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Perguntas: 1. Qual é a importância das habilidades interpessoais? 2. O que os administradores fazem em termos de funções, papéis e habilidades? 3. O que é Comportamento Organizacional? 4. Porque é importante complementar a intuição com o estudo sistemático? 5. Quais são as disciplinas sociais mais importantes para o estudo do comportamento organizacional? 6. Porque há poucas verdadesabsolutas no comportamento organizacional? 7. Quais são os desafios e oportunidades para administradores que utilizam os conceitos de comportamento organizacional? 8. Quais são os três níveis deanálise no modelo de comportamento organizacional proposto neste livro? Respostas: 1. A importância das habilidades interpessoais está diretamente ligada ao Crescimento Profissional, visa um bomrelacionamento em grupo, resolver problemas difíceis, ser flexível, saber liderar. 2. As funções dos administradores são: planejamento, organização, direção e controle. São os administradores quesupervisionam as atividades das outras pessoas e são responsáveis pelos objetivos alcançados nas organizações. O papel do Administrador se divide em: Interpessoal (Liderança, motivação e direção),Informacionais (Informações externas e internas) e Decisórios (oportunidades, projetos, decisões e negociações importantes). As habilidades são: Técnicas (Capacidade de aplicar conhecimento ouhabilidades específicas), Humanas (Capacidade de trabalhar com outras pessoas, compreender e motivar) e…

PROJETO IV RELACIONAMENTO INTERPESSOAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2011 INTRODUÇÃO Um dos fatores impulsionadores de sucesso em nossa carreira é a forma pela qual nos relacionamos com as outras pessoas. À medida que estamos comprometidos e envolvidos com nossas atividades, nos permitindo vivenciar momentos singulares de relacionamento profissional e pessoal, expondo melhor a verdadeira maturidade e habilidade comportamental presentes em cada um…

COLÉGIO ESTADUAL DE APLICAÇÃO ANÍSIO TEIXEIRA INSTITUTO ANÍSIO TEIXEIRA CURSO TÉCNICO DE FORMAÇÃO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA EDUCAÇÃO PROFUNCIONÁRIO TÉCNICO EM SECRETARIA ESCOLAR PROPOSTA DE PROJETO DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS ANA CRISTINA COSTA DE CIRQUEIRA SALVADOR 2011 Caracterização da Unidade Escolar | | |Identificação do…

importância da comunicação no relacionamento interpessoal São José dos Campos 2014 ranielle barbosa dos santos produção textUal interdisciplinar individual A importância da comunicação no relacionamento interpessoal Trabalho de Produção Textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de Comportamento Organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria…

...............................9 ANEXOS....................................................................................................................10 Anexo 1 – Projeto de Intervenção..............................................................................11 Anexo 2 – Roteiro para observação do espaço educativo.........................................22 1. INTRODUÇÃO Esse Projeto de intervenção tem como objetivo…

o sucesso de qualquer organização envolve, sem dúvida, o nível de motivação de seus funcionários. (Patrícia Coelho, 2006) (COELHO, Patrícia M. Sousa. O que é Motivação. Disponível em: . Acesso em: 21 de fevereiro de 2011) 1.1 A importância da motivação dos colaboradores dentro da organização. Atualmente muitas empresas estão recorrendo a treinamentos motivacionais para melhorar o ambiente empresarial. No estresse diários, a que os membros da equipe são submetidos por vários…

em Recursos Humanos Campus Tatuapé Pim II- Projeto Integrado Multidisciplinar Empresa: NATURA Aline Oliveira Mendonça RA- B94165-0 Karina Karen de Sousa Alemão RA- B93845-5 São Paulo 2013 Ambiente de Trabalho O clima organizacional global da Natura manteve-se estável em 72%, em 2008. Nas operações internacionais, houve avanço na maioria dos países, com destaque para a Argentina, que teve alta de 11 pontos percentuais e alcançou 80%. No Brasil,…

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES SOCIOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES COMO MELHORAR A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS MICROEMPRESAS. São Paulo, SP 2010 UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES SOCIOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES COMO MELHORAR A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS MICROEMPRESAS. São Paulo, SP 2010 FOLHA DE…

TESTE: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (JANELA JOHARI) É constituído de 20 situações possíveis de ocorrer dentro de uma empresa, composto por duas afirmativas de resposta em cada. O usuário deve analisar qual seria o seu comportamento diante dessas situações. Para cada situação, o usuário deverá atribuir o total de 5 (cinco) pontos entre as duas alternativas, ou seja, o somatório entre as alternativas A e B deve ser igual a cinco. 1. Caso um colega tenha um mau relacionamento com…

4º Semestre TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUCAÇÃO CORPORATIVA ATPS Educação Corporativa Profa. Ma. Vivian Menezes Campo Verde-MT Novembro/ 2013 ELABORAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PARA UMA EMPRESA Trabalho apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Educação…