Projeto Monografia Assedio

GERAIS – BRASIL 2010 RESUMo DINIZ, Leopoldo Alves. Gestão Estratégica na Empresa de Insumos Agrícolas : Segmentação de Mercado como Estratégia de Alavancar Negócios: 2010. 37 paginas. Monografia ( Especialização em.............). Universidade Federal de Lavras, Lavras, Minas Gerais. Esta monografia tem como objetivo principal mostrar através da Gestão Estratégica os resultados ao implantar uma estratégia para aumentar a participação de mercado, utilizando a segmentação de…

FACULDADE DE CASTANHAL-FCAT CURSO DIREITO BACHARELADO RENATO ROCHA BARBOSA O DANO MORAL DECORRENTE DO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. CASTANHAL - PA 2013 FACULDADE DE CASTANHAL-FCAT CURSO DIREITO BACHARELADO RENATO ROCHA BARBOSA O DANO MORAL DECORRENTE DO ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Direito da Faculdade de Castanhal – FCAT, para obtenção do título de grau em Bacharel em Direito.…

TERRA FIRME NO ANO DE 2011 Ananindeua-PA 2012 MARIA IVANILZA TOBIAS DE SOUSA A IMPORTÂNCIA DA LEI MARIA DA PENHA NO COMBATE A VILÊNCIA DOMÉSTICA CONTRA A MULHER NO BAIRRO DA TERRA FIRME NO ANO DE 2011 Projeto de Pesquisa Para elaboração de trabalho de conclusão de curso, apresentado ao curso de Direito da Escola Superior Madre Celeste, como requisito parcial como obtenção do título de Bacharelado em Direito. Orientador(a): Prof.Ms José…

Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Herdy” UNIGRANRIO Marcos Fábio Coelho ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MILITARES: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade Rio de Janeiro 2009 Marcos Fábio Coelho ASSÉDIO MORAL EM ORGANIZAÇÕES MILITARES: em busca de uma gestão de pessoas com subjetividade Dissertação apresentada à Universidade do Grande Rio “Prof. José de Souza Herdy”, como parte dos requisitos parciais para obtenção do grau de mestre em …

SOROPOSITIVO TERESINA 2013 GABRIEL LUZ PERREIRA RESPONSABILIDADE CIVIL DO COMPANHEIRO INDENIZAR, POR DANOS MORAIS, O OUTRO, AO CONTAMINÁ-LO COM O VÍRUS HIV, SEXUALMENTE, SABENDO SER SOROPOSITIVO Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia da Pesquisa Jurídica I do Centro de Ensino Unificado de Teresina como requisito parcial para a obtenção de nota. ORIENTADORA: Prof.ª Esp. Jaquelline de J. Silva.…

Subtítulo (fonte 12: negrito) Nome da Aluna (fonte 14) Rio de Janeiro 2013 Nome da Aluna (fonte 14) TÍTULO (fonte 16: negrito) Subtítulo (fonte 14: negrito) Monografia apresentada à FTESM, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em XXXXXX (fonte 12). Prof.(a) Orientador(a): nome completo (fonte 12) Rio…

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU - FMN CURSO DE DIREITO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I PROFª CARLA COUTINHO FRANCISCO RONIVALTER CIRINO DE MOURA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NATAL/RN 2011 FRANCISCO RONIVALTER CIRINO DE MOURA ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Projeto de trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de bacharel no curso de Direito, da Faculdade Maurício de Nassau. …

durante a fase de qualificação, que muito contribuíram para a minha formação. Aos colegas de classe, pelo apoio incondicional e, sobretudo pela paciência e incentivo nos momentos difíceis. A professora Marinice Figueiró , pela orientação da monografia, pelo apoio, compreensão e incentivo deste trabalho. “Saúde é a vida no silencio dos orgãos: Doença é grito dos órgãos no silêncio do sujeito”. Geraldo Caldeira

...................................................p.21 Drogas ilegais ou álcool Idade mínima para contratação/Trabalho infantil Apoio ao equilíbrio entre trabalho e vida pessoal Diversidade no local de trabalho e oportunidades iguais de emprego Assédio no local de trabalho Presentes e entretenimento..................................................................p.23 Diretrizes para dar ou receber presentes ou entretenimento Presentes inadequados, entretenimento e tratamento…

todos os empregados a alta administração. Programas de treinamento – Os colaboradores trazem à tona os problemas da empresa. Programas de reclamações – As reclamações são direcionadas para cima, inclusive sobre supervisores, conflitos no trabalho, assédio sexual e etc. - Comunicação Horizontal – Troca de informações entre colaboradores do mesmo nível organizacional. - Comunicação diagonal – Envio de mensagens de níveis organizacionais mais altos ou baixo em departamentos diferente. Os…