Projeto Motivacional Para Incentivo De Trabalhadores

estrutura física e ferramentas nos locais de trabalho Bergamini (1997, p.189) explica que “o trabalho desenvolvido pelas diferentes pessoas tem sentidos diferentes para cada uma delas e esse sentido parece ligado ao conjunto de suas necessidades motivacionais.” Entende-se que existem diversas formas de chegar ao mesmo resultado, isso vai depender da motivação intrínseca das pessoas, das necessidades individuais, dos conhecimentos, habilidades e experiências de cada um. Não basta…

ESTUDO DE CASO - RECURSOS HUMANO Autor: EDOARDO PERROTTI LIDERANÇA MOTIVACIONAL RESUMO O objetivo principal do artigo é descrever uma estratégia eficaz para exercer a liderança motivacional. Na revisão bibliográfica são discutidos os conceitos de liderança, motivação e satisfação no trabalho, através da visão de diversos autores. Para explicar como traçar esta liderança motivacional optou-se por exemplificar a aplicação em uma empresa multinacional de grande porte, do…

própria execução do trabalho e à tramitação interna dos processos ou projetos organizacionais. Além disso, existem expectativas ou demandas implícitas da empresa quanto a comportamentos espontâneos do empregado. Trata-se de comportamentos altruísticos dos empregados, que são de vital importância para o bom funcionamento da organização (Katz e Kahn, 1974). De forma geral, pode-se dizer que são atos extra-papel, que os trabalhadores executam espontaneamente e que são benéficos para o…

necessariamente gerenciar coisa alguma. O sucesso de um líder pode depender quase que exclusivamente de sua capacidade de motivar outras pessoas. Aumento de salário, bônus e metas são apenas, na melhor das hipóteses, motivadores em curto prazo. Os incentivos á produtividade não substituem uma gerência eficaz. Não são um modo decisivo de aumentar a produção, e , as vezes, são oferecidos apenas como um presente para os operários e supervisores.Prêmios por metas atingidas, de modo que…

hierarquia das necessidades de McGregor. 3.4. A pesquisa de Herzberg 3.4.1. Produtividade versus integração 3.4.2. Conformismo versus produtividade 3.4.3. Avaliação do grau de integração ou adesão ao sistema versus produtividade 3.4.4. Sistemas de incentivos e manipulação de comportamento na organização 3.4.5. Interação indivíduo-organização 3.4.6. Motivação e problemas emocionais 3.4.7. Problemas emocionais e autocracia 3.4.8. Graus diferentes das necessidades básicas 3.4.9.…

dentro das organizações.Os profissionais com estas características são jovens que estão nas faixas dos 20 aos 30 anos de idade e que possuem um grande potencial para o trabalho em equipe, ambição, são estudados, falam mais de um idioma, se dedicam aos projetos da organização, possuem uma liderança nata e buscam ao mesmo tempo, reconhecimento, crescimento profissional de maneira rápida e dinâmica e principalmente, prezam a qualidade de vida. Mas para entendermos melhor quem são os Ys e…

...................... 1. INTRODUÇÃO A Motivação é um fator necessário em uma empresa, pois, trabalhadores motivados produzem mais, e com isso traz mais lucratividade para a empresa. No intuito de poder analisar a questão da auto Realização profissional, percebemos o quão importante é a motivação na vida do trabalhador. Para um trabalhador motivado precisamos da Qualidade de Vida do funcionário no trabalho, proporcionando a ele ótimas condições para poder…

as pessoas e há participação dos liderados no processo decisório. - Liderança liberal: o grupo atingiu a maturidade e não precisa mais de supervisão constante, os liderados ficam livres para por seus projetos em prática. Nos capítulos abaixo estudaremos mais profundamente as espécies de liderança. O mesmo autor ainda constatou a influência da liderança sobre o comportamento das pessoas, no qual cita as três principais teorias…

de mercado, e com o modelo de empresa ao qual foi proposto nos artigos anteriores deste documento, dá-se inicio a um trajeto feito de planejamento e responsabilidade comas características humanas. Conforme já dito, a empresa ao qual trata-se este projeto é uma pioneira no ramo de varejo, ou seja, o tipo de empresa que possui um “ TurnOver ” em nível superior ao dos demais segmentos empresarias. Sendo assim, uma forma de redução da perca de bons profissionais envolve um processo árduo…

.........................................................................................pág. 13 Introdução Ao realizar o estudo da questão motivacional, percebe-se que toda pessoa tem uma estabilidade interna, que conforme recebe algum estímulo ou incentivo faz despertar uma necessidade. Esta necessidade faz com que a pessoa sofra uma descarga de equilíbrio o que irá gerar uma tensão e um comportamento. Dependendo deste comportamento ou ação, a