Projeto De Pesquisa Area De Liderança

UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA UNIP KARIN LARISSA ZANGRANDE NADIENE LEMOS DOS REIS PROJETOS INTEGRADOS MULTIDISCIPLINARES PIM RIBEIRÃO PRETO-SP KARIN LARISSA ZANGRANDE NADIENE LEMOS DOS REIS UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA UNIP Projetos Integrados Multidisciplinares (PIM) Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Paulista Interativa - UNIP KARIN LARISSA ZANGRANDE NADIENE LEMOS DOS REIS FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS…

PROJETOS INTEGRADOS MULTIDISCIPLINARES PIM CAMPINAS-SP Projetos Integrados Multidisciplinares (PIM) Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da Universidade Paulista Interativa - UNIP 1 - RESUMO Os métodos de administração que se conhece hoje é fruto de vários estudos feitos por filósofos durante muitas décadas. Aprendeu-se que a divisão do trabalho e uma divisão de funções e responsabilidades leva a uma melhor funcionalidade de qualquer organização e reduz gastos

1) Critério Liderança = 83 / 110 1.1) Governança Corporativa = 28/40 O negócio principal do departamento é a entrega de projetos em início de operação para o cliente final que é a unidade de operação - UO. Os projetos são desenvolvidos e aprovados em diversas maturidades de acordo com a metodologia FEL (front-end-loading), isto é, passam por um processo de avaliação integrada de riscos e viabilidade técnica e financeira por diversas áreas corporativas em no mínimo 3 oportunidades conforme o

INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA PIM VII GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Os Bancos de Dados e as Férteis Prospecções Da BRASILATA Ruth Santos Celes Duarte RA: 0918221 Cleverson Cardoso de Andrade RA: 0920353 SÃO PAULO 2010 Ruth Santos Celes Duarte Cleverson Cardoso de Andrade UNIP INTERATIVA GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PROJETO…

ESTRATÉGICA EMPRESARIAL CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ACA115 – FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSORES: LUIS EDUARDO POTSCH/ HELIOS MALEBRANCHE (ADM/ FACC/ UFRJ) PERIODO: 2011/1 Aluno: Victor Gioia Di Martino 1) Meu projeto de vida, como o da maioria das pessoas, começa pelas minhas raízes histórico-familiares, principalmente meus pais, que possuem nível superior e sempre me incentivaram a investir nos estudos. Graças a esse incentivo e vontade de…

organização, pesquisa exclusiva realizada pela Efix revela quais são as principais preocupações do RH brasileiro. Seguindo a tendência do mercado e, principalmente, a necessidade de sentar à mesa de decisões junto a outras áreas da empresa, profissionais de RH elegeram os serviços de gestão de performance (66%), planejamento de carreira e sucessão (59%) e treinamento e desenvolvimento (75%) como as três principais áreas de desenvolvimento para os próximos dois anos. Conheça os resultados…

LIderança, o principal ingrediente da empresa inovadora - O importante na inovação é a liderança, o principal cargo diretivo pode transformar a organização, é o executivo numero 1que é o responsável em definir metas, prioridades, fazer investimentos e achar formas objetivas de crescimento na organização. Se não estabelecer a inovação como prioridade, não obtém apoio interno necessário para transformação, os fundadores do negócio injetam seus valores no DNA da organização e esses…

A política de salários de sua empresa está competitiva? Contando com informações salariais de aproximadamente 100.000 profissionais atuantes em mais de 12.000 empresas por todo o Brasil, a Pesquisa de Salários e de Benefícios da Catho Online é uma excelente ferramenta de apoio a sua gestão de cargos e salários, possibilitando consultas aos mais diversos cargos operacionais, técnicos, administrativos e executivos de forma rápida e prática! Compare a realidade salarial de sua empresa com…

Questionário seguido de pesquisa e comparativo sobre o perfil dos profissionais do setor financeiro/contábil apresentado junto ao curso de Administração da instituição Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU. Orientador: Prof. Luiz Roberto Nascimento São Paulo 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo demonstrar, através de pesquisa de campo com quatro profissionais da área contábil-financeira que ocupam/ocuparam cargos gerenciais, o perfil de um profissional da…

Resumo Este projeto consiste na criação de uma empresa voltada a área de recursos humanos, organização essa que esta passando por um processo de mudanças no clima organizacional onde sofre por alguns impactos devido a tantas mudanças. A nossa preocupação será à satisfação de nossos clientes e para que esses impactos não os afetem. Analisando este cenário vamos criar um plano de ação e analisar o que podemos melhorar na organização. Palavras-chave: Mudança, Clima Organizacional, Melhoria.