Proficiencia Pessoal E Interpessoal

das competências identifica, avalia e desenvolve as competências das pessoas no contexto do trabalho, agregando à organização conhecimento e competitividade. A avaliação por competências é a mensuração das competências conceituais, técnicas e interpessoais necessárias ao desempenho, através de instrumentos específicos e entrevistas, privilegiando abordagens quantitativas e qualitativas (SOUZA, 2005), analisa o processo de aprendizado organizacional, baseado nas competências humanas (DUTRA, 2002)

Psicólogo®, 2011. Vários autores. Bibliografia. ISBN 978-85-8040-091-5 1. Comportamento humano - Aspectos sociais 2. Comunicação interpessoal 3. Habilidades sociais 4. Interação social 5. Relações interpessoais I. Del Prette, Almir. II. Del Prette, Zilda A. P.. 11-07411 CDD-302.14 Índices para catálogo sistemático: 1. Habilidades sociais e relacionamento interpessoal : Psicologia social 302.14 Impresso no Brasil Printed in Brazil As opiniões expressas neste livro, bem como seu…

vários fatores, a saber: 1. Padronização e simplificação das atividades dos operários e posteriormente do pessoal de nível mais elevado. 2.Maior especialização e detalhamento das tarefas. 3.Melhor aproveitamento do trabalho especializado por meio de departamentalização. As consequências que a divisão do trabalho trouxe no curto prazo foram: 1. Maior produtividade e melhor rendimento do pessoal envolvido. 2. Maior eficiência da organização, como resultante do item anterior. 3.…

educação. Trabalhar na Habilitação e Reabilitação de pessoas com deficiência e suas famílias, através da Defesa e Garantia de Direitos e da prestação de Serviços de Proteção Social, visando à proteção as situações de vulnerabilidade, risco social e pessoal, promovendo a autonomia, garantia de direitos, inclusão social e melhoria da qualidade de vida dos usuários, em consonância com a legislação que rege a política de assistência social e a política de atendimento à pessoa com…

segurança do avião, de sua tripulação e de seus passageiros. Teoricamente, seria o piloto mais experiente a bordo. Contudo, para entender o que é ser comandante, precisamos ir além de capacidades profissionais. Para ocupar essa posição, exige-se proficiência técnica, experiência e conhecimento profundo da aeronave, e isso quase todos os pilotos podem adquirir. Porém, ser comandante com “C” maiúsculo requer outros atributos que não estão nos manuais de aviação, nos regulamentos da empresa…

níveis de desempenho; levantar as necessidades de treinamento e aperfeiçoamento; contribuir para uma melhor seleção de candidatos; facilitar uma eventual ascensão profissional, transferência interna ou desligamento e propiciar um relacionamento interpessoal salutar entre a supervisão e sua equipe. O problema da pesquisa está pautado na confrontação do que se considera comumente como ‘objetivo da Avaliação do Desempenho’, ou melhor, de que este objetivo não deve encerrar-se em…

de Equipe............................................................................................. 55 6.2.5 Aprendizado Rápido......................................................................................... 55 6.2.6 Habilidades Interpessoais................................................................................. 56 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................... 57 REFERÊNCIAS....................................

combinam-se com o desempenho dos papéis, especialmente com os que envolvem a administração de recursos e tomadas de decisões, diz Daft (2005). Mintzberg (apud CHIAVENATO, 2000) fez um levantamento dos papaeis básicos do administrador, três papais inter pessoais e as vezes rotineiros, onde ajuda o administrador manter sua organizaçao funcionando bem. O Simbolo onde o administrador age como um simbolo e representante da organização. O Líder que trabalha com e através de outra pessoas, são…

peças e ainda aumenta sua vida útil, faz a matéria-prima ser menos desperdiçada e melhor organizada, faz um procedimento altamente burocrático ser rápido e confiável, além do que, dominar sua rotina e adquirir uma nova capacitação, traz motivação pessoal. De acordo com Boog (1999) o treinamento quando bem definido é favorável para o desenvolvimento educacional da empresa. Nele as pessoas aprendem e aplicam seus conhecimentos, visando atingir objetivos específicos e predefinidos de…

texto que medeia as práticas sociais nele estabelecidas. A respeito des sa relação sistemática entre texto e contexto, Halliday (idem: 25) destaca que o campo se expressa semanticamente através da metafunção ideacional; a relação, através da interpessoal; e o modo, através da textual. Considerando os objetivos deste estudo, apresento uma breve discussão sobre cada uma dessas metafunções e suas possibilidades de realização, a partir de escolhas lexicogramaticais presentes no 1…