Gestão do RH para Projetos

ABENGOA BRASIL PROGRAMA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS DPA 2011 As VINTE questões a seguir são referentes aos temas abordados nas DISCIPLINAS GERENCIAMENTO DE RH,EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO, CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Cada questão tem quatro ou cinco opções múltipla escolha. Somente uma corresponde à resposta. As respostas estão destacadas na cor vermelho. QUESTÃO 1: Os programas de reconhecimento dos funcionários são consistentes com: a) A teoria do reforço. b) A teoria da expectativa c) A teoria da fixação de objetivos. d) A teoria da avaliação cognitiva. QUESTÃO 2: Se você sustenta a idéia de que a motivação do funcionário depende do grau em que as recompensas da organização satisfazem suas necessidades individuais e pessoais e do grau em que são interessantes, você está utilizando um argumento baseado na: a) Oportunidade para o desempenho b) Teoria da eqüidade c) Teoria da expectativa d) Teoria ERG QUESTÃO 3: O Diretor da empresa ALFA tem uma tarefa a realizar, e para tanto estabelece uma equipe de projetos. O que ele precisar fazer para realçar o status deste grupo e obter a participação entusiástica dos funcionários? (a) Incentivar para que todos os funcionários, que demonstrem interesse, participe deste grupo, independente do nível hierárquico, (b) Não explicitar ao grupo e à organização a importância da tarefa a ser realizada (c) Designar indivíduos de prestígio, dispostos a participar como membros deste

K BOLSA & CIA. UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO. PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR PIM 2011 TRAV. 15 DE NOVEBRO, 5378- CENTRO. PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR ORIENTADORA: ELLEN CRISTANE AMARAL SOUSA REGO. Santarém, Maio de 2013. Nayara Sousa Barbosa 1 Resumo: O PIM tem por objetivo colocar o aluno em contato com técnicas e metodologias de pesquisas voltadas para os cursos de nível superior. Bem como de preparar o aluno…

Projeto: Plano do Projeto Índice 1. Introdução ao Plano 4 2. Objetivos do Projeto 4 3. Situação Atual Detalhada 4 4. Justificativa 4 5. Escopo da Solução Proposta 4 6. Não Escopo 4 7. Gerenciamento de Recursos 5 7.1. Estrutura da Equipe do Projeto 6 7.2. Perfil dos Recursos Humanos 6 7.3. Equipe de Projeto 7 7.4. Matriz de Responsabilidades 8 7.5. Quadro dos demais recursos necessários ao projeto 9 8. Gerenciamento de Riscos 10 8.1. Classificação dos Riscos…

FAETERJ Faculdades de Educação Tecnológica do Estado do Rio de janeiro Unidade Duque de Caxias Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Turno : Noite Professor: Antônio Carlos Projeto Integrador Planejamento de Recursos Humanos Discente: André Luiz Gomes da Silva…

Projeto de Negocio Nome da Empresa: Bolsas D” Couros Razão Social: Cabral, Serpa e Silva ME CMPJ: 04.985.284/0001-64 Sócios: Ana Cabral, Angélica Serpa e Kátia Silva Endereço: Av. Getúlio Vargas, n° 325 CEP: 53.030-010 Fone / Fax: (81) 3231-2772 Pessoa para contato: Kátia Maria. Av. Getúlio Vargas, n° 325 Descrição do Negócio A empresa pretende prestar serviços de bolsas, para toda classe média e alta, tendo por propósito desenvolver parcerias com as…

Pim rh UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores Tecnológicos [pic] 1º sem 2007 PIM PROJETO INTEGRADO... 512 Palavras 3 Páginas Pim rh PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar JOELMA SUELI DA SILVA VASCONCELOS Projeto Integrado Multidisciplinar CLÍNICA DE ORTOPEDIA TRAUMA CENTER JOELMA SUELI DA SILVA VASCONCELOS Projeto Integrado…

Fidelis Matrícula: 201102189898 Projeto Gerenciamento de Projetos na área de Gestão de Pessoas. Tema Delimitado Administração – Gerenciamento de Projetos e Recursos Humanos: implantação do Escritório de Projetos na Área de RH para reforçar a contribuição dos processos de RH para os resultados do negócio. Contextualização do problema De acordo com as estruturas organizacionais presentes na maioria das organizações, a área de Recursos Humanos geralmente é uma área de suporte…

RH no Poder! www.marcelodeelias.com.br Acesse nosso site Para conhecer um pouco mais de nossos trabalhos e acessar o material dessa palestra, visite nosso site. www.marcelodeelias.com.br Página: downloads Senha: RH Fotos #marcelodeelias A base de gestão GERIR EMPRESAS É GERIR PESSOAS O que se espera do RH? HOJE Projetar o futuro e combinar os esforços para aliar as pessoas à estratégia Entender de números e buscar os resultados organizacionais Treinar e selecionar as pessoas…

nizacional GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Júlio César Silva Belo Horizonte 2011 Júlio César Silva PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE .............................: UM ESTUDO DE CASO Projeto de pesquisa de clima…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Consultoria e Processos em RH CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Consultoria e Processos em RH Coordenação do Curso Dante Freitas Autores Yaeko Ozaki Josiane C. Cintra FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira …