Turnover

Conquistando Talentos Consultor de RH Generalista 1  Apresentação  pessoal Turnover Breve conceito e definição Mapeamento Custos e impacto na rotatividade  Pesquisa salarial  Gestão/Projeto  Clima do Turnover Organizacional  Gestão de Talentos 2 TURNOVER – Conceito e Definição  Turnover é um termo do idioma inglês (Rotatividade de Pessoal) que caracteriza a movimentação de colaboradores, admissões e desligamentos em um determinado periodo.  A rotatividade é um efeito de causas internas e externas no qual devem ser cuidadosamente observada, como por ex: oferta atraente de emprego, política salarial, benefícios, tipos de gestão/liderança, condições físicas e psicológicas de trabalho 3 TURNOVER – Mapeamento Podemos encontrar o principal motivo através de:  Entrevista de desligamento (satisfação e opinião)  Pesquisa de Clima (percepção de diversos fatores)  Recrutamento e Seleção (investigar o que atrai o colaborador) 4 TURNOVER – Custos e impacto Envolve custos diretos com admissões, desligamentos, exames médico, tempo, treinamento, recursos como a perda de produtividade, sobrecarrega outros colaboradores incindindo hora extra, imagem da organização entre outros. Gera-se impacto financeiro podendo ser de altíssimo valor quando se tratar de cargos de gestão. Deve ser realizado periodicamente um indicador específico para análise do impacto 5 Pesquisa Salarial É…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA MBA GESTÃO DE PESSOAL PROJETO TURNOVER Nome: Jundiaí – SP 2014 Índice ou Sumario INTRODUÇÃO Atualmente o crescente índice do Turnover tem preocupa a empresa, quando a empresa atrai um talento para seu quadro de colaboradores, é um momento de comemoração. No…

DELIMITAÇÃO DO TEMA O foco do trabalho de conclusão de curso em questão, é o turnover no nível estratégico da empresa, então, antes de conceituarmos turnover, se faz necessário sabermos o que realmente é o nível estratégico empresarial O nível estratégico da empresa é aonde são criados os fundamentos estratégicos da organização (como missão, visão, valores, crenças) e são traçados os objetivos estratégicos a curto, médio e longo prazo. A metáfora do maestro é excelente para…

DA SILVA GIANI MARLUCI FARIA DA SILVA MOREIRA ROQUE FERREIRA DA SILVA PROJETO DE MELHORIA RIBEIRÃO PRETO / SP 2013 ELAINE CRISTINA GRAMANI SAVIOLI GEÓRGIA SEVERINO DA SILVA GIANI MARLUCI FARIA DA SILVA MOREIRA ROQUE FERREIRA DA SILVA PROJETO DEMELHORIA Trabalho apresentado ao curso de Gestão Comercial do Centro Universitário UNISEB Interativo, como requisito aprovação à…

GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO EM AMBIENTES COM ELEVADO TURNOVER NA ALTA CHEFIA: UM ESTUDO DE CASO EM PROJETOS DE GOVERNO GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA INFORMAÇÃO EM AMBIENTES COM ELEVADO TURNOVER NA ALTA CHEFIA: UM ESTUDO DE CASO EM PROJETOS DE GOVERNO RESUMO Estudar os efeitos do turnover na alta chefia dos governos é uma matéria fundamental nas atuais administrações que buscam desenvolvimento de longo prazo. A gestão da informação e do conhecimento não é comum em todos os…

está cada vez maior. Segundo o estudo realizado pela consultoria global de gestão de negócios Hay Group, em parceria com o Centre for Economics and Business Research (CEBR), a previsão é que até o final de 2014 o índice de turnover esteja ainda mais alto, com crescimento de 12,9% em relação a 2012, o que pode significar 161,7 milhões de trabalhadores mudando de empresa. Turnover – rotatividade de pessoal refere-se à relação entre admissões e demissões. Pode ser ocasionado por vários…

TURNOVER E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SUPERANDO A CULTURA DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL. TURNOVER AND PEOPLE MANAGEMENT STRATEGY: OVERCOMING THE TURNOVER CULTURE. FRANCO, Eliane Soares Mendes (1) MATOS, Ângelo Braz de (2) RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do turnover empresarial com ênfase em suas causas e consequências, assim como aponta alternativas para seu controle. São analisados dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego entre janeiro de…

ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS Tema: Um Estudo de Caso sobre como evitar/diminuir o Turnover nas Empresas TUTOR PRESENCIAL: DANIELA DIAMENTI PROFESSOR EAD ADEMIR CAVALHEIRO SÃO PAULO/SP 2013 SUMÁRIO Capítulos Pág. Resumo.................................................................................................... 01…

do turnover na Papelaria Exata, e os impactos que o problema gera para a empresa. 1.4.2 Objetivos Específicos • Revisão Bibliográfica; • Diagnosticar os potenciais fatores que levam a organização ter um alto índice de turnover; • Abordar os benefícios que a empresa terá com a minimização do índice de turnover; • Compreender os custos que o turnover gera para as organizações; • Diagnosticar as conseqüências do turnover para as organizações. • Calcular a…

Ducker) RESUMO A satisfação profissional está relacionada a vários aspectos que demonstram como as pessoas se sentem em relação ao trabalho. No contexto organizacional, a capacitação e o incentivo ao crescimento profissional têm um papel importante. O objetivo deste trabalho é demonstrar a relação entre satisfação profissional, capacitação e a intenção de turnover na empresa Locagyn. Foi utilizado o método de pesquisa qualitativa com caráter exploratória e descritiva. Participaram do…