Projeto Multidisciplinar Aprendizagem Rh

reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de…

cooperação espontâneas das pessoas. E o que há de importante nisso? Simples. Quando as pessoas participam, colaboram e cooperam, elas estão proporcionan‐ do o impulso básico que conduz a organização ao sucesso. Sinal dos novos tem‐ pos. CASOS O projeto supersônico de Araraquara1 A fábrica nem existe ainda. Há uma desapropriação para se consumar nos próximos dias e a previsão de uma disputa jurídica entre o governo de São Paulo e os plantadores de laranja que tiveram…

UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos NOME(S): Cleciane de Jesus Honorato Danielle B. Pereira Gama Luana Rodrigues de Macedo Luciana Santos S. de Moura Tatiane Agripino B. de Lima RA(S): A8317-C7 B0925-E5 A8266-C6 A9530-E0 A9939-B3 Curso: Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Semestre: 3° semestre São Paulo 2012 UNIP- Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Sumário: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais 2 Capital interno 4 Capital externo 4 Talentos 4 Capital humano 4 Estrutura Organizacional 4 Cultura organizacional 4 1.1. Objetivos organizacionais e individuais 5 Objetivos 9 2. Clima Organizacional 11 3. Aprendizagem organizacional 14 3.1. Treinamento 17 4. Visão estratégica e operacional 21 5. Políticas de RH 22 6. Motivação, satisfação e comprometimento 24 Motivacionais 29

ocorrendo nos últimos anos em todo o mundo, o RH vem passando por profundas mudanças, que de fato não poderia ser diferente. Os papeis assumidos pelo RH nos dias atuais, são extremamente importantes e indispensáveis dentro das organizações, que hoje, conseqüentemente desempenha sua função tanto operacional quanto estratégico, focalizando seu desempenho a curto e longo prazo. Ulrich (1997. p.48) salienta que: “Para criar valor e obter resultados, o RH deve focalizar não apenas nas…

................40 4.5.3 Quais são os valores agregados à empresa.................41 4.6 RESPONSABILIDADE SOCIAL.....................................................42 4.6.1 As dimensões da responsabilidade social....................42 4.6.2 Projeto de responsabilidade social................................43 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................................51 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................

PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar Projeto Integrado Multidisciplinar GRENDENE S.A. Projeto Integrado Multidisciplinar GRENDENE S.A. RESUMO Este projeto é apresentado como requisito legal para a obtenção do titulo de Gestor em Processos Gerenciais, analisa as atividades desenvolvidas na empresa Grendene S/A e faz uma comparação entre as práticas da empresa e as teorias aprendidas no desenvolvimento do curso de Gestão de Processos Gerenciais. Na primeira parte faz…

1 Introdução No estágio realizado no CRAS de Nova Serrana foi observado a necessidade de uma equipe multidisciplinar para atender as demandas diversas provenientes da comunidade. O CRAS,funciona como uma porta de entrada para serviços socioassistenciais, proteção básica e prevenção, no qual cada usuário vai tentando resolver suas mazelas que, inclusive, muitos deles não sabem qual é. O acolhimento é um momento de escuta diferenciada que possibilita detectar…

estudar o conceito de trabalho e sua relação com a formação humana. A partir da análise das conjecturas atuais, vocês poderão compreender as dificuldades e desafios do gestor de RH na contemporaneidade. Além disso, será debatido o conceito de competências e a necessária reconfiguração de tarefas exercidas pelo gestor de RH. 2. Além disso, iremos relacionar o processo de entrada do novo colaborador com o desenvolvimento de programas de treinamento dentro das empresas. 3. Por…

recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base "pessoas" motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional. Podemos dizer que administrar RH é zelar, através de variadas formas de ação, pelas relações humanas da empresa, visando maximizar seu capital. Focalizar as relações humanas no trabalho, suas características e sua evolução, é a essência da Gestão de Pessoas, pois por…