Projeto De Pesquisa Gestao Lideranca

O ESTILO DE LIDERANÇA ADEQUADO: UM ESTUDO DE CASO NUMA CONCESSIONÁRIA Angélica Maria de Araújo1 Elaine Silva2 Kathellem Lemes Alves3 Rosana Reis dos Santos Ramos4 RESUMO: O objetivo geral deste artigo é analisar as conseqüências do estilo de liderança aplicada a fim de diagnosticar as características e conseqüências desta em uma concessionária de veiculos. Para tanto realizou-se uma pesquisa de campo com funcionários de uma empresa no ramo automobilístico na cidade…

SUMÁRIO 1.1.Delimitação do Tema 9 2.JUSTIFICATIVA DO TEMA 9 3.OBJETIVOS 9 3.1.Objetivo Geral 9 3.2.Objetivos Específicos 9 4.FORMULAÇÃO DO PROBLEMA DA PESQUISA 9 5.FORMULAÇÃO DA HIPÓTESE DA PESQUISA 10 6.METODOLOGIA DA PESQUISA 10 7.DEFINIÇÃO DOS TERMOS DA PESQUISA 10 8.BIBLIOGRAFIA 10 9.CRONOGRAMA 11 1. TEMA Liderança coaching. 1.1. Delimitação do Tema O Papel do Líder Coach na Equipe de Vendas 2. JUSTIFICATIVA DO TEMA O resultado de uma organização está…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós Graduação em Gestão de Pessoas Gestão de pessoas por competência no TCU: uma análise preliminar Cleber Araújo Cunha, Salvatore Palumbo e Wallace Cleber dos Santos Faria Orientadores: Orientadores: Brasília – Dezembro 2007 Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília – Dezembro 2007 ii DEDICATÓRIAS A Ceiça, minha esposa amada, e a Ana Gabriela, princesa que Deus nos deu. O apoio e a compreensão de vocês…

INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA VALE SA 6 2. CRENÇAS 6 3. CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO 8 4. CONHEÇA A VALE 8 4.1. TRAJETÓRIO DA VALE 8 4.2. FORNECEDORES 9 4.3. VALE NO MUNDO 9 5. COMO FUNCIONA A LIDERANÇA 10 6. GOVERNANÇA CORPORATIVA 10 7. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 12 7.1. PATROCÍCNIOS 13 7.2. PROJETOS APOIADOS 14 8. RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 15 9. A VALE E O MEIO AMBIENTE 16 10. INVESTIMENTO GERA DESENVOLVIMENTO 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 ANEXOS 19

Introdução A qualidade de ensino, a importância da educação e a maneira com a qual a gestão vêm sendo trabalhada nas escolas num âmbito geral, muitas vezes deixa a desejar, tanto pelo fato da indiferença originada por alguns governantes como também pela sociedade, que não detém o conhecimento básico para exigir seus direitos e impor suas opiniões. Vários são os fatores que provocam as dificuldades na melhoria do ensino, principalmente no ensino público, mas o que se…

FACULDADE INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO DO PARANÁ PAULO SÉRGIO COSTA LIDERANÇA EMPREENDEDORA NA GESTÃO PÚBLICA Terra Roxa 2014 PAULO SÉRGIO COSTA LIDERANÇA EMPREENDEDORA NA GESTÃO PÚBLICA Projeto de pesquisa apresentado como requisito para Aprovação na disciplina de Trabalho de conclusão na Faculdade

PROJETO DE PESQUISA A IMPORTÂNCIA DAS PERSONAS NO DESENVOLVIMENTO E SUCESSOS NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO 1 PESQUISA 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA E JUSTIFICATIVA.....................................................3 1.2 OBJETIVOS................................................................................................................4 1.3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA..............................................................................5 2 PROCEDIMENTOS DA PESQUISA 2.1 METODOLOGIA

LUCIMOURA DOS SANTOS MARTINS MARILENE NASCIMENTO DOS SANTOS TATIANA MAGALHÃES BATISTA GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA: o que é e como promovê-la Guanambi-BA 2009 LUCIMOURA DOS SANTOS MARTINS MARILENE NASCIMENTO DOS SANTOS TATIANA MAGALHÃES BATISTA GESTÃO DEMOCRÁTICA E PARTICIPATIVA: o que é e como promovê-la Monografia apresentada ao curso de Licenciatura Plena em Pedagogia Docência e Gestão de Processos Educativos da Universidade do Estado da Bahia - UNEB.…

A IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO SOB A PERSPECTIVA DO EXECUTIVO Carlos Henrique Prim Ante-projeto para Doutorado em Engenharia e Gestão do Conhecimento Palavras-chave: Gestão do Conhecimento; Mudança Organizacional; Liderança; Experiência de Vida. RESUMO Para sobreviverem no mercado competitivo, as empresas terão cada vez mais que investir no recurso conhecimento. Um projeto de Gestão do Conhecimento que venha suprir esta necessidade demanda mudanças significativas…

Projeto: Coaching Industrial - formação de lideranças Alinhamento: aumento da produção; redução de perdas; crescimento dos resultados financeiros Responsável: Gestor de RH Início: Agosto/2010 Término: Janeiro/ 2012 Prazo de Execução: 385 dias 1. Justificativa Alta rotatividade do corpo de liderança da Unidade Nordeste; Corpo atual de liderança jovem e com pouca experiência de gestão; Unidade produtiva não apresentava resultado operacional e financeiro. 2. Descrição O projeto…