a empresa e o funcionário. Assegurar um clima organizacional. – Administração de Cargos e Salários: remunerar e recompensar os Rhs pelos desempenhos excepcionais. – Administração de Benefícios: recompensar os Rhs pela aquisição de…

Recursos Humanos Renan Melo Auditoria de RH é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação de seu funcionamento, tanto para correção dos desvios como para sua melhoria contínua. É um sistema de controle e se baseia na determinação de padrões de quantidade, qualidade, tempo e custo. Esses padrões permitem a avaliação e controle através da comparação do desempenho com os resultados daquilo que se pretende controlar. A auditoria de RH pode ser aplicada a um ou a…

CAPÍTULO 5 – CONCEPÇÃO DO PROJETO.....................................................25 5.1 - Nome do projeto ..........................................................................................25 5.2 - Objetivo do projeto........................................................................................25 5.3 - Escopo do projeto.........................................................................................25 5.4 - Requisitos para desenvolvimento do…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH (OU MARKETING) EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Renato César Martins Matricula: 201007020083 Turma: Projeto Integrado - RH e MKT 9024 Orientador: Carlos Fernando da Rocha Santos PROJETO INTEGRADO RH E MKT Local: Belo Horizonte Data: 13/09/2010 SUMÁRIO 1. SUMÁRIO EXECUTIVO .......................................................................................

– Agosto/2012 Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. Razão? Simples: a valorização do RH; ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: Está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com…

5 1.1 Este relatório ................................................................ ................................................................................................ .......................................................5 1.2 O Projeto – Visão Geral ................................ ................................................................................................................................ ......................................5 1.3 Estrutura do Relatório ...

3 Etica e responsabilidade social 4 Psicologia organizacional e do trabalho 5 Comunicação clima e cultura organizacional 6 Introdução Este trabalho tem como objetivo realizar um diagnóstico organizacional, baseado em uma pesquisa feita em uma determinada empresa. Através deste diagnostico, identificar os conceitos relativos a psicologia organizacional e do trabalho,clima e cultura organizacional,ética e responsabilidade social e gestão de…