Projeto De Ação Profissional De Rh E Relações Trabalhistas

torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a empresa poderá garantir o alinhamento das ações voltadas para a Gestão de Talentos com a…

industrial-capitalista. Nesse mundo capitalista retratado homens sem identidade, homens tratados como números, são simples engrenagens na indústria que não podem parar e que tem prazos a cumprir. Os operários eram explorados, por não terem seus direitos trabalhistas respeitados, eram obrigados a produzirem cada vez mais e então ficavam cansados, robotizados, em função das condições de trabalho, da desvalorização e do descrédito salarial estabelecido pelos empresários. Apesar…

do Projeto O termo projeto carrega o sentido de organizar idéias, pesquisar, analisar a realidade e desenhar uma proposta articulada com intencionalidade. De acordo com Prochonw (1999), “um projeto é definido como um empreendimento planejado que consiste num conjunto de atividades inter-relacionadas e coordenadas, com o fim de alcançar objetivos específicos dentro dos limites de um orçamento e de um período de tempo dados”. A área de Recursos Humanos está diretamente ligada a um…

ALMEIDA MARCONDES KARINE DOS SANTOS COSTA LÍGIA B. BORGES SILVA MELISSA HAILA DE CARVALHO SAMANTHA P. OLIVEIRA VIVIANE DE CÁSSIA RAMOS ESTUDO DE CASO TRAINEE UNIVERSIDADE DO VALE DO SAPUCAÍ POUSO ALEGRE 2012 ESTUDO DE CASO TRAINEE Projeto de Pesquisa apresentado à professora Fafina ...... responsável pela disciplina de ................. do curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade do Vale do Sapucaí como requisito parcial para a obtenção da…

-------------12 2.5 Objetivos -------------------------------------------------------------------------------------------12 3. Cultura Organizacional ---------------------------------------------------------------------------13 4. Organograma do RH ------------------------------------------------------------------------------16 5. Recrutamento e Seleção ------------------------------------------------------------------------15 6. Modo de Seleção Magazine…

reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Gestão de pessoas. 2. Administração de pessoal. 3. Recrutamento e seleção. 4. Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da “Anhanguera…

CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RH TRABALHO INTERDISCIPLINAR Salvador / 2014 CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RH TRABALHO INTERDISCIPLINAR Salvador / 2009 RAIO X CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Empresa Diagnosticada BREMEN VEICULOS

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 4 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O planejamento dos processos de RH é muito importante Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável; e é desenvolvendo esse trabalho que aprofundaremos nesse assunto para obtermos mais conhecimento na área de Rh e o que envolve uma empresa no tocante ao pessoal e seus direitos entre outros, e tornamos gestores…

mudanças no processo de trabalho, na forma de contratação profissional, no vínculo empregatício e consequentemente nas relações trabalhistas. O mundo do trabalho nos impõe cada vez mais a utilização de tecnologias, exigindo a formação de profissionais especializados, com um olhar focado em determinada área do corpo humano, reforçando um modelo fragmentado, repartido, com uma lógica centrada na doença. Paralelamente a isto, as relações trabalhistas vêm sendo estabelecidas, com notada…

GESTÃO DE PESSOAS 00 Noções de Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas 2 Escola das Relações Humanas Essa escola surgiu como oposição à Teoria Clássica da Administração. Surgida na década de 1920, a Escola das Relações Humanas, desde sua origem, apresentou como principal ideia estabelecer uma relação de humanização nas empresas, afinal o elemento humano tem sua importância nas relações de produção. Tal pensamento era inovador, visto que em propostas anteriores como o…