Projeto Sobre Lideranca Nas Organizacoes

GERENCIAIS Bruno Puga Rodrigues Irís Peixoto Rogirs Roberto Virgínia Lima de Paula Curso de Administração LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES J u n d i a í 2012 FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Bruno Puga Irís P. Rogirs Roberto Virgínia L. Curso de Administração A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Métodos de Pesquisa II, do Curso de Administração da Faculdade de Ciências…

GESTÃO DE PROJETOS Projeto como uma organização temporária: uma associação com a teoria administrativa de Chester Barnard AUTORES FERNANDO DE ALMEIDA GALDINO UNINOVE – Universidade Nove de Julho maxgaldinus@hotmail.com MILTON DE FREITAS CHAGAS JUNIOR UNINOVE – Universidade Nove de Julho miltonfc@uninove.br RESUMO O objetivo deste artigo é estabelecer uma associação entre a teoria descrita por Chester Barnard com as definições existentes sobre projetos e gerenciamento de…

Freqüentemente escutamos dizer que as organizações estão em constante mudança. De fato, além de inevitáveis, as mudanças são necessárias para revitalizar a gestão da liderança e o comportamento humano no ambiente de trabalho. Saber lidar com as ocorrências emergenciais e imprevisíveis que geram instabilidade ao plano de mudança é a chave para atingir bons resultados nas tentativas de adequar o comportamento humano aos grandes desafios organizacionais. A liderança é o uso da influência…

bem como nas oportunidades e ameaças oriundas do ambiente externo, é aconselhável que o faça valendo‐se da seguinte ferramenta: a) Balanced Scorecard. b) Reengenharia. c) Análise SWOT. d) Pesquisa Operacional. e) ISO 9000. 6 ‐ (ESAF – MPOG / APO – 2010) Sobre o tema ‘planejamento estratégico’, é correto afirmar: a) a análise das ameaças e oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno. b) é…

FACULDADE DE ARQUITETURA, ARTES E COMUNICAÇÃO Departamento de Comunicação Social A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E O PROCESSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS NESSE CONTEXTO Bauru 2008 1 UNESP - UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA “JÚLIO DE MESQUITA FILHO” FAAC - FACULDADE DE ARQUITETURA, ARTES E COMUNICAÇÃO Departamento de Comunicação Social A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES E O PROCESSO DE RELAÇÕES PÚBLICAS NESSE CONTEXTO Bauru 2008 2 RESUMO A atual…

GERENCIAMENTO DE PROJETOS PARA 2013ESI INTERNATIONAL – info-brazil@esi-intl.com - +55 11 3017 6901 – www.esi-intl.com.br – www.esi-intl.com Liderança de projeto, programa e portfólio está em falta, pois as organizações lutam para implementar método Ágil, concluir projetos de grande porte, gerenciar fornecedores e criar mais valor através de seus escritórios de projeto (PMOs). Liderança é um dos temas-chave entre as muitas tendências principais de gerenciamento de projeto para 2013. 1.

PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES GLOBAIS PROFESSOR: VICTOR CLÁUDIO PARADELA FERREIRA Alunos: Gilberto Araujo Dantas Junior: gdantas@hotmail.com – (11) 9 8410-5764 Carlos Renato ?????????????: carlos.olivo@gmail.com – (11) 9 9146-8063 Antônio Eduardo ??????????: antonio.costa@camera.ind.br – (55) 9697-5534 Marcelo ??????????: marcelo@atlasassessoria.com.br – (19) 8117-0615 2ª ATIVIDADE AVALIATIVA Caros(as) alunos(as), Conforme explicado em sala de aula, seguem informações…

Revista Gestão & Tecnologia e-ISSN: 2177-6652 revistagt@fpl.edu.br http://revistagt.fpl.edu.br/ O papel da Liderança na Eficácia de Equipes de Trabalho The role of Leadership in Effective Team Work Luciane Wolff Mestranda em Gestão e Negócios, Psicóloga e Administradora de Empresas pela Unisinos. Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na GVDASA. Professora visitante no MBA Gestão Estratégia de Negócios, da Unisinos, Rio Grande do Sul, Brasil lucianewo@gmail.com …

como a Era da Informação, situação vivida até os dias atuais e a principal característica dessa nova era são as mudanças, que se tornam rápidas, imprevistas, turbulentas e inesperadas. Em meio a tanta turbulência e exigência do mercado cabe às organizações investirem no desenvolvimento e formação de seus líderes. Nestes últimos anos, as empresas brasileiras foram atingidas pelas rápidas e profundas transformações da ordem econômica mundial. Adaptar-se à nova ordem não é só uma necessidade, mas,

para enfrentar estas situações as organizações buscam a permanência dos seus funcionários, o treinamento e o desenvolvimento de profissionais demonstram esta preocupação. A Administração de Recursos Humanos na área de Treinamento & Desenvolvimento busca desenvolver o funcionário para aumentar seu desempenho em suas atividades. Diante do tema abordado este trabalho tem por objetivo a implementação de uma metodologia de treinamento e desenvolvimento de gestão de projetos dentro da AIESEC…