Projeto De Treinamento De Jovens

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PRÁTICA DE ENSINO: PROJETO – INICIAÇÃO ESPORTIVA NO FUTSAL ARARAQUARA 2014 PRÁTICA DE ENSINO: PROJETO – INICIAÇÃO ESPORTIVA NO FUTSAL Trabalho apresentado no curso de Licenciatura à Universidade Paulista Unip ( Faculdade de Educação Física). Orientação : Profª ARARAQUARA 2014 SUMÁRIO 1.Resumo...........................

Entre as práticas de responsabilidades sociais exercidas pela nossa empresa, o trabalho apresenta o desenvolvimento de um projeto social na comunidade. O projeto busca unir esforço, respeitando os conhecimentos da comunidade e colocando a disposição dela as competências da empresa. O projeto “Jovem Profissional” contribui de forma inovadora e exemplar para aperfeiçoar jovens para o mercado de trabalho, provocando mudança de valores para promover uma comunidade com menos desigualdade social.

de Hollanda João Paulo Bacellar Luciana Alves Luiza Fisher Mateus Andrade Salvador 01 de julho de 2015 TERMO DE ABERTURA Título do Projeto: LMP – Life Management Project Patrocinador: Fundação Getúlio Vargas (FGV) Gerente do projeto: João Felipe de Hollanda Fernandes Objetivo Geral Desenvolver e implementar um modelo de ensino de Gerenciamento Pessoal para jovens recém ingressados no ensino superior visando orientá-los a pensar no futuro de forma estratégica, desenvolvendo capacidades…

Projeto: Escolinha de Futebol Bem estar. PÚBLICO ALVO: Serão atendidos e beneficiados pelo PROJETO "ESCOLINHA FUTEBOL EM ESTAR crianças e jovens, com idade entre 10 a 15 anos, em duas categorias assim distribuídas: Sub 13 - de 10 a 12 anos Sub 15 - de 13 a 15 anos INTRODUÇÃO PROJETO "ESCOLINHA FUTEBOL EM ESTAR visa preencher o tempo ocioso das crianças e jovens de ambos os sexos, com a prática do futebol de campo, orientar e ensinar a prática do futebol, respeitando a…

sucedidos que aceitam passar três dias na Disney em um programa de treinamento para conhecer como a metodologia de trabalho da Disney poderia mudar os resultados de suas empresas. Cada um possuía expectativas a princípio diferentes, mas que no contexto de tornavam bastante parecido: Bill Greenfield, era vice-presidente de um banco importante e aceitou essa viagem, visualizando-a como uma curiosa combinação de programas de treinamento, de benchmarking e de aperfeiçoamento. Três…

Como preparar um currículo atraente para jovens que estão ingressando no mercado de trabalho . Em geral os jovens interessados em ingressar no mercado de trabalho devem se preocupar em apresentar um currículo atraente e ter um bom desempenho na entrevista e dinâmicas de grupo. Para isso, o candidato deve enfatizar suas qualificações adquiridas durante o período de estudos, se informar sobre a empresa na qual pretende trabalhar e se preocupar com a aparência, a postura e a forma…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil São Paulo 2015 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICID GRUPO PCI – Projeto de Consultoria Interna de Recrutamento e Seleção de Pessoas Realizados com a Empresa Atento Brasil Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos, à disciplina de Recrutamento e Seleção sob…

Apresentação Institucional Estudantes Pela Liberdade Missão  Estudantes Pela Liberdade é uma organização apartidária formada por jovens comprometidos com a promoção, a partir da Academia, de uma ordem social harmônica, justa e livre, ancorada no respeito às liberdades individuais, à propriedade privada e à vida humana.  Os Estudantes Pela Liberdade defendem políticas que funcionam: regras de convivência racionais embasadas por fortes evidências teóricas e empíricas que…

ÀNALISE DO PROJETO CIRCO SEM LONA - DELMIRO GOUVEIA-AL BRUNO CONDE PASSOSI CARLOS EDUARDO DO PRADO SIQUEIRAI NEUTEL DAXO ALENCAR NETOI JOSÉ DOMINGOS VIEIRA DA SILVAI JOSÉ FERREIRA DA SILVA NETOI IUNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS-CAMPUS SERTÃO I. INTRODUÇÃO Atualmente o Brasil, ao financiar projetos de políticas públicas de ações sociais, está investindo na juventude. Estes projetos são dedicados exclusivamente aos jovens de baixa renda, que são os que mais necessitam de um…

©2012 The Nielsen Company. Confdental and proprietary. EMBASAMENTO Recursos Humanos 5 Copyright ©2012 The Nielsen Company. Confdental and proprietary. PROBLEMA • Necessidade de capacitação para as atvidades do dia a dia; • Foco do atual treinamento em um nível diferente ; • Demora na capacitação 6 Copyright ©2012 The Nielsen Company. Confdental and proprietary. JUSTIFICATIVA • O Aprendiz quando inicia seu programa de aprendizagem, está concluindo o ensino médio ou…