Programa De Participação Lucros

O Fundo de Participação dos estados e do Distrito Federal (FPE) é uma transferência de dinheiro do Governo Federal para esses entes da federação, cujo objetivo é equalizar a capacidade financeira dos que têm menor capacidade de arrecadar impostos com a dos que têm atividade econômica mais intensa e, portanto, maior possibilidade de obter receitas. O FPE, por determinação constitucional, transfere aos estados 21,5% da arrecadação do Imposto de Renda - IR e do Imposto sobre Produtos…

relativamente satisfeitas. Necessidades sociais: surgem no comportamento, quando as necessidades mais baixas (fisiológicas e de segurança) encontram-se relativamente satisfeitas. Dentre as necessidades sociais estão a necessidade de associação, de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e de amor. Necessidades de estima: são as necessidades relacionadas com a maneira pela qual o individuo se vê e se avalia. Envolvem a auto-preciação, a…

envolvendo a relação entre as tarefas e os recursos humanos da empresa. 1.2 Surgimento da Gestão Participativa O primeiro registro de participação nos lucros foi em 1797 na Pensilvânia e o pioneiro do movimento de Gestão Participativa segundo Freitas (1991) foi Herbert Henry Dow do Grupo Dow Chemical que em 1897 implantou o plano de participação nos lucros e convidava os trabalhadores a que investissem na empresa e acreditassem no seu futuro. Com isso ganhou aliados que deram o…

criativas Remuneração bruta, Benefícios, Remuneração por resultados, Remuneração liquida, gratificações e Alternativas criativas 3a Questão (Ref.: 201302394979) sem. N/A: TENDÊNCIAS EM REMUNERAÇÃO Quando falamos da tendências de Programas de Remuneração nas empresas, estamos AFIRMANDO que: São tendências declinantes e ascendentes nas organizações, que mudam em função da própria vontade e da pesquisa de clima, aonde o a referência passa a ser os modelos de…

Chiavenato (1999) “Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários”. De acordo com Marras (2003) denominan-se “Benefícios o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado” Os Benefícios surgiram com a preocupação de reter o pessoal e reduzir a rotatividade, principalmente onde…

internacionais de contabilidade (International Financial Reporting Standards – IFRS). O lucro líquido do 4T-2013 foi de R$ 6.281 milhões. No exercício de 2013 atingiu R$ 23.570 milhões e o EBITDA ajustado correspondeu a R$ 62.967 milhões. Principais destaques R$ milhões Exercício 4T-2013 3T-2013 6.281 2.534 15.553 214.688 3.395 2.522 13.091 229.078 4T13 X 3T13 (%) 85 − 19 (6) 4T-2012 7.747 2.614 11.944 254.852 Lucro líquido consolidado atribuível aos Acionistas da Petrobras…

Executivo deve conter de forma clara os dados concernentes à situação da empresa, produto e todos os pontos que serão a base de trabalho para o objetivo esperado, tais como: Para cada meta de lucro de tal valor, seria necessária uma meta de vendas em relação ao ano anterior e por conseqüente uma maior participação no mercado respectivo. Sendo que para essa finalidade será preciso determinadas melhorias como preço, propaganda e distribuição; levando em consideração o orçamento de…

......................................07 2. Planejamento para Implantação de Cargos e Salários..............................................................................................................09 2.1.Etapas para a Implantação do programa de cargos e Salários 10 2.2.Planejamento de Análise e Descrição de Cargos.........................................12 2.2.1 Descrição de Cargos.................................................................................12 2

ESTRATÉGICA 9 2.1.1 Remuneração por Habilidades 9 2.1.2 Remuneração por Competência 10 2.1.3 Participação Acionária ( Stock Ownership ) 14 2.1.3.1 Tipo de Participação Acionária 15 2.1.3.2 Aspectos Contábeis 16 2.1.3.3 Ganhos e Riscos na utilização de plano de Participação Acionária 17 2.1.3.4 Exemplos de Empresas que utilizam Participação acionária em seu plano de remuneração 18 2.1.4 PLR- Participação de Lucros e Resultados 20 2.1.5 Remuneração por Resultados 21 2.1.6…

P A T: PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO DO TRABALHADOR – INCENTIVO FISCAL – ROTEIRO Sumário Introdução I - Objetivo II - Benefícios II.1 - Para os trabalhadores II.2 - Para as empresas II.3 - Para o governo III - Adesão III.1 - Inscrição da pessoa jurídica beneficiária III.2 - Registro da fornecedora de alimentação coletiva III.3 - Registro da prestadora de serviço III.4 - Atualização das informações IV - Cálculo do Incentivo fiscal IV.1 - Limites de dedução do Incentivo IV