Projeto Para Melhorar Ao Relacionamento Entre Funcionario

PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EM EMPRESA PEQUENO PORTE  O Projeto será implantado em uma empresa de pequeno porte situada em Flores da Cunha – RS. O empreendimento está alinhado com as tendências mais atuais relativas ao atendimento das necessidades do mercado de Cadeiras para Escritório. Qualidade de Vida no Trabalho A qualidade de vida no trabalho é um programa que facilita e satisfaz as necessidades do colaborador que desenvolve suas

respeitando o meio ambiente e promovendo uma melhor comunicação e evolução dos seus funcionários. Esta organização começa com uma total formatação de seu banco de dados visando organizar e reestruturar suas informações de modo que seus funcionários possam usufruir dessa ferramenta sempre que houver a necessidade de obter informações mais consistentes sejam elas referentes a clientes, fornecedores, funcionários e como desenvolver novas estratégias para a obtenção de resultados mais favoráveis.

ESTRATÉGICO NA MELHORIA DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE EXTERNO ENDOMARKETING A STRATEGIC RESOURCE IN THE IMPROVEMENT OF THE RELATIONSHIP WITH THE EXTERNAL CUSTOMER Marciana Alves Barbosa Administradora de Empresas, Especialista em Marketing e Professora da FMB/ISEMB marcia@fmb.edu.br RESUMO: Este trabalho tem como objetivo mostrar as empresas a importância de uma política arrojada de Endomarketing voltada para o cliente interno. Precisamos compreender que o relacionamento com o…

CEARÁ Projeto apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito parcial para obtenção de Nota referente a AP II na disciplina de Metodologia de Trabalho Científico. Orientador (a) Prof. Esp. Antonia Rosemeire Moraes Ribeiro Portela Sobral – CE 2011 Francisco Márcio Marques COACHING: UM PROCESSO DE DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS NO BANCO DO BRASIL S.A. NA CIDADE DE RERIUTABA – CEARÁ Projeto…

PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar IV Projeto Integrado Multidisciplinar MARMORARIA MG PIM- PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV Projeto Integrado Multidisciplinar MARMORARIA MG RESUMO A empresa trabalha com produtos de alta qualidade, desempenhando no máximo a necessidade dos clientes e com atendimentos de recepção, onde o cliente tem disponibilidade de verificar as peças que necessita. O objetivo da empresa, é passar aos clientes segurança no que

PÚBLICOS Tutor Presencial: NATANAEL BENDITO DE SOUZA Jundiaí, 15 de setembro de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO – 03 LEVANTAMENTO DE DADOS – 04 QUESTIONÁRIO 1 – DO USUÁRIO – 05 QUESTIONÁRIO 1 – GRÁFICOS – 06 DIAGNÓSTICO – 07 QUESTIONÁRIO 2 – DO FUNCIONÁRIO – 08 DIAGNÓSTICO – 08 PLANO DE MELHORIAS – 09 CONCLUSÃO – 11 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS – 11 INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado na Cidade de Jundiaí, Estado de São Paulo, município localizado…

de “Projeto Supervisor”, projeto este que tinha como objetivo melhorar o clima organizacional, a qualidade de vida dos empregados, o relacionamento interpessoal e consequentemente melhorar a produtividade, e, para isso estabeleceram um canal de comunicação entre os empregados e a direção da empresa, para que assim pudessem escutar o que os empregados tinham a dizer e, em contra partida a empresa prometia tentar solucionar os problemas levantados em um prazo de 45 dias. No inicio do projeto, em

Estágio Curricular IV – Ambientes Não escolares. 1.4 Instituição onde realizou o estágio: Supermercado Algeri 1.5 Data: 1.6 Semestre: 1.7 Ano: 2011 1.8 Históricos da instituição. 1.9 Publico alvo (caracterização do grupo ou grupos envolvidos no projeto de ação de responsabilidade social). CARACTERIZAÇÃO E IDENTIFICAÇÃO DA REALIDADE DA INSTITUIÇÃO/EMPRESA Histórico da instituição O Supermercado Algeri teve…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CEAD – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA SILVIO RAUL BENITEZ JUNIOR RA 8948181172 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III RELATÓRIO PARCIAL PONTA PORÃ – MS ABRIL /2015 SILVIO RAUL BENITEZ JUNIOR PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão de Pessoas e Técnicas de…

dentro da ética e legalidade para atender as expectativas dos clientes, colaboradores, fornecedores, acionistas e comunidade. Visão: Agregar conhecimentos, visando melhoria contínua nos procedimentos internos, na qualidade dos serviços e no relacionamento com o mercado. Valores:  Credibilidade;  Comprometimento;  Integridade;  Respeito ao meio ambiente;  Valorização da pessoa.