Profissionais São Carreiras Relacionadas às Atividades Específicas

proposta de implementação de um Sistema Informatizado de Gestão de RH na organização. A empresa utilizada para o estudo de caso foi a Accenture. Uma empresa global de consultoria de gestão, serviços de tecnologia e outsourcing. Com mais de 246.000 profissionais atendendo a clientes em mais de 120 países. Possui o conhecimento profundo sobre todos os setores econômicos e funções de negócio, e extensa pesquisa junto às mais bem-sucedidas organizações no mundo. A Accenture tem como missão…

"Art. 10 – (...) § 2° – A progressão na carreira de Agente de Segurança Penitenciário se dará a cada dois anos, desde que o servidor não tenha sofrido punição disciplinar no período e satisfaça os seguintes requisitos: I – encontrar-se em efetivo exercício; II – ter recebido duas avaliações periódicas de desempenho individual satisfatórias desde a sua progressão anterior, nos termos da legislação específica.". Art. 3° – O "caput" e o §…

atenção especial para sua nova carreira. Todos os aspectos são muito importantes. O mercado hoje está muito competitivo. Especifique sempre sua escolaridade, mesmo estando incompleta ou interrompida. CURRÍCULO PARA INTERNET Se você é usuário da Internet ou tem um Webcurriculum, não se esqueça de colocar o seu e-mail. Evite colocar seu endereço, apenas especifique seu e-mail ou telefone para contato, bairro e cidade. Alguns empregadores têm preferências específicas, por isso você…

1. Levando em conta a Evolução da Orientação Profissional no Brasil, quais os quatro estágios teórico-práticos da mesma? - Informativo, Psicométrico, Clínico, Político e Social. 2. Descreva resumidamente cada um desses estágios. - Informativo: Oferece informações a respeito das profissões, suas respectivas exigências; - Psicométrico: Valorizava as características pessoais para o sucesso profissional; - Clínico: Enfatizava o papel ativo do indivíduo, atribuindo-lhe potencial para a

às políticas e às diretrizes gerais que delimitam as ações corporativas. Na perspectiva do autor apesar de tais ações serem óbvias, em muitas empresas esses princípios e práticas são realizados sem um questionamento crítico tanto por parte dos especialistas de RH quanto da direção das empresas. Temos, então, atividades funcionais da área de RH sem aderência à estratégia organizacional. ESTUDO DE CASO: A Empresa Estoura Bem é uma empresa situada na região sudeste do País, mais…

FACULDADE ANHANGUERA SEMINÁRIO R.H – RECURSOS HUMANOS *A FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Sumário O PERFIL PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS PÁG. 04 O PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS EM TEMPOS DIFÍCEIS PÁG. 05 A NOVA FUNÇÃO PARA O FUNCIONARIO DE RECURSOS HUMANOS PÁG. 05 A FUNÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PÁG. 06 O…

JURÍDICAS COMENTÁRIO CRÍTICO AO CÓDIGO DE ÉTICA E DISCIPLINA DA OAB BRASÍLIA/ DISTRITO FEDERAL 2015 INTRODUÇÃO A ética profissional, como em várias profissões, define normas e padrões de condutas de comportamento presentes na rotina da atividade do advogado, seja nos fóruns, no tratamento com os clientes e nas demais atribuições relacionadas ao seu exercício da advocacia. Tais normas estão contidas na Lei nº 8.906, de 4 de julho de 1994 - Estatuto OAB, no Código de…

PA 01 1) Padronização das atividades administrativas. 2) Relevância do fator humano na empresa. 3) Preocupação mais com as condições de trabalho e com os benefícios disponibilizados aos seus empregados. 4) Suporte em uma gestão de pessoas mais estratégica e menos centralizadora. 5) Integração do processo de agregar os demais processos, sendo eles, os de aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas nas organizações. PA 02 1) Competência: é um que tem na…

POLITÉCNICO DE HUAMBO”. INTRODUÇAO Um dos principais problemas que enfrentou o processo de ensino – aprendizagem da Matemática nas Carreiras Técnicas é como obter que esta importante disciplina desempenhe seu papel na formação desses especialistas? Um dos principais problemas que enfrenta o processo de ensino – aprendizagem das Matemáticas nas Carreiras Técnicas, no Instituto Superior Politécnico de Huambo em Angola, é como obter que esta importante disciplina desempenhe…

o objetivo de determinar: (i) a Qualidade de Vida no Trabalho em uma IES segundo os funcionários dos vários níveis (do nível elementar ao nível superior), atuantes nas diversas Unidades Administrativas; (ii) quais são as fraquezas/potencialidades em termos de QVT; e, (iii) quais são os pontos críticos e que devem ser priorizados em prol da melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho em IES públicas. Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho. IES. Modelos. 1. INTRODUÇÃO Em…