Procure Observar O Clima Organizacional Em Que Se Dá A Re

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus…

.............................19 1 Introdução Os conflitos estão presentes em nosso dia-a-dia desde o início das sociedades, e são imprescindíveis para o desenvolvimento de qualquer tipo de sistema, seja ele familiar, social, politico ou organizacional. Conviver em grupo não é fácil, as diferentes personalidades e linhas de pensamento podem gerar desentendimentos que, no âmbito empresarial, podem atrapalhar o desempenho dos funcionários e, consequentemente, da organização como um…

Programa de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Psicologia Organizacional e do Trabalho Cultura e Medidas do Comportamento Organizacional Autor: Flavinês Rebolo EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ..................................... 04 1.1 Definições e Fundamentos do Comportamento Organizacional ....................... 04 1.2 Os Indivíduos ...................................................

outro, quando idéias e sentimentos não são ouvidos, ou ignorados, quando não há troca de informações. A maneira de lidar com diferenças individuais criam certo clima entre as pessoas e tem forte influência sobre toda a vida em grupo, principalmente nos processos de comunica- ção, no relacionamento interpessoal, no comportamento organizacional e na produtividade. Valores: Representa a convicções básicas de que um modo específico de conduta ou de condição de existência é individualmente ou…

secretária executiva clareza sobre o alcance e o significado do estresse decorrente das atividades específicas da sua área de trabalho? E mais : como ela costuma lidar com os fatores que considera estressantes? A velocidade das mudanças no meio organizacional exige, também da profissional Secretária Executiva, neste século XXI, uma adaptação ao ambiente profissional. Mais do que isto, exige conhecimento das variáveis a que está exposta e do conseqüente manejo com relação às mesmas.…

indivíduo quanto o coletivo. Cada participame volta mais motivado e com reflexões de forte impacto em seu dia-a-dia, e o grupo é encoi<üado a encontrar soluções contando com a atuação de cada indivíduo. Assim, o trabalho cm equipe é estimulado; cria-se um clima de cooperação e ajuda mútua. Muitas são as possibilidades de aplicações e de competências a serem desenvolvidas e/ou reforçadas no tntldoor ltnining. As mais comuns são: • integração; • trabalho em equ ipe; • liderança; •…

estratégica 2.3 - Por motivo de responsabilidade social 3. Como contratar profissionais com deficiência? 3.1 – Levantamento de potencial de vaga 3.2 – Recrutamento e seleção 3.3 – Sensibilização 4. Como avaliar resultados 4.1 – Pesquisa do clima organizacional 4.2 – Avaliação de desempenho 4.3 – Estudos de casos 5. Como conviver com as diferenças 5.1 – Necessidades de apoio e orientações básicas 5.2 – Análise da acessibilidade: ambiente físico e humano Diversidade O Paradigma do…

2 – Dominação Social: Estruturas & Reprodução .... Módulo II – Teorias Organizacionais .................. Tópico 3 – Teoria Organizacional & Pensamento Administrativo ............. Tópico 4 – Teoria Organizacional Crítica .......................................... Módulo III – Ação Gerencial ................. Tópico 5 – Gerência e Desenvolvimento .......................................... Tópico 6 – Diagnóstico Organizacional Integrado .......................................... Notas ...........

departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de provocar resultados satisfatórios. A gestão de…

a mão-de-obra industrial, vem sofrendo agora um novo deslocamento tecnológico, desta vez para a área do conhecimento, restrita a poucos especialistas. Apesar de ser uma situação mais comum entre profissionais sem muita qualificação, é possível observar que ultimamente os profissionais de nível superior e com boa qualificação, também têm encontrado dificuldades de reingressar ao mercado de trabalho quando estes desempregados, já que nas contratações a maior preferência é para os mais…