Os desafios do profissional de rh no terceiro setor

QUAIS AS POSSIBILIDADES, PERSPECTIVAS E DESAFIOS QUE O SETOR DE RH E O GESTOR DE RH POSSUEM AO TRABALHAR NO TERCEIRO SETOR?

Na última década, podemos constatar o crescimento contínuo do Terceiro Setor em nosso país, isto se deve principalmente ao descaso ou a ineficiência do Estado na área social. O Terceiro Setor é caracteristicamente diversificado, ou seja, as entidades que compõem o terceiro setor são absolutamente distintas: vão desde hospitais, escolas, igrejas até entidades culturais, de educação ambiental, direitos humanos, este fator abre um grande leque de possibilidades de atuação para o profissional de recursos humanos. Em minha opinião, a principal missão do departamento de recursos humanos e do seu respectivo gestor atuante no terceiro setor é: “treinar e desenvolver pessoas para cuidar de pessoas”, sejam elas voluntárias ou com vínculo empregatício. O grande desafio é saber lidar com a falta de recursos financeiros, pois a grande maioria dessas entidades tem sua fonte de captação de recursos ligados á campanhas, doações de pessoas físicas ou da iniciativa privada, sendo que o número de entidades que recebem algum recurso do governo ou possuem parcerias com ONGS internacionais ainda é relativamente pequeno. Conscientes disso, os profissionais não se aventuram no terceiro setor em busca de maior salário, mas fazem parte deste pela afinidade com a causa e com os valores da organização. Portanto, o papel do setor de RH dentro dessas entidades tem a função de reter esses profissionais dentro da organização, não por meio de benefícios, mas através de comprometimento e motivação, demonstrando que de alguma forma eles estão fazendo a diferença e que tenham consciência de suas funções perante a