Programa De Motivação Profissional

UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO - NPGA RESULTADOS OBTIDOS COM A IMPLEMENTAÇÃO DE FERRAMENTAS E ESTRATÉGIAS DE ENDOMARKETING PARA MELHORIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA E MOTIVAÇÃO PELA EMPRESA PERSITEC INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA NO PERIODO DE JANEIRO A JUNHO DE 2005 ANAMÉLIA DE FÁTIMA D. BATISTA DUÍLIO MENDES DE SOUZA LUIZ CLAUDIO SANTOS BRITO PEDRO NEVES DOS SANTOS NETO RODRIGO TAVARES DE MATOS SALVADOR 2005 II…

se realizar. Aos meus amigos em especial a Barly e Aline, que fizeram dessa jornada mais leve. A todos que fizeram parte dessa história agradeço de todo coração por mais essa etapa concluída em minha vida. Heloísa Helena Pinto Santos Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estratégias com intuito de promover um ambiente que estimule e dê suporte ao indivíduo e à empresa, conscientizando sobre como sua saúde esta diretamente relacionada à sua qualidade e…

Motivação, segundo a psicologia, a etologia e outras ciências humanas significa o fator que influencia a direção do comportamento para que se chegue a um objetivo. É o fator determinante da ação. É um sentimento que se refere ao direcionamento do pensamento, da atenção, da ação em direção a um determinado objetivo visto pela pessoa como positivo. Esse direcionamento ativa o comportamento e envolve inúmeros conceitos, como por exemplo, esforço, vontade, esperança, desejo, entre outros. O…

Organizacional Caracterização do mercado que a empresa está inserida no que diz respeito à contratação e qualificação profissional ( se a empresa tem facilidade ou dificuldade de encontrar, qualificar e manter os profissionais). E quais são as praticas de RH que a empresa utiliza para gerenciar esse cenário. A empresa tem uma grande dificuldade de encontrar,qualificar e manter os profissionais. A empresa cria gráficos e indicadores afim de realizar o levantamento mensal para melhorar o…

nos comportamentos organizacionais – nesses novos tempos de crise – ou eles são os mesmos? Para responder a essa questão, identificamos as posturas assinaladas por Toledo, em seu livro, e construímos um questionário que foi respondido por 183 profissionais de: micro, pequenas, médias e grandes empresas da região de Sorocaba e Itu. Seguem abaixo os resultados. 3 QUESTIONÁRIO Pesquisa : Comportamento Organizacional em época de crise econômica Composição da Amostra Por favor…

Convicções de que uma condição de existência é individual e socialmente preferível. Sistema de valores: hierarquia que uma pessoa atribui aos valores pessoais. Importância dos Valores Valores estabelecem a base para a compreensão das atitudes e da motivação. Valores influenciam as percepções, as atitudes e os comportamentos. Tipos de Valores Valores Terminais: condições de existência desejáveis relacionadas a metas que uma pessoa desejaria atingir durante sua vida. Valores…

um processo educacional que é aplicado de forma sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidade em função de objetivos definidos. Chiavenatto (1988), afirma ainda que treinamento é a educação profissional que prepara o homem para um cargo ou função. Segundo Pontual (apud BASTOS, 1991), a educação dirige-se ao homem na sua totalidade, enquanto o treinamento volta-se para a situação do trabalho. Para Joder (apud LOUREIRO, 1997), é um…

que conhece bem sua equipe saberá identificar quais são as necessidades de cada um e poderá aplicar os meios de motivação adequados. Por exemplo, se uma pessoa está passando por grandes dificuldades financeiras e a estabilidade de sua família está em risco, não adianta tentar motivá-lo dizendo que seu caso de sucesso será publicado no jornal da empresa. Da mesma forma, um profissional que está no auge de sua carreira e em alta evidência na organização não se entusiasmará muito com a…

Conteúdo da Motivação: - Hierarquia das Necessidades de Maslow. - Teoria dos Dois Fatores da Motivação. - Teorias de Processo da Motivação. - A Abordagem da Expectativa. - A Abordagem da Equidade. - A Teoria do Estabelecimento de Objetivos. - Teoria do Reforço. A TEORIA X e Y Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas. McGregor é conhecido pelas teorias de…

DE PESSOAS – A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE MELHORIA Diante das necessidades atuais de suporte ao desenvolvimento profissional das pessoas a fim de colaborem com o crescimento e aprimoramento, afim de criar um clima confortável para gestor e colaborador negociarem padrões de desempenho, identificando tais aspectos que precisam ser aperfeiçoados. Gestão de pessoas – a motivação como ferramenta de melhoria resumo: Diante das necessidades atuais de suporte aodesenvolvimento profissional das…