Projeto Científico Latu Sensu

CONTINUADA /PÓS-GRADUAÇÃO (LATU SENSU) EM CONVÊNIO INTERINSTITUCIONAL COM FACULDADE DE EDUCAÇÃO- ISECUB E FACULDADE DE MANTENA- FAMA HILDETE DOS SANTOS FERREIRA DESAFIOS E RESPONSABILIDADES NECESSÁRIAS A UMA GESTÃO DEMOCRÁTICA GOVERNADOR VALADARES 2011 HILDETE DOS SANTOS FERREIRA DESAFIOS E RESPONSABILIDADES NECESSÁRIAS A UMA GESTÃO DEMOCRÁTICA Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo Científico –…

Ximenes Pró-Reitora de Gestão de Pessoas Mirian Dantas dos Santos Diretora de Desenvolvimento de Pessoas Angela Lobo Costa Coordenadora de Capacitação e Educação Profissional Substituta Raquel Alves Santos Equipe Responsável pela Elaboração do Projeto Ana clécia Medeiros Diniz Angela Lobo Costa Carlos Eduardo Lopes da Silva Michelle Paiva Cruz Mirian Dantas dos Santos Kesia Cristine Melo Raquel Alves Santos Colaboradores Maria Carmozi de Souza Gomes Maria Daisy Mosca de…

continuada oportuniza a capacitação profissional do servidor público? E sob uma dimensão social produtiva, o que se espera é a habilitação de tais servidores comprometidos com o trabalho e com o seu desempenho, posto que, acreditamos na articulação de projetos de educação continuada que possam facilitar a qualificação dos recursos humanos observados num âmbito multidisciplinar. Através desse estudo, exploramos aspectos imprescindíveis sobre a forma de como estão sendo executados os…

conducted through a survey of data Inesul to demonstrate the means used by the company, and then do the analysis of data comparing the theory and practice of the company. Key Words: Aspects, Forms, Analysis ¹Pós Graduando em Gestão de Pessoas (latu sensu) pelo Instituto de Ensino Superior de Londrina-Inesul; Formado em Ciências Contábeis e Administração de Empresas pela Faccar/Rolândia/PR; Atuação na área de Recursos Humanos na área operacional a mais de 25 anos; Atualmente…

Negócios Polo de Excelência em Genética Bovina 7. PROJETOS ESTRUTURANTES DO POLO DE EXCELÊNCIA EM GENÉTICA BOVINA ........ 32 7.1. Projeto 1 – “INOVAÇÃO E NEGÓCIOS” ............................................................................................................... 32 7.2. Projeto 2 – “CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS” ................................................................................ 37 7.3. Projeto 3 – “ACESSO AO MERCADO NACIONAL E…

FALÁCIA À PROMOÇÃO DA AUTONOMIA NA FORMAÇÃO DE PROFESSORES Jequié-BA 2011 ANTONIÊTA PROFETA DOS SANTOS UM OLHAR SOBRE A DOCÊNCIA NO ENSINO SUPERIOR EM BOA NOVA-BA: DA FALÁCIA À PROMOÇÃO DA AUTONOMIA NA FORMAÇÃO DE PROFESSORES Artigo científico apresentado à Faculdade de Educação da FINOM, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Docência do Ensino Superior. Orientador: Prof. Ms. Henrique Manhães Jequié-BA 2011 Eu escrevo sem esperança…

UNIVERSIDADE DO NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CAMPUS PAULO AFONSO PROJETO DE AÇÃO - NASF PAULO AFONSO-BA 2013 LUCIANA PATRÍCIA HOLANDA MAIA SANTOS PROJETO DE AÇÃO - NASF Projeto de ação realizado como exigência à disciplina prática de estágio II o curso de Bacharelado em Ciências Sociais da Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, para obtenção do título de Bacharel em Serviço Social. PAULO AFONSO-BA 2013 SUMÁRIO 1

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO – UNICIDI POS-GRADUAÇÃO LATU-SENSU EM PSICOPEDAGOGIA O USO DA INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA DÉBORA SOARES MAGALHÃES VÁRZEA DA PALMA 2011 DÉBORA SOARES MAGALHÃES O USO DA INFORMÁTICA NA EDUCAÇÃO BRASILEIRA Trabalho de Conclusão de Curso de Pós-Graduação Lato-Sensu em Psicopedagogia Institucional da Universidade Cidade de São Paulo, como…

CADERNO Nº. 15 - SÉRIE POLÍTICAS PÚBLICAS MATA ATLÂNTICA ciência, conservação e políticas workshop científico sobre a mata atlântica São 3 as principais funções da Reserva da Biosfera da Mata Atlântica Caderno nº 15 realização: CONSELHO NACIONAL DA RESERVA DA BIOSFERA DA MATA ATLÂNTICA Rua do Horto 931 - Instituto Florestal São Paulo-SP - CEP: 02377-000 Fax: (011) 62318555 r. 2044/2138 e-mail: cnrbma@uol.com.br - rbma@iflorestsp.br http://www.unicamp.br/nipe/rbma …

A IMPORTÂNCIA DA VISÃO SISTÊMICA NO GERENCIAMENTO DE EQUIPES EM PROJETO. Heleny Ponciano Alves Centro Universitário do Norte – UNINORTE - Laureate helenyponciano@gmail.com Resumo: Este artigo objetiva elencar os princípios que norteiam a Visão Sistêmica no Gerenciamento de Equipes em Projetos, estabelecendo políticas, diretrizes e procedimentos pertinentes à sua administração. Nos dias atuais existe a necessidade de constantes modificações das estratégias organizacionais,…