Projeto Sobre Visão Comportamental Dos Gastos

otimizar a seleção. Palavras-Chave: Recrutamento. Seleção. Capacitação. Pesquisa. LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS PROINTER- Projeto Interdisciplinar ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas AESA – Anhanguera Educacional S.A. RH – Recursos Humanos DP - Departamento De Pessoal SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 DEFINIÇÃO DO TEMA 13 2.1 Apresentação do alvo do projeto 13 3 A HISTÓRIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14 3.1 Recrutamento de pessoas 14 4 SELEÇÃO DE PESSOAS 16 4.1 Conceitos 16…

obtenção de nota de avaliação, para o curso Gestão em Processos Gerenciais, turno noite, turma B. Recife, 2013 INTRODUÇÃO Projeto resultante de pesquisa e análise realizadas sobre o Grupo SECOM, tomando por base os conceitos apresentados em sala de aula, referentes às disciplinas de Gestão de Pessoas, Gestão Financeira, Gestão de Projetos, Logística e Comercio Exterior e Plano de Negócios, com o objetivo de levar a pratica os conceitos aprendidos.

Faculdades Nordeste Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência. Mayara Gonçalves da silva Fortaleza 2013 Faculdades Nordeste Curso de Gestão Tecnológica em Recursos Humanos Mayara Gonçalves da silva Projeto Interdisciplinar: Remuneração por competência. Trabalho apresentado como requisito para aprovação das disciplinas do 2º Semestre do curso de Gestão Tecnológica

setor de recursos humanos em uma pequena empresa”. A opção por escrever sobre esse assunto surgiu após observar, em minha atuação prática, pequenas empresas e verificar que elas, muitas vezes, não possuem um setor de RH estruturado e, sim, alguém que realizava atividades de departamento pessoal e/ou o apoio de uma empresa de contabilidade. Isso acontece, conforme Oliveira (2010), devido às organizações associarem o RH com gastos, tendo outros setores como mais lucrativos e, logo,…

setor de recursos humanos em uma pequena empresa”. A opção por escrever sobre esse assunto surgiu após observar, em minha atuação prática, pequenas empresas e verificar que elas, muitas vezes, não possuem um setor de RH estruturado e, sim, alguém que realizava atividades de departamento pessoal e/ou o apoio de uma empresa de contabilidade. Isso acontece, conforme Oliveira (2010), devido às organizações associarem o RH com gastos, tendo outros setores como mais lucrativos e, logo,…

metas, pois se não se estabelece metas, não é possível alcançar os objetivos traçados. Após traças as diretrizes são necessárias; avaliações e validações dos superiores, após as validações do superior, deve-se determinar um plano de ação para agir sobre o problema encontrando assim um caminho para seguir com o que foi estabelecido, tornando assim os objetivos gerenciados eficientemente. Desenvolver os líderes: Baseado em atividades vivenciais, desenvolvidas como dinâmicas de grupo,…

SOCIAL x MARKETING SOCIAL 9 9 PROJETOS RESPONSABILIDADE SOCIAL PETROBRAS 9 9.1 PROGRAMA PETROBRAS FOME ZERO 9 9.2 PROGRAMA PETROBRAS AMBIENTAL 9 10 PROJETOS RESPONSABILIDADE SOCIAL – SISTEMA BRASILEIRO DE TELEVISÃO (SBT) 9 10.1 SOBRE A AACD 9 11 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO 1.1 APRESENTAÇÃO DO TEMA O tema responsabilidade social e marketing social das empresas vem sendo amplamente discutido, ao assumirem uma responsabilidade mais ampla sobre o conjunto da…

1. CONTEXTUALIZAÇÃO Este projeto refere-se ao tema de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Sendo assim, definem-se como os colaboradores relacionam o seu ambiente de trabalho com um padrão de qualidade de vida, em que eles possam se sentir bem, consequentemente, aumentando a sua capacidade produtiva. O estudo tem como delimitação a produtividade com a qualidade de vida, aumentando a produção, com isso, proporcionando ao colaborador benefícios no qual ele irá se sentir recompensado e…

a contratação de pessoal, e o objetivo é capturar pessoas que possuam os requisitos para o desempenho do cargo ou afim. Cada organização tem seus critérios específicos como base para aprovar currículos. Não se pode descartar quaisquer informações sobre o perfil de um cargo para não comprometer o processo seletivo como um todo. O recrutamento de um profissional envolve vantagens por ter em mãos uma gama diversificada de perfis que podem ajudar na seleção de um grande profissional e…

fracos em relação à concorrência e o ambiente de negócio em que atua; • Conhecer o mercado e definir estratégias de marketing para seus produtos e serviços; • Analisar o desempenho financeiro do negócio; • Avaliar investimentos, retorno sobre o capital investido; enfim será um poderoso guia que norteará todas as ações da empresa. Qual a estrutura de um plano de negócios? Não existe uma estrutura rígida e específica para se descrever um Plano de Negócios, pois cada…