Projeto De Treinamento Em Um Banco

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO POR COMPETÊNCIA ANA DAISE ANDREIA TEXEIRA DYEVELENN GOMES FRANCIELLE LUANA GOES TALINE OLIVEIRA SALVADOR 2013 Trabalho apresentado à disciplina de Treinamento e desenvolvimento por competência no curso de Gestão de Recursos Humanos, sob a orientação do Profa. Ana Beatriz como exigência para a aprovação da mesma. SALVADOR 2013 O que é o Treinamento e Desenvolvimento

fabricação com o envio da informação para múltiplas bases, do estoque de insumos à logística do produto. Tudo realizado com dados orgânicos, integrados e não redundantes. Para entender melhor como isso funciona, o ERP pode ser visto como um grande banco de dados com informações que interagem e se realimentam. Um bom exemplo de como o ERP revoluciona uma empresa é que com uma melhor administração da produção e investimento, como uma nova infra-estrutura logística. Ao controlar e…

Dedicamos este projeto para todas àquelas pessoas que foram de alguma forma especial e que nos fizeram sorrir. Para os nossos pais que foram os primeiros incentivadores nas nossas vidas, e nos levaram a estar aqui hoje e pelo seu amor incondicional. Para os professores que durante esses anos, disseminaram seus conhecimentos sobre nós, nos oferecendo as ferramentas necessárias para continuarmos a evoluir. Para cada pessoa, que passou por nossas vidas durante esse processo,…

| | VI II APRESENTAÇÃO O Banco Real ABN AMRO com forte presença local e internacional vem avançando os negócios dos clientes no país e no mundo, seu crescimento orgânico é apoiado em uma forte cultura de risco, o ABN AMRO Brasil cresceu seu negócio de crédito a uma média anual de

Catarina e Paraná. Totalizando aproximadamente 300 lojas, distribuídas no três estados do Sul, com cerca de 2.400 funcionários, e com a abertura de mais uma filial na cidade de Taquara/RS. Seu centro administrativo, assim como auditórios, centro de treinamentos, e depósitos ocupam atualmente uma área de aproximadamente 86.700m², situados na Avenida Presidente Vargas, n° 64, Centro de Passo Fundo. A empresa de grande porte e contínua expansão possui quatro redes de lojas, sendo…

MySQL O MySQL é um sistema gerenciador de banco de dados relacional de código aberto usado na maioria das aplicações gratuitas para gerir suas bases de dados. O serviço utiliza a linguagem SQL (Structure Query Language – Linguagem de Consulta Estruturada), que é a linguagem mais popular para inserir, acessar e gerenciar o conteúdo armazenado num banco de dados. O sistema foi desenvolvido pela empresa sueca MySQL AB e publicado, originalmente, em maio de 1995. Após, a empresa foi…

ASAP Roadmap: Os 5 passos de uma implantação SAP [pic] O sucesso percebido de um projeto SAP é, em grande parte, determinado pelo sucesso de sua implantação. No intuito de garantir o sucesso da implantação, seja ela uma nova instalação, um upgrade ou uma extensão, podemos contar com a metodologia AcceleratedSAP – ASAP. Apesar de não ser a única abordagem possível, ela é bastante funcional e útil na maioria dos casos. ASAP é como uma fórmula, baseada nos princípios do PMI, específica…

5.1 Servidores Banco de Dados 6 1.5.2 Servidor Repositório 8 1.5.3 Switch (Rede) 8 1.5.4 Notebooks 9 2. CRONOGRAMA DO PROJETO 9 3. REQUISITOS FUNCIONAIS E NÃO FUNCIONAIS 10 3.1 REQUISITOS FUNCIONAIS 10 3.2 Requisitos não Funcionais 11 4. DEFINIÇÃO DO MODELO DE ARQUITETURA DO PROJETO 12 4.1 Projetos Físicos do banco de Dados 12 4.2 Diagramas de Classes 12 4.3 Diagramas de Sequencia 13 4.4 Diagramas de Casos de Uso 21 5. PROTÓTIPO DAS TELAS 25 6. PROJETO EM…

Orientação Avaliação de desempenho Remuneração Treinamento e Desenvolvimento Relações sindicais Segurança Saúde e Bem estar A ARH refere-se ás políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Basicamente: Agregar pessoas as incluindo no processo, Aplicar pessoas as orientando e acompanhando, avaliando seu desempenho; Recompensar pessoas- Salários, prêmios, benefícios e serviços sociais; Desenvolver pessoas- Treinamentos; Manter pessoas- dar suporte…

Orientação Avaliação de desempenho Remuneração Treinamento e Desenvolvimento Relações sindicais Segurança Saúde e Bem estar A ARH refere-se ás políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas. Basicamente: Agregar pessoas as incluindo no processo, Aplicar pessoas as orientando e acompanhando, avaliando seu desempenho; Recompensar pessoas- Salários, prêmios, benefícios e serviços sociais; Desenvolver pessoas- Treinamentos; Manter pessoas- dar suporte…