Projeto Social De Rh

SEMESTRE DE SERVIÇO SOCIAL REDE SOCIOASSISTENCIAL E TERCEIRO SETOR Antonio Alves de Queiroz- RA: 367.240 Luiz Antonio de Brito – RA - 367.382 Otilia S. L. de Souza– RA - 367.421 Rodrigo Gargaro Gonçalves – RA - 9576431119 NOB/RH SUAS – TERCEIRO SETOR PROFª MA. ELISA CLÉSIA PROMISSÃO, NOVEMBRO DE 2014. NOB/RH do SUAS A Norma Operacional Básica da Assistência Social de 1998 ampliou a regulação da Política Nacional de 1998 e seu projeto de reforma do âmbito da Assistência Social de…

Faculdade PAULUS DE TECNOLOGIA E COMUNICAÇÃO Departamento de Assistência Social /PAULUS Núcleo PAULUS de Formação, Pesquisa e Disseminação Social Construindo o SUAS – Tecendo Cidadania Turma 2 Breve Histórico Institucional A Pia Sociedade de São Paulo - PAULUS, entidade educacional, beneficente de assistência social, fundada na Itália em 1914 por Tiago Alberione. No Brasil, a PAULUS existe desde 20 de agosto de 1931, na cidade de São Paulo. Ao longo de oitenta anos no…

Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar; Recompensá-los pelos desempenhos excepcionais; Recompensá-los pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis…

humanizada, em que todos sejam tratados com respeito e dignidade. Cada homem passa a ser reconhecido como único; as diferenças são valorizadas e tratadas como fonte de riqueza. Cooperação, parceria e apoio mútuo são instrumentos básicos dessa nova relação social. O despertar da cidadania ao mesmo tempo nos torna mais exigentes em relação aos nossos direitos e corresponsáveis por tudo aquilo que diz respeito aos interesses da sociedade (deveres).” A organização …

Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar; Recompensá-los pelos desempenhos excepcionais; Recompensá-los pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis…

POLÍTICA ECONÔMICA E SUA REFLEXÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. Alessandra Bassal Antonia Carneiro Franklin Maquine Luciana Dolzane Suelen Gonçalves Suzy Santiago Resumo O artigo aborda sobre a política econômica voltada para o setor de RH, bem como descreve a importância dessas políticas para o crescimento não só do setor de recursos humanos, mas da empresa em um todo. Ações do governo federal como exemplo, a implantação de programas profissionalizantes que estão…

Escopo do Projeto de Software - TEP - Versão 1.0.03 MANTIC – Módulo 3 – Capítulo 3 – Processo de Desenvolvimento Termo de Escopo do Projeto de Software (TEP) Sistema de Monitoramento e Acompanhamento de Vítimas de Acidente Radioativo - SISRAD WEB SULEIDE Versão 1.0 Anexo 5 - Termo de Escopo do Projeto de Software - TEP - Versão 1.0.03 MANTIC – Módulo 3 – Capítulo 3 – Processo de Desenvolvimento Tabela de Histórico da Evolução do Documento Data Evento 18/05/2012 Reunião para Projeto…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7 1.4 - Quarta Fase - Confrontar as necessidades e disponibilidades de RH 7 1.5…

Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e do Trabalho. Professora Gisleine Fregoneze Professora Mônica Maria Silva Professor Marco Rossi Professora Ana Celi Pavão Brasília-DF 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 7 3 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 8 4 GESTÃO DE PESSOAS 8 5 ÉTICA E RESPONDABILIDADE SOCIAL 9 5.1 Alimentação 9 5.2 Segurança no…