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UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aluno. DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Técnicas de Negociação, Comportamento Organizacional. Tutora: cidade 8 DE ABRIL DE 2014. INTRODUÇÃO Este trabalho tem o intuito de aprimorar os estudos nas disciplinas de técnicas de negociação e comportamento organizacional, é sobre uma gravadora que pretende se instalar em um bairro do…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: MATEMÁTICA APLICADA e PROCESSOS GERENCIAIS CLEIDE MARIA DE SOUSA – RA nº 9675482369 CYNTHIA D. MACEDO TEODORO – RA n° 9526385887 LEIDE DRESSLER SOUZA ALMEIDA – RA nº 9419572809 MICHELE DA SILVA FRIAS – RA nº 9675466735 RANIELE RODRIGUES DE SOUSA – RA nº 9750440138 São Bernardo do Campo / SP 2014 Professor tutor presencial / à distância: Isabel Cristina

Fonseca Paiva RA 8114725590 DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSOR - TUTOR EAD Assú/RN 2015 Acredite: um sorriso sincero, um gesto de carinho ou tolerância em meio a um confronto é capaz de alterar por completo o rumo da negociação. (Eike Batista) DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho de Pesquisa apresentado como requisito…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NOME: RA: DESAFIO PROFISSIONAL TUTORA: APRESENTAÇÃO OU PUBLICAÇÃO CIDADE-GO 10 DE MAIO DE 2012 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS ENVOLVIDOS NA NEGOCIAÇÃO MAPEAMENTO DO PERFIL ITENS MAPEADOS PERFIL DO NEGOCIADOR DA GRAVADORA PERFIL DOS OPONETES DA NEGOCIAÇÃO (associação dos Moradores do bairro) Nome

FACULDADE FERNÃO DIAS Gestão de Recursos Humanos 1° Semestre / 2010 Grupo: Relação entre o Capital Intelectual e o Profissional atual de RH Apresentação O Grupo O Grupo Evolução Intelectual é formado por: • Camila • Catarina • Elisabete • Michele Oliveira • Monique • Silvana • Tiago O Tema O trabalho a seguir apresentará um breve relato sobre o chamado Capital Intelectual, considerado por alguns como

O Profissional de recrutamento e seleção tem um papel importante dentro da organização. Sendo que o processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para que possa fazer a melhor escolha. Este processo e a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades…

QUAIS AS POSSIBILIDADES, PERSPECTIVAS E DESAFIOS QUE O SETOR DE RH E O GESTOR DE RH POSSUEM AO TRABALHAR NO TERCEIRO SETOR? Na última década, podemos constatar o crescimento contínuo do Terceiro Setor em nosso país, isto se deve principalmente ao descaso ou a ineficiência do Estado na área social. O Terceiro Setor é caracteristicamente diversificado, ou seja, as entidades que compõem o terceiro setor são absolutamente distintas: vão desde hospitais, escolas, igrejas até entidades…

uma carreira de sucesso? Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Não dá para se conceber uma pessoa feliz, sem que esta traga consigo a satisfação de acordar todos os dias e realizar atividades proporcionem prazer tanto no campo pessoa quanto profissional. São incontáveis os talentos que vivem pela constante busca de uma carreira promissora, que lhes proporcionem aquele "brilho no olhar". Mas entre o desejo e a realização deste sonho, existe um trajeto a ser percorrido e fatores que…

experiência é o ponto chave para a classificação. O processo de recrutamento na Unimed Centro Oeste e Tocantins é realizado por uma assistente de RH, com o auxilio da coordenadora geral da filial Palmas, que é formada em Administração, mas todo processo é feito com base nas diretrizes encaminhada pela matriz que fica em Brasília, que é coordenado pelo gestor de RH. O recrutamento externo é feito através da parceria com empresas especializadas como o CIEE, além de indicações dos…

Trabalho de Conclusão de Curso Pós-Graduação “Lato Sensu” Especialização em Modelos de Gestão Estratégica de Pessoas Turma 5 O papel do profissional de Recursos Humanos no processo de e-learning Lucia da Costa Vaz Orientadora: Profa. Dra. Liliana Vasconcellos São Paulo – 2010 À minha familia, razão de minha existência. AGRADECIMENTOS À minha orientadora