Projeto Mba Gestão De Pessoas E Rh

cursos de MBA de universidades como Cornell, Colúmbia e Nova York - a maioria deles, latino-americanos. Seu objetivo era caçar talentos. A disputa não era fácil. Estavam no páreo multinacionais como Nortel, Basf, IBM, Visa e General Motors. Nenhuma empresa brasileira. Magim entrevistou cerca de 25 candidatos. Buscava neles o perfil que qualquer negócio voltado para resultados exige: profissionais que sobrevivem - e vencem - no cada vez mais inóspito mundo da competição. "Quero pessoas…

0 UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU- MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES Carla Motta de Alcantara A GERAÇÃO Y E OS FATORES RESPONSÁVEIS PELA DIFICULDADE DE RETENÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO Prof.orientador:Dra. Denise Medeiros Ribeiro Salles Niterói 2013 1 A347 Alcantara, Carla Motta A geração Y e os fatores responsáveis pela dificuldade de retenção no mercado…

milhões de clientes em suas 450 lojas e faturou aproximadamente R$ 2 bilhões. Quem assumir terá a missão de buscar formas de financiar a expansão da rede, iniciada há 24 anos, e de contribuir com a estruturação de outros negócios e com a formação de pessoas comprometidas com o sucesso do Habib’s. 1 Estudo de caso desenvolvido pelo professor Fabio Matuoka Mizumoto e Bruna Saraiva. Os autores agradecem a contribuição do professor Sérgio Giovanetti Lazzarini, bem como aos diretores e…

CARIOCA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Por Paulo Henrique Marques de Morais Barros Vieira Trabalho apresentado ao Centro Universitário Carioca para obtenção de grau na disciplina Captação de Pessoas. Professor: Márcio Alexandre de Lima Braz Julho de 2011 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA (*) ......................................................................... 3 (QUEM SOMOS?)…

Incuba Ideias. Professor de MBA em Gestão e Marketing na Anhembi Morumbi com a disciplina Gestão de Instalações Esportivas. Sócio da MRZD (Desenvolvimento de Projetos Esportivos, Elaboração de Planos etc). Média de Público na Sala: 50 pessoas. Leis de Incentivo ao Esporte: uma nova e diferenciada forma de financiamento para obtenção de recursos para o fomento, estímulo e promoção de atividades de caráter esportivo. Renúncia fiscal de esferas governamentais em prol de projetos…

[pic] FACULDADE ANHANGUERA – FAC 1 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CIBELE DAIANE PEREIRA RA: 2236834037 CRISTIAN DOUGLAS COLARINI RA: 2236842679 CRISTIANE BRANDÃO DO AMARAL RA: 2236711136 SOLANGE RODINES RA: 2236877627 SUSILAINE DE CÁSSIA MILITÃO CLEMENTE RA: 2235094940 THAIS CARMIGNOLLI DA ROCHA RA: 2236902135 VANESSA GABRIELLA MEDEIROS DO NASCIMENTO RA: 1299934213 …

RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DO CONHECIMENTO Maria Aparecida de Assunção e Mônica Scarambone Resumo: O presente estudo procurou mostrar que o grande desafio das organizações na nova economia é implantar um modelo de gestão adaptado constantemente às contínuas mudanças no ambiente empresarial. As organizações precisam ter visão estratégica, motivação e sinergia organizacional. Devem oferecer estímulos para que o conhecimento seja compartilhado e possuir um eficaz sistema de comunicação interna e

ótimo networking e total domínio do cargo são os mais desejados pelas companhias, segundo pesquisa da Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado em profissionais técnicos e de suporte à gestão. De acordo com o levantamento, 7 cargos estão entre os mais desejados pelos departamento de RH das empresas. Executivo de vendas hunter sênior, analista de pricing e analista de cursos estão entre os profissionais mais buscados. A remuneração varia de R$ 5.000 a R$ 7.500. Veja…

identificar e desenvolver talentos foi adotado o MGC em 2001. Além disso, a adoção buscou atuar próximo aos consultores a fim de monitorar e auxiliar a aplicação do modelo. A iniciativa de construção do modelo partiu da área de recursos humanos que atua na gestão de executivos. Os participantes da elaboração foram a consultoria externa XYZ Internacional e área de Recursos Humanos que trabalha com os executivos do mundo todo. A metodologia utilizada para implementação do modelo se deu…

PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA, EXTENSÃO E AÇÕES COMUNITÁRIAS MBA EM CONTROLADORIA E FINANÇAS EMPRESARIAIS PLANEJAMENTO ESTRATÉTICO GRUPO LOPES VIANDELLI Antonio Alves Ferreira Edmilson José da Silva Gilmara Alves Lidiany Muniz Sanderlei José Braga GOIANÉSIA 01/2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ANÁPOLIS – UNIEVANGÉLICA PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO, PESQUISA, EXTENSÃO E AÇÕES COMUNITÁRIAS MBA EM CONTROLADORIA E FINANÇAS EMPRESARIAIS …