Projeto Mba Gestão De Pessoas E Rh

– Via Corpvos MBA - Gestão Estratégica de Pessoas “Gestão do Conhecimento” Professor: Rodolfo Marco Di Giulio, MSc. Aluna: Camyla Souza de Oliveira Estudo de Case: “Cirque du Soleil” Capital Humano; Conhecimento Organizacioal; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Aprendizagem Organizacional. Fortaleza 2014 INTRODUÇÃO A área de estudo que trata do tema Gestão do Conhecimento ou da Gestão de Pessoas na área…

A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas e o Capital Intelectual¹ Resumo: Hoje as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca constante em desenvolver habilidades. Neste artigo procuramos ressaltar a Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Pessoas junto com Capital Intelectual. Um dos objetivos é mostrar como as pessoas e as organizações se desenvolvem através da aprendizagem contínua e da mudança de comportamento. Através do

de Curso apresentado ao curso MBA em GESTÃO EMPRESARIAL de Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para obtenção do título de Especialista TURMA GE 79 BELO HORIZONTE – MG 2014 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Elaborado por Cirlene Aparecida de Assis Junqueira, e aprovado pela Coordenação Acadêmica sendo aceito como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista / MBA em Gestão Empresarial Curso…

Título do projeto: Café Minas Gourmet Equipe: Patrícia Caroline Vilela Assis Gabriela Mantovani Taynara Cardoso Cassieli De Oliveira Andreza Cristina Bertoldo Franciely Prudêncio Descrição do projeto A cafeteria é o empreendimento que visa obter qualidade em seus produtos, para colocar o produto local que é abundante em destaque, criando- se a cultura no cliente em exigir qualidade nos cafés mineiros, o apresentando para o mundo. Varginha é considerada o polo dos cafés…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA LÚCIA TEODORO BRAGA Palmas – TO 2012 UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS – UFT COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DO LEVANTAMENTO DE NECESSIDADE DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS COLABORADORES DO SEBRAE TOCANTINS. VERA…

para gerar um plano de desenvolvimento individual. “Esse processo é desenvolvido junto com o gestor e também pelo autodesenvolvimento incentivado por leituras, participação em congressos e pequisas, além de um direcionamento para uma especialização ou MBA, por exemplo”. O instrumento da auto-avaliação pode servir ao desenvolvimento de um grupo também. Segundo Garbuio, se há, por exemplo, um problema de comunicação comum a 300 gerentes, é preciso gerar uma linha de desenvolvimento para…

Caracterização do Negócio e da Empresa Ramo de atividade; Prestação de Serviço Setor de atuação; Educacional Origem e evolução da empresa; Surgiu a partir da abertura de cursos comerciais que buscavam suprir a falta de mão de obra especializada na gestão de empresas. Desde os últimos anos do século XIX, São Paulo passava por um processo de expansão industrial e de multiplicação de casas bancárias e comerciais. Nessa época, o progresso que transformava a cidade também trouxe,…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM FINANÇAS (turma 07) Andréia Britto Santos Artilha Batista da Silva Ester dos Santos Reis Birne Maiara Bispo dos Santos Brito Rosemara Santos Bispo PROJETO DE RECAPEAMENTO DAS VIAS PÚBLICAS DA LOCALIDADE DE PARIPE SALVADOR 2013 PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA EM FINANÇAS (turma 07) Andréia Britto Santos Artilha Batista da Silva Ester dos Santos Reis Birne Maiara Bispo dos Santos Brito Rosemara Santos Bispo PROJETO DE…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO FINAL DA DISCIPLINA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Goiânia 2013 Vera Faria Fernandes GESTÃO DO CONHECIMENTO Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Planejamento Estratégico para obtenção de avaliação. Goiânia, 25 de fevereiro de 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1. Gestão do conhecimento - Teoria 04 2. Por quê…

Teixeira Marcelo Thomé da Silva de Almeida Marcos Antônio Pires da Silva Tânia Terezinha Azevedo Pires da Silva Wellington Lopes Mendes Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão Empresarial Pós-Graduação lato sensu, Nível Especialização Junho / 2004 FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS CURSO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL O Trabalho de Conclusão de Curso Planejamento Estratégico 2004-2007 Correios – Diretoria Regional Noroeste elaborado por: Ângelo Leão Dutra, Carlos Aparecido…