Projeto De Comunicação Interna

Karine Ferreira de Figueiredo Ação Cultural e Comunicação Interna Estudo das estratégias institucionais promovidas pela Vilma Alimentos Belo Horizonte Centro Universitário de Belo Horizonte (UNI-BH) 2011 Índice Introdução 1 2 3 7 CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1 Cultura: conceitos . . . . . . . . . . . . . . 1.1.1 Conceito antropológico . . . . . . . 1.2 Cultura nas organizações . . . . . . . . . . 1.2.1 Conceito de organização . . . . . . 1.2.2 Cultura…

NOME RA TREINAMENTO-COMUNICAÇÃO UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2014 NOME RA TREINAMENTO-COMUNICAÇÃO Trabalho de avaliação da disciplina de Educação Corporativa no Trabalho do curso de Administração de Recursos Humanos da Universidade Nove de Julho (UNINOVE) Orientadora: Profª. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO

CASE TYLENOL: UMA PROPOSTA DE MATRIZ DE COMUNICAÇÃO Atividade dissertativa I para fins de avaliação parcial da disciplina Gerenciamento da Comunicação e das Partes Interessadas ministrada pela Profa. Kátia Cilene Benjamim Noé. DEZEMBRO/2013 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como tema Case Tylenol: uma proposta de matriz de comunicação. Tem como objetivo elaborar uma proposta de matriz de comunicação para o projeto de reação da empresa diante da…

SANTOS PRISCILA RIBEIRO DE OLIVEIRA MOREIRA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PMI JMO Indústria Mecânica Ltda. BOITUVA 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP ADRIANA DA SILVA SANTOS – RA 1215702 PRISCILA RIBEIRO DE OLIVEIRA MOREIRA – RA 1215169 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PMI JMO Indústria Mecânica Ltda. Projeto Apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade Paulista UNIP. Como requisito para aprovação da disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar…

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS PROJETO DE PESQUISA Juliana dos Santos Paula KetlinVenz Letícia Rodrigues Paola Vieira Caxias do Sul 2014 JULIANA DOSSANTOS PAULA KETLIN VENZ LETÍCIA RODRIGUES PAOLA VIEIRA PROJETO DE PESQUISA Projeto de Pesquisa apresentado como critério parcial e último para aprovação na disciplina de Seminários de Pesquisa Caxias do Sul, 2014 Sumário

políticas de responsabilidade social das organizações Júlio Afonso Sá de Pinho Neto * Universidade Federal da Paraíba Índice 1. Introdução 2. Comunicação interna como ponto de partida para as transformações da cultura organizacional e adoção de novos paradigmas éticos 3. Público interno como fator primordial para a legitimação dos projetos de responsabilidade social. 4. As ações de Responsabilidade Social voltadas para inclusão de minorias e valorização da diversidade a…

.................................. 28 1.4. SAÚDE E SEGURANÇA .................................................................. 28 1.5. COMUNICAÇÃO ............................................................................ 29 1.6. COMUNIDADE .............................................................................. 29 2. SUGESTÕES DE PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL ........................ 31 3. RECOMENDAÇÕES DE MELHORIA PARA AA ........................................ 38

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS SANTOS Santarém 2012 ADRIANA SANTOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS SANTOS ORIENTADORA: LUCIANA MOREIRA Santarém 2012 Resumo PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar). É um Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia da UNIP – (Universidade Paulista). O Projeto tem

UMA BOA IMAGEM DIZ TUDO: O CASO NUMA INDÚSTRIA DE MINERAÇÃO, SOB A PERSPECTIVA DA COMUNICAÇÃO INTERNA Maria Helena Bernardo Myczkowski1 Mariléa Carvalho de Oliveira Viebig 2 Resumo Imagem Organizacional, tem sido tema recorrente nos trabalhos acadêmicos e corporativos, onde a comunicação interna é elemento primordial no sucesso dos negócios e fortalecimento da identidade organizacional junto a seus públicos. Este trabalho faz, inicialmente, um aporte teórico sobre imagem corporativa,…

“São projetos e ações que uma empresa deve empreender para consolidar a base cultural do comprometimento dos seus funcionários com o desenvolvimento adequado das suas diversas tecnologias, visando: -a prática dos valores estabelecidos como base da nova cultura; -a manutenção de um clima ideal de valorização e reconhecimento das pessoas; -a obtenção de índices maiores de produtividade e qualidade, com a consequente redução de custos; - estabelecimento de canais adequados de…