PROJETO IV relacionamento interpessoal RH

PROJETO IV RELACIONAMENTO INTERPESSOAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2011 INTRODUÇÃO Um dos fatores impulsionadores de sucesso em nossa carreira é a forma pela qual nos relacionamos com as outras pessoas. À medida que estamos comprometidos e envolvidos com nossas atividades, nos permitindo vivenciar momentos singulares de relacionamento profissional e pessoal, expondo melhor a verdadeira maturidade e habilidade comportamental presentes em cada um de nós. Nossa forma de ser de pensar influência diretamente o relacionamento nas organizações. Se estabelecermos um clima harmônico, positivo e de respeito, recebemos de volta um ambiente sadio e sem grandes turbulências. Se ao invés disso, criamos um ambiente negativo, competitivo e pesado, colheremos inimizades, antipatia, e desconfiança impactando diretamente nos resultados. Desenvolver um bom nível de relacionamento com todas as pessoas é uma responsabilidade individual e organizacional. Para conhecermos melhor é preciso criar um ambiente de confiança que possibilite a troca constante de feedbacks existe ha necessidade de trocar informações sobre o trabalho e de cooperar com a equipe permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a organização, pois, as mesmas, valorizam cada vez mais tal capacidade; o relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia-a-dia e no desempenho de um grupo, cujo resultado depende de

Projeto de Qualidade de Vida no Trabalho Relacionamento Interpessoal Novembro, 2011 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 2. AFINAL O QUE É QVT? 3. SITUAÇÃO ATUAL DA EMPRESA 4. NOSSO PROJETO 4. CONCLUSÃO 4. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÂO O trabalho é vital para o ser humano. E hoje em dia, a necessidade das empresas de se tornarem competitivas, colocou-as de frente com a busca pela qualidade de vida, que deixou de ser um diferencial competitivo para tornar-se uma…

Ética em um Ambiente de Projetos Conteúdo APRESENTAÇÃO DO CASE 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA PESQUISADA 3 Estrutura da organização 4 Tipo de serviço 5 REFERENCIAL TEÓRICO 6 METODOLOGIA 8 Variáveis 8 RESULTADOS DA PESQUISA 9 ANÁLISE DOS RESULTADOS 12 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES 14 NOTAS E REFERÊNCIAS 16 APRESENTAÇÃO DO CASE O desenvolvimento das novas tecnologias concorrentes, impele as organizações a darem respostas…

1.DADOS DE IDENTIFICAÇÃO: ENCONTRO SOBRE RELAÇÕES INTERPESSOAIS COM A RESI DA UEFS NATUREZA DO PROJETO: Projeto de intervenção de trabalho, de ação. LOCAL DE REALIZAÇÃO:SALA ATRH (Assessoria Técnica de Recursos Humanas).CAU III PÚBLICO ALVO: Residentes Universitários PERÍODO DE EXECUÇÃO: De setembro a dezembro de 2010 (04 meses). SUPERVISORA TÉCNICA : Ana Alice Brandão Rodrigues SUPERVISORA PEDAGÓGICA : Perla Djanira Marinho RESPONSÁVEIS PELA EXECUÇÃO : Fernanda Brito Pinheiro …

................................................................8 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................9 ANEXOS....................................................................................................................10 Anexo 1 – Projeto de Intervenção..............................................................................11 Anexo 2 – Roteiro para observação do espaço…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PRODUÇÃO TEXTUAL 4 2.1 FERRAMENTA DE GESTÃO 5 3 COMUNICAÇÃO NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 7 4 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Esta produção de texto individual (PTI) foi desenvolvida com base no texto proposto “Relatos diferentes, uma narrativa”, nos conhecimentos adquiridos na web aulas, na biblioteca virtual, além dos temas propostos e das pesquisas na internet. O conteúdo deste trabalho engloba as matérias…

CRISTOFER GUILHERME THIMÓTEO BATISTA DIEGO ANTONIO BIZUSKO PATRÍCIA MANFRON DA LUZ RICARDO ROSA PEREIRA RODRIGO LUCAS DA SILVA CORRÊA TITULO E SUBTÍTULO DO PROJETO PROPOSTO Tipo de Projeto CURITIBA 2014CRISTOFER GUILHERME THIMÓTEO BATISTA DIEGO ANTONIO BIZUSKO PATRÍCIA MANFRON DA LUZ RICARDO ROSA PEREIRA RODRIGO LUCAS DA SILVA CORRÊA GESTAO DE PESSOAS NA PRÁTICA E MELHORIA DE UM PROCESSO DE PRODUÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Projeto lnterdisciplinar do…

Análise e Desenvolvimento de Sistemas – Relacionamento Corporativo 1. Identificação Curso: Análise e Desenvolvimento de Sistemas e Gestão de TI Turma: TDS131B e TGI132A Unidade Curricular: Relacionamento Corporativo Período: 2º Semestre de 2014 Professor: Vinicius Paulo Raimundo Ementa da Unidade Curricular Nesta disciplina, serão apresentadas técnicas e dinâmicas interpessoais para o autoconhecimento e conhecimento de outros que apresentam uma inter-relação. O aluno…

“RÉCIO DE SOUZA RIBEIRO” - RAUL SOARES PROJETO JUSTIFICATIVA Visando a melhoria da frequência escolar, vimos a necessidade de melhorar nosso planejamento, tornando nossas aulas mais atraentes, com objetivos claros, trabalhando o relacionamento interpessoal e desenvolvendo aulas temáticas e interdisciplinares, promovendo maior envolvimento e interação entre alunos/professores e alunos/alunos, e consequentemente, maior…

Cinco pilares do relacionamento interpessoal no trabalho Entre os relacionamentos que temos na vida, os de trabalho são diferenciados por dois motivos: um é que não escolhemos nossos colegas, chefes, clientes ou parceiros; o outro é que, independentemente do grau de afinidade que temos com as pessoas do ambiente corporativo, precisamos funcionar bem com elas para realizar algo juntos. Esses ingredientes da convivência no trabalho nos obrigam a lidar com diferenças de opinião, de visão,…