Projeto De Dinamicas Motivacionais

CAETANO DO SUL 2015 SUMÁRIO Dinâmica.........................................................................................04 Texto para refletir............................................................................05 Relatório..........................................................................................06 Introdução ......................................................................................07 Desenvolvimento da Campanha Motivacional..............................

terá a função de apontar a empresa de consultoria para auxiliar no desenvolvimento do projeto. Em curso QUANDO FAZER Início imediato com previsão de término em 120 dias. 01/08/2012 O projeto será implantado imediatamente com o objetivo de se obter uma equipe mais capacitada e treinada no prazo de 04 meses. Em curso QUEM FARÁ Gestor do departamento de recursos humanos. 01/05/2012 O projeto será gerenciado pelo gestor do RH e sua atuação terá início em…

.....................................11 LISTAS DE TABELAS Tabela 1 – Modelo da Estrutura Organizacional .......................................................07 Tabela 2 – Motivação do Empregado e Metas Motivacionais ...................................14 Tabela 3 – Demandas Motivacionais.........................................................................15 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................06 2

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de tecnologia Gestão em recursos humanos Polo Ceilândia 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de tecnologia Gestão em recursos humanos Nome: RA: Curso: Sup. de Tec. Gestão em

Ciências Contábeis (graduação) e Pós-graduação.  CONTRATO DE CONVIVÊNCIA  GERAÇÕES BB, X e Y (troca de informação)  ESTILO DEMOCRÁTICO + C/ ORDEM (somente um fala os demais ouvem)  ENTRADA E SAÍDA DA SALA (em silêncio para não atrapalhar a dinâmica das aulas)  CELULARES ( no silencioso ou desligados)  PRESENÇA (no mínimo 75% das aulas. Física e mental, pois não adianta estar na aula e não participar nem prestar atenção) PACTO DE CONDUTA RESPEITO AOS COLEGAS E AO PROFESSOR; …

fatores: O psicólogo Frederick Herzberg investigou a seguinte questão: “O que as pessoas desejam de seu trabalho?”. Depois da pesquisa, chegou a conclusão que quem estava satisfeito com a empresa atribuía fatores intrínsecos a si mesmos (fatores motivacionais). Já o contrário acontecia com os colaboradores insatisfeitos, eles apresentavam fatores extrínsecos (fatores higiênicos). A tabela a seguir mostra a relação entre os dois fatores: TEORIAS…

CARINE NASCIMENTO CRISTINA NASCIMENTO MARCELLA DEL REY PROJETO: “Sexualidade na terceira idade.” Projeto apresentado à professora Adriana Emídio da disciplina de Psicologia e Comunidade do curso de Psicologia, como atividade avaliativa parcial 1, do 5º semestre. ITABUNA – BAHIA 2014 PROJETO: Sexualidade na terceira idade 1ª Etapa – Diagnóstico O projeto será desenvolvido através de palestras a partir do tema “Sexualidade na terceira idade” a que…

e são regidas| |pelo contrato de trabalho. As demandas da organização também referem-se ao cumprimento de normas de comportamento que regulam o convívio | |dos seus membros, à própria execução do trabalho e à tramitação interna dos processos ou projetos organizacionais. | |Há demandas implícitas da empresa quanto a comportamentos espontâneos do empregado que são importantes para o bom funcionamento da | |organização e são extra-papel, que os…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: GERENCIAMENTO DE PESSOAS Ementas A motivação, suas teorias (Abraham Maslow, Frederick Hezberg, Curt Lewin e outros). Processo motivacional e as relações entre motivação, identificação e comprometimento com o trabalho e a produtividade. Valores e cultura organizacional e diagnóstico de clima organizacional. Relação entre o clima organizacional e desempenho. Objetivos Classificar os fatores determinantes das relações entre a organização e seus…

GLEICE OLIVEIRA TAPIOCA Pedido de demissão: Desmotivação X Liderança Salvador 2014 FERNANDO EMÍLIO OLIVEIRA TAPIOCA GLEICE OLIVEIRA TAPIOCA Pedido de demissão: Desmotivação X Liderança Projeto de pesquisa do Curso de Pós-graduação em Psicopedagogia Clínica e institucional, apresentado a Faculdade da Cidade Salvador – Bahia, como requisito de avaliação para concluir a disciplina Metodologia da pesquisa científica.…